Върху заплатите на работниците
Държавни бюджет здравни заведения YANAO "Muzhevskaya централния район болница"
I. Общи положения
Настоящият регламент върху производството на държавния бюджет на здравни институции водят работници YANAO система "Muzhevskaya Централна Окръжна болница" (по-нататък - регламента на здравеопазването институция GBUZ YANAO "Muzhevskaya CRH") определя реда на институция на здравеопазването служители плащат.
Регламент предвижда общи принципи на трудовото заплащане на работниците на здравни заведения, както и изплащането на обезщетението, основан на стимули, сегашната руското законодателство и автономната област.
Ръководителят на лечебното заведение подчинение на Министерството на здравеопазването на автономна окръг, добавки и бонуси са установени със заповед на Министерството на здравеопазването на автономна окръг.
Компенсация на наетите лица в комбинация с комбинация от професии (позиции), разширяване на зоната на обслужване, увеличаване на изпълнение на работата на пълномощията на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определена от трудовия договор, както и на непълно работно време или работа на непълен работен седмица се прави пропорционално на отработеното време, основаващ се на реда на заплащане на съответната професия (позиция), или в зависимост от производството, на базата на сделна, като се вземат предвид бонусите, nadba ОК и изплащане на обезщетения, предвидени от законодателството в сила на спецификациите, определени от настоящия регламент.
Определяне на заплатите за първични и чифтосване позиции (видове работа), както и заеманата длъжност, в начина на комбиниране, се извършва отделно за всяка от длъжностите (работни места означават).
Местните разпоредби институции, за създаване на система на заплащане в институцията, включително Правилника за служителите на заплатите на институцията, трябва да вземат под внимание становищата на представителния орган на работниците.
II. Основни термини и понятия
За целите на настоящия регламент се прилагат следните основни понятия:
на системата за възнаграждения (наричан ETS) - набор от заплати, надбавки и допълнителни плащания към тях, създадени за изпълнение на работните задължения и трудови стандарти в съответствие с коефициентите;
основно звено - стойността взети за изчисляване на заплати и цени (заплати) на служители на областните институции на общественото здравеопазване;
база процент (съотношение формация) - относителна стойност, в зависимост от нивото на образование и се използва за определяне на първоначалната заплата;
първоначална заплата - количество, характеризиращи зависимостта на нивото на заплатите на образованието;
Съотношение работа (след коефициент) - относителната величина на които зависи от позицията на работника и се използва за определяне на първоначална заплата;
първоначална заплата - количество, характеризиращи зависимостта на заплата на образователното ниво и позицията на работника или служителя;
плащане на компенсаторен характер - плащане за работа в условията, които се отклоняват от нормалното (през нощта, с разделението на промяната от страна, в почивните дни и официалните празници, извънреден труд, за изпълнението на пътуваща характер на работата, и др.)
поощрителни плащания - плащания за стимулиране на работника или служителя за качеството на резултатите от работата, както и награда за извършената работа;
фонд работна заплата - фонд, създаден, за да плати, като се вземат предвид всички плащания, предвидени в настоящия регламент, на законодателството на Руската федерация и на автономната област;
заплати фонд - размерът на средствата, предназначени за компенсация на наетите лица, включително и система на заплащане въз основа на повишаване фактори;
надбавки и бонуси фонд - размерът на средствата, предназначени за изплащане на видове работа, включително и задълженията не са на служителите, включително и надбавките за стимулиране и допълва компенсаторен характер на носенето на двете редовни и за конкретни случаи;
доплащане - допълнителни плащания на заплати, които са компенсаторен характер на допълнителен труд на работниците, които са свързани с условията на труд, от характера на някои видове работа;
доплащане - допълнителен стимул плащания на заплати, които определят качеството и резултатите от работата, насочена към насърчаване на работата, на която е постоянно или временно.
III. Редът и условията на образуване на заплати
3.1. Размер на първоначалната заплата се определя, както следва:
Но = B х KB,
когато:
Но - първоначалния размер на заплатата на служителя;
Б - стойността на основната единица;
Kb - база коефициент (степен на образование коефициент на служителите).
Стойностите на база коефициент (коефициент на ниво образование служител) е показано в Таблица 1.
Таблица 1
Коефициентът на количеството на основата
в зависимост от нивото на образование (Kb)
Доказателство за подобряване на стойност
основна единица
Приблизителната позицията на работна заплата на работниците на образователните институции.
Тези регламенти относно възнаграждението на служителите на държавните бюджетни образователни институции на Москва (по-нататък - Регламенти).
Отговорност за нарушение на закона
Общинските фискална здравни услуги Белая Калитва район "Централен окръжна болница"
Приблизително положение на заплатите на служителите на културни институции.
Тези регламенти относно възнаграждението на служителите на бюджетна институция членка на Културата на Москва (по-нататък - Регламенти).
От заплащане на работниците на Санкт Петербург-членка.
Тези регламенти определят реда на компенсацията на наетите лица на Санкт Петербург Държавна организация "Кронщад.
Образецът на разпоредбите за възнагражденията, получени от публични институции на град Москва
Тези регламенти за заплати и материални стимули за работниците определя реда и условията на заплащане на служителите.
управляващ
При одобрение на административните разпоредби на общинските съоръжения фискална здравни област Rodionovo-Nesvetaiskaya "Централни.
Етичен кодекс и официален поведение на държавните служители.
Членка "Протвино градска болница" (по-нататък gbuz Мо "PHB") бюджетните здравни заведения в региона на Москва.
Указания за попълване на формуляра за кандидатстване за участие в търга и проба.
Главният лекар "Trosnyanskom централна регионална болница" бюджета на здравеопазването институции от региона Орел
Свързани статии