Как да се осигури образователна отпуск?
Работодателят е длъжен да осигури отпуска за обучение на служителите в случай на успешен живот, който се отнася до липсата на студент дълг по предметите, както и навременното предаване на междинните и окончателните документи, изпити.
Ако студентът не е преминала крайните държавните изпити и защити дипломата, тя не е успешна учащите.
В допълнение, отпускът по проучване се отделят и правят достъпно за тази цел (в този случай, за да се премине на финала държавни изпити и защита на дипломна работа) наведнъж (st.173- 174 от Кодекса на труда на RF).
Ако работник за тези цели вече се използва един отпуск за учене, причината за повторното предоставяне на такъв отпуск от работодателя не е така.
Следователно, работодателят не е задължен да плати отново за сесията, а в бъдеще предоставянето на държавни изпити и защита на дипломата на служителя.
Прочетете повече в материалния система:
1. Отговор: В някои случаи, организацията е длъжна да изплати отпуск за обучение на служителите
Правото да учат отпуск
Платен отпуск образователна нужда да се осигури:
служители, които посещават университети за кореспонденция, на непълно работно време (вечер) инструкция форма (з 1-во 173 LC RF ..);
служители, които са записани в средните учебни заведения за професионално (техническо училище, колеж и др ...) по пощата, на непълно работно време (вечер) форма на обучение (част 1, член 174 от RF на LC ..);
служители, които са записани в образователните институции първична професионално образование (училище, обучение, и т.н. ...) (1 ч изкуство 175 LC RF ..);
служители, които са записани в вечер (смяна) на общи образователни институции (училища, гимнастически салони и др. г.) (гл. 1, чл. 176 от КТ RF).
За да се осигури образователна отпуск дава на служителите от работодателя е длъжен, независимо от това колко време работникът или служителят е работил в организацията. Ограничения за стаж, които им осигуряват отпуски за обучение, не са установени в законодателството.
отпуск изследване се заплаща само ако са изпълнени следните условия:
Образованието на това ниво за първи път работникът или служителят получава (или организация изпратен служител вече е образованието като се има предвид нивото на обучение, въз основа на договор, сключен от него със служителя) (част 1 на член 177 от RF на LC ..);
Организацията може да осигури отпуски за обучение и служителите, които са записани в институции, които не разполагат с държавна акредитация. За това състояние е необходимо да се регистрирате в труда (колективна) договор (гл. 6, чл. 173 ч. 6, чл. 174. ч. 2 ст. 175 ч. 2 ст. 176 TC RF).
Плуралистката организация не е длъжен да предостави отпуск за учене. Правото да учат отпуск възниква само служители на основната им работа. Това се посочва в част 1 на член 287 от Кодекса на труда.
Ако служителят се учи в същото време в две учебни заведения, платен отпуск е достъпна само във връзка с обучение в един от тях, като изберете служителя (чл. 3 на чл. 177 от КТ RF).
Въпреки това, съществуват ограничения по отношение на продължителността на платени отпуски за обучение. Максималната продължителност на платени отпуски за обучение, които организацията е длъжен да предостави на работниците и служителите, е показана в таблицата.
Продажба на служител заминаващи да учат отпуск, ще трябва да плати за три дни, преди да започне. В този случай, продължителността на училищните ваканции, за период от ваканция не се отразява на плащанията. Този извод следва от частта 9 на член 136 от Кодекса на труда.
Заместник-директор на Министерството на образованието и руското Министерство на здравеопазването на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии