период на сетълмент
Според закона за труда, средната работна заплата на служител се изчислява въз основа на действителните плащания на работника или служителя и работното време в последните 12 месеца. От периода на плащане, са изключени плащане на средните доходи, обезщетение за временна неработоспособност или майчинство, периоди на престой, причинени от работодателя, неработоспособност поради стачката на други работници платени дни за гледане на деца в неравностойно положение Детски и инвалиди от детството си, както и други случаи, предвидени със закон Руската федерация.
Средните дневна печалба
Средната работна заплата се изчислява въз основа на средната дневна работна заплата. като се умножи броят на календар или работни дни в периода подлежи на плащане.
метод за изчисляване на изчисляване на платени отпуски и обезщетение за неизползван ваканция
Средните дневна печалба за изчисляване на отпуск и обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява, както следва:
, когато:
- сумата на действително плащане;
- броя на месеците, работил в пълен размер;
- броя на месеците, работил в част;
- броя на календарните дни в прекарал частично месец аз;
- броят на действително отработените дни, в отработените газове и частично месец аз;
Метод за изчисляване останалите случаи
За останалите случаи, средната дневна работна заплата се изчислява е много по-лесно - от размера на плащанията за периода, разделен на броя на работните дни.
Счетоводни нарастване на средните доходи
При по-висока средна работна заплата заплата за периодите, предхождащи увеличение, то трябва да бъде увеличена с коефициент, получен чрез разделяне на заплатите (заплата), след като увеличението на тарифната ставка (заплата), за да се увеличи. Ако увеличението настъпила в периода на запазване на средните доходи, увеличението да бъде само част от периода от датата на увеличение, до края на периода на изплащане на средната работна заплата. В случай на плащане, за да плати за средната работна заплата принуден отсъствие, коефициентът се изчислява чрез разделяне тарифна ставка разположен на датата на издаване на работа след завършване кръшкане на единна ставка отчетен период.
Индексирането не е обект на всички плащания, но само на тарифните ставки (заплати), възнаграждения и плащания, свързани с преференциалните цени, заплати, възнаграждения под формата на фиксирана лихва. Допълнителни плащания, установени в абсолютно изражение и в редица процента от тарифните ставки (заплати, бакшиши) не подлежат на индексация.
Свързани статии