Andreev, VI ,
СТАНИСАВЛЕВИЧ. ист. , Професор по трудово право на Руската академия на правосъдието, член на Комисията по труда Закони NJC
В организации с широка мрежа от структурни звена, често е необходимо да се прехвърлят на работника или служителя в друга постоянна работа на отделно звено в друго.
Обърнете внимание! Често, на практика, въпросът за прехвърляне на работника или служителя в друга постоянна работа на отделни структурни подразделения на организацията към друга се постига чрез изпичане и отдаване под наем. В същото време, метод за решаване на проблема не е правен, като основание за прекратяване на трудов договор с работник или служител има
Днес ви представяме набор от документи и правила за обработка за трансфера на работника или служителя в друга постоянна работа от един клон на друга организация. управители на клонове в нашата извадка имат правомощията да извършва приемане и освобождаване на работници и служители; HR аутсорсинг е децентрализирана.
Основната трудност на прехвърлянето е в този случай се дължи на факта, че всеки клон мениджър има право да реши кадровите въпроси само в рамките на неговата част. Превод на работника от клон на клон отвъд тези сили: в този случай, продължаването на работата в организацията и условията за работа, свързани с прехвърлянето на друг постоянна работа, ще се регулира по различен клон, с друг упълномощен представител на работодателя.
В тази ситуация, която няма регулаторна вярваме, че решението за изпълнение на прехвърлянето, и дизайна са в рамките на компетентността на ръководителя на организацията.
С недостатъчна нормативна уредба на този въпрос на работодателя, че е желателно да се консолидират всички процедури на местно ниво, като например инструкции за HR аутсорсинг (Приложение 1).
В предпочитан вариант, инструкции документи се извършва в компанията майка, когато работникът или служителят получава документи от един отрасъл, а след това се прехвърлят за по-нататъшна справка и съхранение на друг клон.
Инициативата за превод може да дойде от страна на служителите - в този случай, той е написал писмо до ръководителя на името на организацията (Приложение 2). Освен това, управителят на клон вземе решение относно възможността за подобен трансфер и служителят подава главата прилагане на организацията (Приложение 3). Ръководителят на организацията, докато на споразумения решения с възможност за прехвърляне на ръководителя на клона, в който работникът или служителят желае да продължи работата (приложение 4).
Защо имаме нужда от такова тристранно споразумение, ако при всички случаи решението за прехвърлянето ще вземе главата на организацията?
По-специално, в главата на клона, който иска да прехвърли на работника знаеше, че подобен трансфер ще се извършват, и не приема свободния пост на "улицата" служител.
След приключване на всички одобрения, ръководител на организацията реши да прехвърли регистрация (Приложение № 5).
След вземане на решение документите на служителите се прехвърлят на персонала офис на организацията-майка. На практика, прехвърлянето на документи може да се направи по пощата сертифицирани или препоръчана поща или лични служители на услуги за служителите. В нашия пример, организацията има правило за трансфер на лични документи на служителите в такива случаи. Прехвърляне на документи от бранша и да ги получите в компания-майка (и обратно) се издават от съответния акт (Приложение 6).
В непосредствена близост до ръководителя на организацията е допълнително споразумение към трудовия договор на служител, който отразява всички нови условия, свързани с работата в други отделни структурни подразделения (Приложение 7), и е издал заповед за прехвърляне в друга постоянна работа (унифициран формуляр номер T-5) (Приложение 8).
След регистрацията на допълнителното споразумение и реда на прехвърляне на документи на служителите, се прехвърлят за по-нататъшна справка и съхранение в бранша, което ще бъде работници. Прехвърляне на документи, използвайки един от методите, посочени по-горе. В нашия пример - лично служители на услуги за служителите и регистрация на съответния акт. В този пример офиса на филиала се прехвърлят история заетост, лична карта служител, копие от акта за прехвърляне на друга работа, както и на допълнително споразумение към трудов договор (като част от личното дело).
браншови квалифициран персонал за услуги, основаващи се на копие от протокола получил поръчка от трансфера в работната книга (Приложение 9) и в личния картон на служителите (унифициран формуляр № T-2) (Приложение 10).
Пример за инструкции за HR аутсорсинг
Пример на отчети служителите за превод от клон на клон
Трудова злополука: акта за разследване, отчета за застрахователя, известието за инцидент, акт на инцидента, списъкът на превантивни мерки, протокола за изследване жертва
А инструмент проба от случаите приемане трансфер
Единни форми (T-1 Т-1а, T-2, Т-2GS, T-3, Т-4, Т-5, Т 5А, T-6, T-6а, T-7, Т-8 , 8а-T, T-9, 9а Т и Т-12, Т-13, Т-60, Т-61)
* Моля, имайте
• всички файлове, качени от потребителите на сайта
• Помислете за поставяне на дата на файлове в сайта и неговото значение
Свързани статии