По-ниски заплати. експертно мнение
Днес, поради икономическите трудности, пред които са изправени стопански субекти, работодателите се изкушават да използват закона, или дори въпреки всичко да спаси включително работната заплата.
Въпрос N 1. Възможно ли е да законно да оправдае намаляването на заплатите?
В съответствие с чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричана - Кодекса на труда), заплата на работника или служителя е установен трудов договор в съответствие със системата за работна заплата на работодателя. От друга страна, системата на възнагражденията, включително размера на тарифните ставки, заплати, премии и надбавки и компенсаторен характер и т.н. Той е разположен в колективни трудови договори, договори, местните разпоредби, като позицията на "заплата". По този начин, намаляване на заплатите трябва да бъде отразено в договора за работа и в акта, оправи системата за възнаграждение. Възниква въпросът: как е правен?
Промяна на условията на договора за наемане на работа в съответствие с чл. 72 TC RF е възможно по принцип по силата на споразумение между страните. Ето защо, ако работникът или служителят е съгласен с промяната на заплатите към намаляването му, проблемите не възникват. Единственото изискване е, че работодателят е длъжен да спазва - е запазването на минималната работна заплата, както и в част 3 на чл .. 133 TC на Руската федерация заяви, че месечната заплата на служителя, напълно изразходвано по време на този период на работното време с оглед и трудови стандарти (Йов мита), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Защо на работника или служителя да приемат по-ниски заплати? Можем да предположим, че в условията на масови съкращения, поради трудностите при намиране на нова работа, служителят реши да остане на работа, макар и с по-ниски заплати, отколкото да загубите всичко.
Освен това, ч. 1 супена лъжица. 74 на Кодекса на труда предвижда възможност за промяна на определени условия от страните на трудовия договор от работодателя във връзка с промяна в организационните и технологични условия на труд, с изключение на промяна на длъжностната характеристика. По този начин, промяната на заплатите е възможно, работодателят трябва да обоснове необходимостта от него. Сред причините, които позволяват на работодателя да взема съответните решения, законодателят се отнася до промени в технологиите и технологията на производство, преструктурира и други причини. Това означава, че списъкът с основание е отворен. Изглежда логично обяснение за спада на заплатите се дължи на спад в производството, причинени от икономическата криза, както и извършване на преструктуриране, с цел да се запази състояние на работниците. Освен това, работодателят трябва да се запази само на цялата процедура по силата на същия член, а именно да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца от предстоящите промени и в случай на несъгласие на работника или служителя, за да продължат да работят при новите условия при него друг достъпно предложение за работа.
Някои работодатели отиват в другата посока. Например, в една от клиниките на града, вместо да договори с работниците и служителите, които не са свързани с предоставянето на медицински грижи (като пазачи), договори за услуги, са били сключени. В този случай, плащането на тези услуги е инсталиран под минималната работна заплата. Трябва да се отбележи, че в този случай работодателят е все още в опасност, тъй като работник в съда може да се окаже де факто трудово правоотношение, както и намаляването на заплатите, които в действителност са настъпили, би било незаконно. Въпреки това, той не се обжалва пред съда в рамките на шест месеца, изминали от сключването на такива споразумения, нито един от работниците.
Действителният спад на заплатите се случва в случаите, когато трудовият договор е бил изброени само основното трудово възнаграждение, както и на нивото на минималната работна заплата, а в действителност чрез заповедта на работника или служителя е получил и надбавки, бонуси, награди или почасова такса. Поради икономическата криза, работодателят анулира (не винаги обосновани) допълнителни начини на плащане, като се обръща само на заплатата, уговорена в договора. За съжаление, поради служители правни неграмотност ще позволи появата на такива ситуации. Например, един механик на моторни превозни средства на предприятието, да си намерят работа, се съгласи да плати сумата, обявен от работодателя в 11-ата. Разтрийте. и подписан трудов договор. Такива заплати, които е получил за определен период от време. Когато отново заплата е 4,5 хиляди. Разтрийте. работник все още изглеждаше в трудовия договор и бях много изненадан да го видя толкова от размера на възнаграждението им. Освен това се оказа, че на листа заплащането също посочва размерът, както и почасово, поради което работодателят и заплатите на служителите се увеличили. Във връзка с намаляването на товарите и съответното намаляване на работодателя на печалбата е отменил всички съществуващи организации под формата на увеличение на обезщетение.
Обобщавайки, можем да кажем, че работодателят от далеч, като се използват трудовото законодателство, има способността да се намали размера на заплатите на работниците.
Въпрос N 2. Какви са последствията от незаконни намаления на заплатите?
Незаконни намаления на заплатите (с изменение на трудовия договор, колективния трудов договор в нарушение на установения ред, произволни решения), могат да се считат за нарушение на трудовото законодателство. В съответствие с чл. 419 TC RF лица, виновни за нарушаване на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство са носи дисциплинарна материал, граждански, административни и наказателна отговорност.
Глава 38 от RF на LC, определяне на основанията за възникване на задължение на работодателя на работника или служителя не предвижда възможността за възникването му в случай на незаконно намаляване на заплатите от страна на работодателите към работниците и служителите.
Анализ на трудовото законодателство води до извода, че съществуващата правна защита на заплатите е налична само в случай на нарушение на условията на нейното плащане и не се прилага към своя упадък.
Наказателният кодекс на Руската федерация и няма съответната статия, която дава възможност на работодателя да доведе до наказателна отговорност за незаконно намаляване на заплати на работника или служителя. (. V 5.27) Само в Федерация Кодекса за административните нарушения руски установява общата основа на привеждане към административна отговорност на длъжностни лица - за нарушение на трудовото законодателство и охраната на труда. По този начин, на последиците от незаконни намаляване на заплатите на ръководител на организацията могат да бъдат административна отговорност.
Катедра Мениджмънт и право
Подписано печат
Свързани статии