Атестационна работа стои като една от най-важните елементи на дейността на персонала. Съставът на персонала в процес на периодична проверка се одобрява от всеки сектор поотделно. Помислете за по-подробно как се изпълнява работата удостоверяване.
Преглед
задължителна проверка
Законодателството предвижда правила за сертифициране:
- Работническите организации на определени икономически сектори.
- Цивилните държавни служители на Руската федерация, служители на някои федерални, общински и регионални органи на изпълнителната власт.
- Ръководители на унитарни предприятия.
- Оперативното управление изпращане в енергийния сектор.
- движението на влаковете, маневрената на железопътни линии.
- безопасността на корабоплаването софтуер.
- Опасни производствени мощности.
- Съхранение и унищожаване на химическото оръжие.
- Air услуга.
- Образователни дейности.
- Източници на йонизиращо лъчение.
- Космическа инфраструктура.
Задължително сертифициране също са обект библиотекари. Във всички останали случаи, процедурата е доброволно.
Наредба за атестиране
Тя е разработена от дружествата, които извършват професионална фитнес тест на доброволни начала. Каза документ е изработен от услугата за работодателска организация и персонал. Тя трябва да се идентифицира ключови въпроси за оценката. методология за оценка на персонала, съобразени със спецификата на предприятието, квалификационната структура на персонала и други фактори за управление. за състоянието на атестиране трябва да се състои от секции, които отразяват всички аспекти, свързани с проверката. Нека да ги разглеждаме отделно.
изключения
Проверката не се прилага за работниците и служителите:
- Намира се в състояние на по-малко от една година. Това се дължи на факта, че те не разполагат с правилното опит и прозрения, които ще направят по тази причина Комисията за сертифициране ще пристрастни.
- Бременни работнички. Дори и да има несъответствие, те не могат да бъдат отхвърлени като забрана на тази позиция е инсталиран. 261 TC.
- Жените, които отглеждат деца до три години и пребиваващи на почивка, за да се грижат за тях. Сертифициране на тези служители се извършва не по-рано от 1 година след края на периода на почивка. Определяне на срока се дължи на факта, че по време на грижи за децата една жена може да загуби квалификацията си имал. В 1година приема като разумен срок за нейното възстановяване. Освен това, дори ако има несъответствие, работодателят не може да прекрати договора по силата на чл. 81 п. 3 TC.
допълнително
Списъкът на служители, които не са обект на проверка, могат да бъдат включени на персонала:
- Упражняване на професионална дейност от гледна точка на комбиниране (вътрешна).
- Със сключен договор за 1-2 години.
- Преквалифицирани или допълнително обучение. Те не подлежат на преглед през годината до края на тези дейности.
- Млади професионалисти. Заслужава да се отбележи, че сертифицирането не се прилага за тези работници за периода от задължителните професионални дейности, както е указано от университета. Поради факта, че тази практика в момента липсва включването на млади професионалисти в списъците по преценка на директора.
периодичност
Необходимо е Наредбата за атестиране за включване на условията на теста. Първото нещо, за да се определи неговата честота. В момента Правилника №267 / 470 от 05.10.1973, предвиждащи, че сертифицирането на технически, управленски персонал и други специални персонал извършва 1 път на три - пет години. Съответно, честотата може да се приема като основа за изготвянето на документ за местно предприятие. Например, за производителността Правилник за оценка могат да настроят на честотата на един на всеки три или четири години. Позволено, за да се определи честотата на инспекциите. Така например, не повече от веднъж на всеки три години.
В процеса на определяне на честотата е препоръчително да веднага да определи началната и крайната дата на инспекции. Така например, в образователни институции, той може да бъде обвързано с момента, в който е издал заповед за сертифициране на учители или директно, определен в заповедта. Важно е също така да се определи времето, през което сте проверка. Неговата организация определя себе си, като се ръководи от редовния броя, състава на комисията по атестиране, нивото на уменията на персонала и др. На практика, че минималният срок на одита се счита за 3-6 месеца. Ако една голяма компания и да се срещнат по време на този период няма да бъде възможно, процедурата се извършва на етапи. Служителите, които са обект на проверка, разпределени данни в периодичност. Ако се определи точното време на сертифицирането не е възможно, те могат да бъдат установени от преки заповеди на главата. Този факт трябва да бъде отразено в местен вестник, при спазване на условията на одита.
информиране на работниците и служителите
Необходимостта да се включва информация за:
- Задължително предизвестие на служителя най-малко един месец преди да се провери неговата времето и графика.
