В тази статия ще обсъдим въпросите, свързани с такава важна тема като изчисляването на заплатите на държавните служители. Ще се запознаете с функциите, които са взети предвид в работата по развитие на служителите в публичния сектор плащат система, основните нормативни източници, за да се вземе предвид, че е необходимо, ние ще обясним някои от компонентите на бюджета за заплати се формира работник и публични източници, платени.
В тази статия ще научите:
- процедура за изчисляване на заплатите на държавните служители;
- особено заплата на държавния служител;
- как структура заплата на служителите в публичния сектор.
Характеристики на изчисляване на заплатите на държавните служители
Според правилата на чл. 144 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричана - Кодекса на труда), системата за възнаграждение за общински и държавни институции са установени:
- във федералните държавни служби - на нивото на колективни трудови договори, местните разпоредби, при спазване на изискванията на федералните закони и други нормативни-правни актове на Руската федерация;
- в държавните институции на субектите на Руската федерация - на нивото на колективни трудови договори, местните разпоредби, при спазване на изискванията на федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, както и законите и други нормативни правни актове на субектите на RF;
- общински служби - в държавните институции на субектите на Руската федерация - на нивото на колективен трудов договор, локално регулиране на изискванията на федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони или други нормативни актове на субектите на RF или нормативните правни актове на издадени от местните власти.
система за възнаграждение на работниците, заети в държавно или общинско предприятие трябва да вземе предвид държавните гаранции за заплати, както и критериите, според които професията на работниците и служители, с принадлежат на професионална квалификация групи.
Premium за отработените часове през нощта, работа по празници и почивните дни и извънреден труд и така нататък. Работодателят трябва да установи, като се вземат предвид становищата на тялото на профсъюз на предприятието.
В съответствие с разпоредбите на чл. 8 и 9 от Кодекса на труда на системата за възнаграждение и стимулиране (бонуси) на задължителен принцип трябва да се вземат предвид следните изисквания:
- от гледна точка на възнаграждение по трудов договор не могат да бъдат разградени в сравнение с тези, които се декларира, Кодекса на труда, федералните закони и други нормативни актове, правни споразумения и колективни трудови договори;
- условия за заплати на колективния трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор не могат да бъдат разградени в сравнение с тези, които се декларира, Кодекса на труда, федерални закони и други нормативни правни актове.
Стандартите, които формират системата на възнагражденията на служителите на държавните институции
- сложността на извършената работа;
- работните условия (включително тези, които се отклоняват от нормата);
- климатични фактори директно засягат действието на процеса;
- интензивност на труда (професии подравняване, и т.н. ...);
- естеството на работа.
Основните стандарти, които формират системата на обществените служители възнаграждение включват:
- Единната тарифа-квалифицирани директории - е основата, която позволява зареждането на работа и заплата на служителите на специалисти;
- ставки за работниците;
- подзаконови актове, уреждащи заплати на персонала на предприятията;
- трудови стандарти.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Това се вземат предвид при изчисляване на заплата на държавния служител
В бюджетните институции често използват времето на базата на заплащането, където заплатите на служителите в публичния сектор се изплащат според тяхната квалификация и реалната сума, прекарано в работното време, като се вземат предвид заплатите на главата и техните заместници, главният счетоводител, заплатата на работниците и служителите и експертите, темповете на работни професии ,
В зависимост от метода на отчитане на бюджета на работното време може да се използва месечен курс (заплата), ежедневно или почасово тарифни ставки.
Заплатите на работниците публични институции, работещи по установения месечна заплата (ставка) не зависят от броя на дните и часовете в текущия отчетен месец. Така, ако през всичките дни на периода на фактуриране работили пълни заплати следва да се кредитират изцяло в размер на месечна заплата.
служител заплата работи за държавни институции, създадени от час или на ден процент се определя, съответно, на базата на броя на часове или дни, действително отработени през отчетния период.
плащане на времето може да се комбинира със системата за бонус, който се приема в общественото заведение, в съответствие с Правилника за възнаграждения за регулиране на основание за плащане на премията, специфични условия и параметри изчисляване на доставчиците на премии.
Как е в структурата на заплатите на служителите на бюджетните организации
Формиране система структура от бюджетни модели, за да се разгледат следните два компонента:
- Основната част от заплатата.
- Стимулиране на част от заплатата.
Като част от основата на заплатата, взета:
- заплати на работниците и служителите и умения;
- заплатите на ръководителите на организациите;
• процент на работещи професии, определени от ръководството въз основа на изискванията за квалификация и обучение, които са необходими за извършване на професионални дейности (респ. Професионална квалификация група), като се вземат предвид сложността и обема на извършените работи.
2. Компенсаторните плащания, предвидени от Кодекса на труда, които са изложени на заплатите, темповете на служителите CP в съответствие с членството си в определено умение група. Платено в абсолютна сума или процент от основната заплата или процент.
4. доплащания за съществуващите почести, държавни награди, и така нататък.
Основи (източници), които обхващат основата на CP бюджетните организации е бюджетната списък, бюджетните разчети, границите на бюджетните задължения Косгей код бюджет 211. и автономни институции като източник могат да бъдат бюджетни субсидии за покриване на разходите, които са свързани с изпълнението на общинските (държавни) работни места ,
Предизвикателна част от заплатите в нея членуват:
- доплащания за постигнатите високи резултати и интензивността на работа;
- доплащания за качеството на извършената работа;
- доплащания за старшинство или старшинство в непрекъснат режим;
- изплащане на премии, въз основа на постигнатите резултати.
Тъй като условията и размера на плащанията по основани на стимули, се признават в колективния трудов договор, споразумения, местен нормативен акт (Правилника). Източници за покриване предизвикателна част от RFP са бюджетни средства от обществения сектор за държавните компании, с помощта на дейности, които генерират приходи - за самостоятелен и бюджетни организации, средствата от извънбюджетните държавни фондове (включително и ОМК) институции на всички тези видове.
Препоръчителни материали:
прикачени файлове
- Форма № 1-T (GMR). Информация за броя и възнаграждението на служителите на държавните органи и местното самоуправление (празен) .xls
- Фиш за изплащането на заплатите на работниците и служителите (форма) .doc
Предлага се само за абонати
- Фиш за изплащането на заплатите на работниците и служителите (извадка) .doc
- Наредба за заплати (проба) .doc
Свързани статии