Работодателят е сключил с работника или служителя трудов договор, който определя датата за пускане на работното място. Но на работника или служителя поради някои причини, които не приема задължения. Какво работодател? Можете да уволни работник или служител за отсъствия от работа, но след това трябва да се съобрази със специалната процедура. В същото време, в такива случаи Кодекса на труда осигурява лесен действие - отмяна на трудовия договор. В тази статия, ние считаме, при какви условия е възможно да се откажете от трудовия договор, какви обстоятелства може да предизвика това и как правилно пълен документи.
от гледна точка на отказ
заетостта отношения между служителя и работодателя възниква въз основа на трудов договор, сключен в съответствие с Кодекса на труда. Трудовият договор влиза в сила в деня на подписването му от работника или служителя и работодателя, освен ако не е предвидено друго от федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация или от трудовия договор или от датата на действителното предположения служителя да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител (з. 1, чл. 61 LC RF).
За отмяна на трудовия договор работодателят може, независимо от причините, поради които работникът или служителят не е започнал да работи: ако той промени решението си да се работи в тази организация, болни или ранени. Внимание трябва да се обърне на формулировката на политика за анулиране - "ако работникът или служителят не е започнал да работи." Може би той е все още, но, имайки предвид работната среда или екипът реши да не се започва работа в организацията и си тръгна. Или дойде и искаше да стигнем до работа, но преди да влезе в проучването спря и ранени ръка. И в действителност, а в друг случай, съгласно чл. 61 на Кодекса на труда, трудовият договор може да бъде отменена.
Имайте предвид, че отмяната на трудовия договор - право, а не задължение на работодателя. Той решава служителят ще може да започне работа в бъдеще или не.
Някои работодатели, ако начинаещ не е настроен да работи и в същото време все още не е издал заповед за работа и когато са въведени в работната книга, просто разрушават трудов договор. Така че не трябва да се прави - това е копие от договора на работника, който не може да приеме действия на работодателя и се отнасят до регулаторни или съдебни органи. Ето защо, въпреки че конкретната процедура на отказ от договора за заетост Кодексът на труда не определя, че е по-добре да се извърши определени действия. Нека ги разгледаме по поръчка.
Осъществяване анулиране
Така че, на първо място е необходимо да се определи това, че работникът или служителят не е започнал да работи, както и да предоставят тази информация на вниманието на работодателя. Представлява акт, който, като правило, подписан от членовете на организацията в размер на не по-малко от трима членове, както и доклад за персонал - кадри или главата единица, която трябваше да работи за начинаещи. Въпросът веднага възниква: когато е необходимо да се издава тези документи? Ние вярваме, че актът е по-добре да се направи в края на деня, като се уверите, че работникът или служителят не е дошъл и започна да работи, например, един час преди да го завърши. В крайна сметка, ако работникът или служителят продължи да се показва и ще поеме задълженията си, за да се откаже от договора за наемане на работа, няма да бъде в състояние, но може да се прилага за служител на дисциплинарни мерки за кръшкане (отсъствие от работа без основателна причина за повече от четири часа по време на работния ден (смяна)) до уволнение. Що се отнася до бележката, да го направи по-подходящ в началото на следващия ден.
Ако служителят все още идват на работа, но той е променил решението си да я стартирате, можете да го направите заявка с отказ от отговорност, за да започне да работи.
Тук примерно допълнителни проби и полов акт.
MLPU "Стоматологична клиника"
В графиката на нареждания на хартиен носител следва да уточни подробностите за анулирането на трудовия договор. Ако историята на заетостта остава на работодателя, той трябва да изпрати на работника или служителя известие да се яви за нея или да даде съгласие за изпращането му по пощата. По писмено искане на работника или служителя, който е бил на работа книга след уволнението, работодателят трябва да й се даде не по-късно от три работни дни от датата на искането (чл. 84.1 от Кодекса на труда).
Какъв е правилният служителя на анулиране на договора за работа?
Някои функции на отмяната на трудов договор
Обърнете внимание на грешките, направени от работодателя за прекратяване на трудовия договор, който в случай на изпитания може да бъде основа за компенсации на служителите неспечелени приходи и неимуществени вреди. Разполагате с няколко съдебни решения.
Тя не винаги е спазването на условията на само едно - служителят не е започнал да работи в деня на неговото създаване - ще бъде достатъчно основание за отмяна на трудовия договор. Съдилищата в спорове, свързани с отмяната, помислете, който е причинил или служителят не е започнал да работи. Това означава, че ако той не може да го направи по вина на работодателя, който не осигурява условия за започване на работа, трудовия договор не може да бъде отменена. Пример - определяне на жалбата на Окръжен съд Кемерово, че отмяната на договора за работа с S. AM Беше установено, че е незаконно. В резултат на това в полза на работника се е възстановил неизплатени заплати.
След известно време, S. AM Написах писмо на оставка на собствените си, като е издадена заповед и прави запис от работата книгата. Въпреки това, заплатите в този период той не е изплатено. Мотивирани такива действия са били на факта, че трудов договор с S. AM е отнета на базата на сертификат и час лист, в който подпечатва отсъствията на. Фактът, че договорът бъде отменен, служителят не е бил посъветван, запис на оставка от свое искане, направено от ще излезе да го посрещне.
1. След влизането на АМ приемане SA да работят в записите за работа на книги не са били включени за премахване на реда за наемане и прекратяване на трудовия договор.
2. Не е имало доказателства, представени за запознаване на служителите с реда на прекратяване на трудовия договор.
3. Дружеството не е осигурила средства за работника или служителя за изпълнение на служебните задължения от страна, без попълване на документи за въвеждане на режим на готовност, което действително се е осъществило.
4. уволни служител, по негово искане, Ltd. по този начин потвърди съществуването на отношенията между труда лица.
Като резултат в полза на S. AM Те са били възстановени неизплатени заплати, обезщетение за неизползван почивка и неимуществени вреди.
Въпросът е това.
Т. сключен с "Trust ..." срочен договор, според който трябва да започне да работи в офис Самосвал шофьор. След изтичане на трудовия договор тя не е била внесена заплати в зависимост от количеството, произведено своите полети. ООД "Trust ..." Аз вярвам, че трудовият договор с Т. анулиран, тъй като тя не дойде на мястото и не е представил необходимите документи за заетост - копие на паспорта, на ЗФР, номер по ДДС, работа книга.
В този случай, трудовият договор не съдържа разпоредба, която да определи мястото на работа на Т. именно обекта посочен от представителите на "Trust ...". Т. доказателства за отсъствие на първия ден на "Trust ..." не е осигурил. Също така, той не представи доказателства за отмяна на трудовия договор - решението за отмяна на уведомлението и Т. за това.
В допълнение, липсата на телевизия доказателства за извършената работа не може да бъде основание за отказ на иск, тъй като задължението да съхранява данни за действително изработеното време от работника или служителя, работодателят трябва (чл. 91 от Кодекса на труда).
Въз основа на гореизложеното, се прилагат разпоредбите на чл. 56, 57, 61, 135 TC на Руската федерация, Дзержински окръжен съд на Санкт Петербург реши да удовлетвори искането за възстановяване от OOO "Trust ..." заплатите просрочени задължения. Касационната инстанция остави решението непроменен.
За да обобщим, за пореден път да насочим вниманието си към работодателя: преди да прекратите трудовия договор, трябва да се направи, е дали действително да постави на факта, че работникът или служителят не е настроен да работи; да се определи този факт; издава заповед за анулиране и уведомява служителя; и ако е необходимо - да се отмени заповедта за работа и пише в работната книга.
Свързани статии