Тъй като ние нямаме друга информация, че при разглеждането на този въпрос, ние трябва да се изхожда от факта, че каза, отделна единица не е клон или представителен офис на Организацията.
На първо място, помислете за това, какво представлява отделно звено от гледна точка на действащото законодателство.
Гражданския процесуален кодекс не съдържа определение за "отделно звено." В същото време, има индикации, че отделните части на организацията може да бъде настроена като клон или представителен офис.
В съответствие с параграф 1 от член 55 от Гражданския кодекс на Руската представителен офис е отделно подразделение на юридическо лице. намира извън неговото местонахождение, който представлява интересите на юридическото лице и защитава.
Клон е отделно подразделение на юридическо лице. намира извън неговото местоположение и изпълнение на всички негови функции или част от тях, включително и функцията на представителство.
Представителни офиси и клонове не са юридически лица. Те са надарени с собственост на юридическо лице и да действат въз основа на разпоредбите, одобрени от тях.
Ръководители на клонове и представителства се назначават от юридическото лице и да действат въз основа на представителната му власт.
Представителни офиси и клонове, се посочват в учредителните документи на техните юридическо лице.
По наше мнение, Гражданския процесуален кодекс определя условията, при които отделно подразделение признати клон на юридическо лице.
Въпреки това, от Гражданския процесуален кодекс не съдържа разпоредби, които отделно подразделение на юридическо лице, могат да се създават само под формата на клон или представителен офис.
Съответно, ние вярваме, че организацията има право да се създаде отделно звено без клон или представител статут офис.
Трябва да се отбележи, че въпреки факта, че Кодекса на труда не определя отделна бизнес единица, от неговите разпоредби може да се приеме, че трудовото законодателство също изисква наличието не само на клонове, представителства, както и други структурни звена.
Трябва да се отбележи, че концепцията за отделна подразделение, предоставена в Данъчния кодекс.
Съгласно член 11 от Данъчния кодекс, отделно подразделение на организацията - географски отделена от нея звено по местонахождението на която е оборудвана с фиксирани работни места. Признаването на отделните части на организацията на проверките, извършени независимо от това дали е отразено или не е отразено в неговото творение на съставката или други организационни и административни документи на организацията, както и по отношение на правомощията, дадени на тези единици. В този случай, на работното място, се счита за неподвижно, ако то е създадено за срок по-дълъг от един месец.
От тази дефиниция, можем да заключим, че от гледна точка на Данъчния кодекс на, отделно подразделение е структурна единица на организацията, местоположението е извън организацията. В този случай, такава единица е част от организация и не е самостоятелно юридическо лице.
Предвид гореизложеното, по наше мнение, като се има предвид, когато регистрацията на трудовите отношения, следва да се приеме, че отделно звено е част от организацията, географски разположени отделно от самата организация.
Във връзка с това, по наше мнение, на отделно звено е обект на всички разпоредби на нормативни документи, приети от Организацията, включително правни документи в областта на трудовото право.
Това се потвърждава и от нормите на Кодекса на труда, който не изисква регистрация на някои нормативни актове по отношение на отделните структурни подразделения.
Съответно, ние вярваме, че организацията няма задължение да се разработят конкретни разпоредби за заплати, бонуси, вътрешни правила за труд, както и набирането на персонал.
По отношение на персонала трябва също така да се отбележи следното.
Концепцията за състоянието на персонала в Кодекса на труда не съдържа.
На практика, при набирането на персонал обикновено се разбира като документ, който отразява състава и броя на служителите на организацията в съответствие със своя устав (наредби), който съдържа списък с категории на мнения, професии, професии, което показва, квалификацията, информацията за броя на членовете на персонала.
Освен това, персонал може да съдържа конвенционални организация структура, която отразява разпределението на стандартни единици на структурните звена.
Персонал е един документ за организацията като цяло и съдържа информация за състоянието на организацията. включително позиции във всички структурни подразделения (включително маргинализирани).
Като отделно звено е, всъщност, структурна подразделение на организацията, набирането на персонал, по наше мнение, трябва да включва и дялове на персонала на отделно звено. По този начин организацията може да генерира персонала, така, с оглед на структурните звена, т.е. разпредели щатни бройки отделно звено в отделна секция на персонала и формиране на общ списък.
Помислете за реда за документиране на прехвърлянето на персонала в отделен подразделение.
Член 57 от Кодекса на труда определя списъка на информацията и условията, които са обект на задължително включване в трудовия договор. Този списък включва, включително състоянието на работното място, а когато работникът или служителят е нает на работа в клон или други отделни структурни подразделения на организацията се намира в друга област - мястото с посочването на отделна структурна единица, а местоположението му ,
По този начин, посочване на трудовия договор на отделно звено трябва да се извърши, ако тя е отделна единица намира в район, различен от мястото на организацията.
