нагласа Всеки работодател на отпуск за обучение може да бъде двойно, както в личния му живот: дежурен или при поискване.
За дълг - това е просто да изпълнява две от изискванията на Кодекса на труда при предоставянето на отпуски за обучение,
- работодателят е длъжен да предостави гаранции и компенсации на работници и служители, които са образовани за първи път на това ниво (177.);
- образователни организации трябва да имат държавна акредитация (чл. 173, 174).
По желание - това означава да се даде възможност на работника или служителя да получи втория (т.н ...) Формирането на определено ниво в присъствието на първия и и / или правото на избор на всеки образователна институция, дори и при липса на такава национална акредитация.
Такова управление ангажимент да осигурим написани на трудовата или колективен трудов договор (чл. 173, 174). Ако такова желание не е на работодателя, търсенето, което гарантира служител-студентът не отговаря на изискванията.
Искам да уча отпуск
Desire и съответното заявление не е достатъчно персонал. На първо място, проучването отпуск, предоставен на работника или служителя само в основното място на работа (чл. 287 от КТ RF), така че той ще трябва да преговаря с други работодатели на ръководните или следващата ваканция.
На второ място (сълзотворен) от референтния отчитането може да поиска като доказателство за предназначението на училищните ваканции.
Учебният план на различни образователни програми включват производството или преддипломната практика. Законодателство (Кодекса на труда и Закона № 273-ФЗ) не го включи в списъка на платени периоди, така отделно плащане за тази практика не е предмет. В същото време, такава заповед може да бъде предоставена от местните актове регулаторна работодател или колективен трудов договор.
Работа - тук, кабинет - там
Място на работа и обучение на персонала може да бъде не само в различни градове, но също така и различните състояния. Harder да има чужденци, които работят в Русия и да получат образование в собствената си страна или в друга държава. Фактът, че за задължително предоставяне на отпуски за обучение е гарантирано само за студенти, работници на непълно работно време или на непълно работно време форми на учебни заведения с държавно акредитация в Русия. Тези критерии не отговарят на чуждестранни организации и следователно техните ученици гаранции и компенсации няма да бъдат пуснати.
Прочетете в Berator
Първият, вторият и ...
Без значение колко добре Кодекса на труда не се прилага за работниците, за студентите под формата на гаранции и компенсации, той ясно да ги разделя на две групи: тези, които имат право да ги използват и нямат това право.
Доста често се оказва, че ние не изберем колеж или техническо училище, колеж или университет, не по специалността, и знание не може да бъде достатъчно ...
И тогава служителят има желание по време на работа, за да получите друг образование: втората - средно или висше образование, или да бъдат преквалифицирани в тяхната специалност. Въз основа на равенството на всички работници, Кодекса на труда на Руската федерация да дава предимство на тези, които за пръв път получава определено ниво на образование.
Служителите, които получават образование в същото време в двете училища трябва да изберете, за всяка помощ, обадете се плаща отпуски за обучение (чл. 177 от КТ RF).
Интересното е, че пълната забрана за обучението гарантира подготовката на средно професионално образование (разбира се, за първи път) на персонала-студентите, които вече имат университетска диплома, не.
Проучване "на смени"
Гаранции и обезщетения на работници и служители, студенти от Кодекса на труда Руската федерация не, определени в зависимост от характера, графики и среди. В усилията си да "фина настройка на силата на трудовото законодателство", някои работодатели да стигнат до Конституционния съд на Руската федерация.
По този начин, минно-геоложки Компанията се опита да оспори конституционността на раздел 173 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според вносителя на петицията, тази разпоредба не се вземат под внимание спецификата на организацията на работа на ротационен принцип, което води до задължението на работодателя да плати на работника или служителя за втори път средните приходи на ден от допълнителна почивка, която пада върху период mezhduvahtovogo останалата част на.
Внимателен към работодателя няма да е трудно да следите на "учене път" служител. Ако служител ще донесе многократно референтни разговори в последната сесия, трябва да изпрати писмено искане до университета, с офицер от регистрация.
В допълнение, плащане на ваканционни дни mezhduvahtovogo извършва в размер на дневен процент на заплатите, а не средните доходи, както е предвидено плащане на допълнителен отпуск, предоставени на служителите във връзка с обучението.
Това се дължи на спецификата на метода за промяна на организацията на работа е за обработка на плащане работно време по график на работа на часовника (част 3 на чл. 301 от Кодекса на труда).
Прочетете в Berator
Невъзвръщаем
Защото образованието - е дълъг процес, работник по време на този период на няколко пъти да сменят работата си. задължението на работодателя - да се предостави за своя сметка обучение го оставете - се запазва до края на периода на обучение, независимо от естеството на работата. Специален случай възниква, ако срочен договор на служител замества временно отсъстват служител.
Следете дати:
Това, което прави съкратените работници? Без да се оспорва факта на уволнението, той отива в съда с искане да плати отпуск проучване изцяло и го кара неимуществени вреди.
Съдии две съдилища взеха страната на работника или служителя, като посочва, че ищецът изпълнил изцяло своята част от "marlezonskogo балет", а на ответника "спал" и издаде заповед за предоставяне на ищцата напускат училище и не я плати не по-късно от три дни преди да започне.
Почивка се считат
Прочетете в Berator
"Проучване оставя за грижи за децата"
Осигуряване на гарантиран отпуски за обучение, също така е възможно в случаите, когато родителят е в отпуск за грижи за децата. За да се изключи едновременно наличие на две родителски отпуск, има право да прекъсне отпуска, за да се грижи за сесията, в отпуск проучване, за да се отучат и след това да продължат да ползват родителски отпуск.
изискване изход да се работи за проектиране и тестване на тази процедура всички дни, незаконно. Достатъчно предварително да уведоми работодателя две твърдения в свободна форма.
В случай на несигурност по отношение на подходящата реакция на работодателя, че е желателно да подаде заявлението в два екземпляра, а вторият екземпляр трябва да остане белег на приемане. По пощата, за да изпратите документи, за да подобрят препоръчаното писмо със списък на вградените-zheniya.
Проучване и заболяване
Познат правото да удължи или прехвърлянето на платен годишен отпуск (чл. 124 от Кодекса на труда) не се прилага по отношение на образователната отпуск. Законът просто не е предвидено. Следователно, "спасяването на удавяне. - дело на удавяне" В случай, че периодът на обучение и временна организация на хората с увреждания ще плати за документа, за да предостави на работника - или на почивка или отпуск по болест. Ако периоди се припокриват, служителят след работата може в отчета за да покаже, къде да поставите съвпадение ден - да напусне или отпуск по болест. В противен случай, отчитането може да направи преизчисляване на ваканция в полза на болницата, тъй като тези дни (с изключение на първите трима) се заплаща от Службата за финансов надзор.
Накратко за важността
При спазване на изискванията на гаранции и обезщетения по Кодекса на труда разчита работник, независимо от:
- настроение и заплахи за главата;
- стаж с работодателя;
- позиции и специални работници;
- час на пристигане в училище (преди или по време на работа при настоящия работодател);
- график почивка;
- естеството и вида на работата (постоянни, временни, неопределено, спешно);
- договорености в компанията, включително и уволнение (освен в случай на ликвидация на организацията), в съответствие с член 81 от Кодекса на труда). Ако периодът на предизвестие за прекратяване, ще изтече през периода на отпуск за учене, уволни служител трябва да бъде първият, след края на почивката време (чл. 4, чл. 14 от RF КТ).
Специалистите по труда pravuAntonina Frolova
Практически счетоводител енциклопедия
Свързани статии