- запознаване на служителите с характеристика показана в него. Той трябва да бъде не по-малко от проведена 7 дни преди сертифициране.
Актът определя местни и други документи, които трябва да са запознати служителите. Ако е посочен крайния изпит, трябва да бъде възможно да се проучи резултатите от служителите, до получаване на необходимите копия.
вида проверки
Сертифицирането може да се извърши:
- Планиране. Тази проверка се извършва своевременно.
- Непланирана. Този сертификат се нарича още рано.
Изключителна проверка може да се извърши във връзка с:
- Разширение персонал в по-висока позиция, когато освобождаването на предишните служители.
- Значителни повреди или пропуски в професионална работа, извършили дисциплинарни нарушения, свързани с неправилно / лошо качество изпълнение на служебните задължения. Установени недостатъци в работата на един служител може да доведе до сертифицирането на служители във всички поделения.
Проверката може да се извърши по искане на служител, който иска да получи друга работа или да се обяви като подходящ кандидат. За да започнете сертифициране може да бъде и ръководителят на предприятието, или един от звеното за управление на персонала на. Например, може да се наложи проверката за получаване на работника или служителя в състоянието преди една година и не е положен изпит, поради липсата в момента на извършване на необходимия опит и старшинство.
Те могат да бъдат основно и допълнително. Регламентът е целесъобразно да се уточни всички цели, за които сертифицирането се извършва. Основата включва:
- Оценка на работа на персонала.
- Картирането на пост квалификация, която се служител.
- Идентифицирайте недостатъци обучение.
- Формиране на собствен професионален план за развитие на служителя.
Вторични цели могат да включват:
- Проверете съвместимостта на служител с отбора. В този случай, разследван способността си да действа като екип, създаден лоялността си към ръководството и организацията като цяло.
- Проверка на мотивацията за извършване на дейностите в офиса.
- Анализ на професионални перспективи за развитие на служителя.
В допълнение, на Правилника могат да спомогнат за общата цел:
- управление на качеството Подобряване на персонала, ефективността на дейността на персонала.
- Засилване на отговорността на работниците и изпълнителен дисциплина.
В местния акт може да се определи и конкретни цели. Те могат да включват:
- Създаване на списък с длъжности и служители, които са предмет на намаляване или освобождаване от длъжност.
- Подобряване на психологическата атмосфера в компанията.
тяло инспекция
Местна акт следва да се определи на схемата, която ще работи за сертифициране на Комисията. По-специално, условията са определени въз основа на които ще бъде:
- проведени срещи на органа за проверки;
- вземащите решения;
- отправя препоръки към работниците и служителите.
Моля, имайте предвид, че за час. 3 супени лъжици. 81 TC установено, че в случай на одит, резултатите от които могат да доведат до прекратяване на трудовия договор, окончателното сертифициране се извършва с участието на представители на синдикатите. В тази връзка, на местната акт, който се определя форма на участие на синдикалните членове. Професионална проверка на годността на федералното правителство изпълнява органите на Висшата атестационна комисия. В състава му се формира от висши служители на водещи агенции и министерства. ВАК, например, е представена в съдебната система. Нейната цел е не само разглеждането на настоящите служители, но също така и да се прецени кандидати.
Характеристики на
резултати
Регламентите предвиждат необходимо формулирането на заключения, които могат да бъдат направени след сертифицирането. По този начин, те трябва да бъдат ясни и ясно показва резултатите от тестовете. На практика, тези състави се използват като съвпадение / съответните позиции или не съответства конвенционално. Последният извод поема някои препоръки за управление по отношение на работника или служителя. Тази междинна оценка е от голямо практическо значение. Тя ви позволява да окаже влияние върху професионалното поведение на служителя. Други форми, като "най-доброто", "сертифицирани" и т.н., често водят до вътрешни разногласия с работника или служителя, а в някои случаи в съда.
Осъществяване документация
Регламентът следва да бъде ясно определен списък с ценни книжа, които са подготвени за сертифициране. В съответствие с решението на органа, упълномощен да извърши проверката, взето в края му, доклад е изготвен. Това показва, че броят на служителите персонал за сервизно обслужване, което съответства на мнения, както и броят на професионално негодни за работа. След това се формулират предложения за конкретни служители. В съответствие с документите на резултата от директора на предприятието издава заповед за събитието въз основа на резултатите от сертифицирането. В това решение са задача за персонала услуги, които трябва да бъдат разгледани по отношение на конкретни служители, както и условията за тяхното изпълнение и вземащите решения. Ефективността на тези мерки ще покаже резултатите от следващата сертифициране.
Свързани статии