Адвокат, експертни списания "Регистър на персонала", "Всичко за персонала"
За да осигурят на служителите с лични предпазни средства, нашата химически завод ежегодно харчи значителни суми пари. Гащеризони редовно отписани в края на своята експлоатация. всички строго тук. Но често се случва, че работникът или служителят е уволнен преди края на живота на гащеризон, издадени за него, като по този начин не е нужно много време, така че той може да бъде екстрадиран в друг служител. В резултат на това, ние трябва да се отървете от всъщност не е носен гащеризон. Управата на електростанцията планира да трудови договори с новопристигналите работници, включително и при условие, че уволнението на работника или служителя заплатата му ще бъде приспадната от остатъчната стойност на работни дрехи (изчислена в размер на износване). Възможно ли е да се предвиди такава разпоредба в трудови договори? Няма ли това да е нарушение на приложимите закони и правата на работниците?
Тази ситуация не е единствена за производство на химически г, но също така и за фирми в други сектори на икономиката ж. След уволнението на работниците остават обявата | циален облекло, специални обувки и други лични предпазни средства * (по-нататък - PPE) с общо застраховане мобилни телефони. И, разбира се, да разбере мотивите на работодателя, който не иска да понася значителни загуби на тази статия на разходите. Но можем да се измъкнем от тази ситуация, както е предложено в тази ситуация? Нека да видим какво казва това за закона.
Правото да работят в условия, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена, залегнало в Конституцията (част 3 от член 37 ..), и е признат за един от основните принципи на правно регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях (член 2 от Кодекса на труда ;. Допълнителна - Кодекса на труда). Тази разпоредба е в основата на животоспасяваща система и здравето на работниците на работното място.
Трудовото законодателство налага задължение за осигуряване на безопасни условия на труд и безопасност на работодателя (чл. 22 от КТ RF).
В съответствие с чл. 221 TC RF за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и извършената работа в специални температурни условия или служители, свързани със замърсяването са дадени безплатни преминал задължителен сертификат или декларация за съответствие ЛПС, както и изчистването и (или) неутрализиращ агент в съответствие с правилата на модела. В този случай, работодателят трябва не само въпрос на ЛПС, но и за организиране на подходящи превантивни грижи, съхранение, пране, сушене, ремонт и замяна за своя сметка.
Издава се на служителите на работни дрехи, обувки и други лични предпазни средства трябва да бъдат сертифицирани или декларация за съответствие.
списание като подарък!
правила работодателската организация осигуряват правилното отчитане и контрол на издаване на ЛПС на служителите своевременно. Издаването и доставката на ЛПС на служители те трябва да бъдат записани в картова сметка лично издаване ЛПС (например).
Нашата справка
Трябва да знаете
Имайте предвид, че работодателят има право да водят документация за издаване на ЛПС на служителите с помощта на софтуера (информация и аналитични бази данни). Електронна форма на регистрационни карти трябва да отговарят на установената форма на лична карта сметка издаване ЛПС. В тази електронна карта личен профил, вместо за издаване на лична PPE служител подписване на номера и датата на документа за отчитане на получаване на ЛПС, която има личен подпис на служителя.
Счетоводното третиране на работни дрехи трябва да бъдат закрепени в счетоводната политика
Трябва да се отбележи, че Кодекса на труда се установява не само задължение на работодателя. В тази област има и задължения на работниците. По този начин, съгласно чл. 214 TC RF работник трябва да се защити и да използва ЛПС правилно.
Служителите забранено да вземат в края на работния ден ЛПС извън територията на работодателя (Sec. 27 от Правилника).
В някои случаи, когато се работи условия на споменатата процедура е възможно да се наблюдава (например, регистриране и геоложки работи по т. П.), PPE остават извън момент работници.
В съответствие с насоките специално облекло издава на служителите в реда, установен от колективния трудов договор въз основа на стандартни промишлени стандарти (н. 60 и 61).
Специално облекло, издадени на служители, е собственост на организацията и не се възстановява. скъсване, когато са преведени в една и съща организация на друга работа, за която са издадени специални облекла, са предвидени специални обувки и устройства за безопасност за стандарти, както и в края на чорапите си, вместо да получаваме нови (стр. 64 Методически указания).
