препис
ако ($ това-> show_pages_images $ PAGE_NUM док [ 'images_node_id'])
4 6. Разходите за труд, записани на валеж, за служители и лица, които са на тяхна издръжка до мястото на отпуск. 7. Парични обезщетения за неизползван отпуск. 8. Такси служители, освободени в рамките на реорганизацията или ликвидация на данъкоплатците, съкращаване или персонала служителите на данъкоплатеца на. 9. допълнителни разходи до реалните доходи в случай на временна неработоспособност. 10. Плащания (вноски) на работодателите по задължителни застрахователни договори (договори за частно пенсионно осигуряване), сключени в полза на работниците със застрахователните компании. Са изброени в чл. 255 от Данъчния кодекс и други разходи. Помислете за схеми за оптимизация, за да се облекчи данъчната тежест по отношение на разходите за персонал: 1. Включете заплати на служителите, платени за вредни условия на труд. Първо трябва да се извършва сертифициране на работните места и потвърдени от лабораторни тестове, че работата се извършва при опасни условия. Плащане за работа във вредни условия, не се облага с данък, но размерът му не е законово регламентирано. 2. Организиране на "шведска маса", на работниците и служителите по вид храна (всеки може да го вземе толкова храна, както намери за добре). В този случай, цената на служителите на храните не може да бъде предмет на UST като придобиване на дохода в натура, ако това е трудно да се определи нейния размер. 3. сключва с нови служители чиракуване договор, че работодателят поема отговорността за обучение на служителите и стипендия, минималният размер на която е строго определен от закона (най-малко от минималната работна заплата, която е 5965 рубли.) 4. Влезте платени работници като индивидуални предприемачи и сключва договори с тях за предоставяне на услуги. В този случай, работодателят не плаща FSS доход на работника и служителя не плаща данък върху доходите. В рамките на договора за предоставяне на услуги отделен предприемач плаща само 6% от приходите.
Свързани статии