В съответствие с параграф 16 от Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 03.17.04 номер 2 на друго място да се разбира областта извън административно-териториалните граници на съответното населено място.
Съответно, ако отделно подразделение на организацията се намира в един и същ град, както самата организация, на трудовия договор не е задължително да се посочи, че на работното място е отделно звено.
В този случай, организацията планира да отвори отделно звено в Москва, т.е. на същото място, когато самата организация.
Ето защо, при сключване на трудовия договор, по наше мнение, страните могат да определят като места за самата организация на работата директно.
По отношение на служителите, които ще бъдат прехвърлени към отделно подразделение, ние обърнете внимание на следното.
В съответствие с член 72.1 от Кодекса на труда от преведена друга работа - постоянна или временна промяна на работата на служителите на работа и (или) структурно звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател. както и работата прехвърляне на друго място, заедно с работодателя. Трансфер до друга работа без изричното писмено съгласие на работника или служителя, освен в случаите, предвидени във втората и третата алинея на член 72.2 от настоящия кодекс.
То не изисква съгласието на работника или служителя да го преместите при същия работодател за друга работа, с други организационни единици, намиращи се в една и съща област. му е дал инструкции за работа при друг механизъм или единица, ако тя не води до промяна в някои условия на страните на трудовия договор.
Забранено е да се прехвърлят или да се премести работника или служителя на работа, тя противопоказано по здравословни причини.
По този начин, LC RF предвижда два вида превод и свързаната с нея документация на служителите от една организационна единица в друга:
Превод изисква писменото съгласие на работника или служителя, движението - не.
Превод предполага, че трудовият договор със служителя се съдържа информация за структурната деление, в които е работил служителя. На свой ред, движението не води до промени в условията, определени от страните по трудовия договор.
Например, ако трудовият договор се посочва, че служителят работи в номера на магазин 1, а след това му превод в брой номера на магазин 2, трябва да се извършва само с писмено съгласие на работника или служителя. Ако трудовият договор не съдържа посочване на конкретен структурното звено на организацията, не се изисква съгласие на работника или служителя, както по отношение на Кодекса на труда става дума за преместване.
Съответно, в случая на служители в трудови договори, които ще бъдат прехвърлени към отделна подразделение, не посочва името на структурното звено, в която работят сега, Организацията не е необходимо да се получи съгласието на служителите.
В противен случай, той трябва да получи писмено съгласие на работника или служителя.
Помислете за по-нататъшно реда на регистрация във всеки отделен случай.
Това следва от разпоредбите на член 72.1 от служителя на Кодекса на труда за преводи към друг структурен подразделение свързано с промени в трудовия договор.
Съгласно член 72 от Кодекса на труда за промяна на определени условия от страните на трудовия договор. включително прехвърляне на друга работа е разрешено само със съгласието на страните да трудовия договор. освен в случаите, предвидени в този кодекс. Споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма.
В тази връзка, в случай на прехвърляне на един служител в отделно подразделение, трябва да се направи промяна в трудовия договор. Промени са направени от допълнителното споразумение към трудовия договор, което показва новото място на работа (отделно подразделение).
Въз основа на това допълнително споразумение към трудов договор, трябва да издаде заповед (ред) да се прехвърлят на работника или служителя на друга работа.
В допълнение, прехвърлянето на служител на друго структурно подразделение следва да бъде отразено в книга.
В съответствие с параграф 4 от Наредбата на правителството на RF на 04.16.03 номер 225 в работната книга се вписва информация за служителите, които извършват работата си, за прехвърляне в друга постоянна работа, както и освобождаване от длъжност на служителя, както и основанията за прекратяване на трудовия договор, а информация за наградата за високи постижения в работата си на.
Тъй като прехвърлянето на служители на други структурни звена, по отношение на Кодекса на труда се счита за прехвърляне на друга работа, по наше мнение, прехвърлянето на персонала в отделен подразделение се записва в работната си съответстващ запис.
Член 72.1 от Кодекса на труда, от това следва, че движението не води до промяна в условията, съдържащи се в трудовия договор.
В тази връзка, ние вярваме, че един служител се премести в отделно подразделение не е отразена в работната книга.
По наше мнение, в случай на преместване на работника на друго структурно подразделение на Организацията достатъчно, за да издаване ред (ред) смяна на служител в отделна дивизия.
По този начин, в случай на прехвърляне на работниците и служителите в отделна единица следва да се издава следните документи:
-писмено съгласие на работниците;
-допълнителни споразумения към трудовите договори;
-ред (ред) на прехвърлянето на служителите в отделна подразделение;
-вземане на съответното вписване в работната книга.
Когато преместите работниците в отделно подразделение трябва да бъде издаден:
-ред (ред) на движението на персонала в отделен подразделение.
Свързани статии