Както можете да видите, тъй като специално облекло е собственост на организацията, с уволнението на служител трябва да се върне.
Нашата справка
документи извършване ваканционни специални работници облекло (.. изисквания и т.н.), заедно с други данни трябва да отразяват база въпроса, и в лично карта - план чорапи, процентът на живот по време на издаване.
Организациите трябва да контролира времето на работни дрехи същество в производството (работа). Препоръчително е, например, поставя печат върху него с датата на издаване на работниците и служителите.
Върнати работници ЛПС извън периода на пръстите на краката си, но годни за предназначението, могат да бъдат използвани за други цели след събитието и грижите за тях (измиване, почистване, дезинфекция, обеззаразяване, обеззаразяване, обезпрашаване, обеззаразяване и ремонт). Пригодността на тези ЛПС за по-нататъшна употреба, необходимостта и състава на дейности, които да се грижат за тях, както и процентът на амортизация PPE, създаден от упълномощен офицер работодател или комисията по професионална безопасност организация (ако има такива), и записани в картова сметка лично на издаване на ЛПС (стр. 22 от Правилника ).
Отказвам да приема уволнението на работника или служителя с ЛПС
загуба PPE води офанзива отговорност. Ето защо, ако един служител по някаква причина не се върне му излезе със специално облекло, той ще трябва да възстанови директен действителна вреда, причинена на работодателя. Размерът на щетите се определя от реалните загуби, изчислени въз основа на пазарни цени, преобладаващи в района в деня на увреждането, но не по-ниска от цената на работни дрехи по счетоводни данни, като се вземат предвид степента на нейното влошаване.
Трябва да знаете
Като общо правило служител за вреди носи отговорност в рамките на тяхната средна месечна работна заплата.
В случай на умишлено увреждане (умишлено увреждане на лични предпазни средства, неговата препродажба на други хора и така нататък. Н.) излага цялата отговорност на работника, може да се наложи да плати цялата сума (чл. 242 и 243 от КТ RF)
Всички по-горе показва, че възможността за дългосрочно използване на ЛПС зависи от качеството на организацията работодател на системата за закрила на труда. Но държа да уволни служители остатъчна стойност на работни дрехи (изчислена в размер на износване), т.е.. Д. прехвърляне на задължението да понесе разходите, свързани с предоставянето на ЛПС, включително и тяхното износване, на работника или служителя, както е пълното и частично, разбира се, че е погрешно, тъй като това е в противоречие с действащото законодателство. Не забравяйте, че удръжки от заплатата на работника или служителя се правят само в случаите, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони (чл. 1, чл. 137 от КТ RF).
В същото време ...
някои работодатели се отнасят до трудовото законодателство във връзка с предоставянето на лични предпазни средства на работниците, гражданското право. Счетоводни подготвя стандартна процедура за продажба на работно облекло на работниците, пише на фактура за продажба и фактура. В крайното изчисляване на служителя, автоматично се изважда от размера на изчисление показва на фактурата.
Разбира се, тези действия са абсолютно незаконни, защото:
1) средната принуда да сключи договор за покупко-продажба (член 421 от Гражданския процесуален кодекс) .;
2) всъщност се премине към служителя струва придобиването на ЛПС, което е недопустимо от гледна точка на трудовото законодателство на (чл. 22 и 221 от Кодекса на труда)
ЛПС са собственост на работодателя. Загуба или умишлено унищожаване на ЛПС е класифициран като пряк действителната вреди, причинени на работодателя, за да се компенсира по-горе в закона. Въпреки това, работодателят няма право да се включат в трудовия договор със служител на условието последната скъсването запазва остатъчна стойност на работни дрехи (изчислена в размер на износване).
Законодателят нито Кодекса на труда или други федерални закони не предостави задължението на работника или служителя и на работодателя, че компенсирането правото да възстанови остатъчната стойност на комбинезон. Положението е различно, ако работникът или служителят е откраднал дрехи или умишлено го развали. След това използвайте елемента. 248 TC RF.
Но ако работникът или служителят се пенсионира и да предаде личните предпазни средства, представител на работодателя е длъжен да приеме и да се отрази връщане към съответните документи. Отказвам да приема или служителят не може да работи на дрехи.
Лична карта сметка издаване PPE
Свързани статии