Уважаеми Ирина Иванова.

Извънредният признава извършената работа от работодателя извън установена за работното време на служителите: ежедневната работа (смяна), а когато записът на работното време - повече от нормалното броя на часовете за референтния период (член 99 LC RF.).

Има случаи, когато с цел привличане на служител на извънреден труд, работодателят трябва да получат своето писмено съгласие. Тези случаи включват:

- Производство нужда (изпълнение (покритие) започна работата, която, поради непредвидени закъснения в технически условия за производство, не може да бъде изпълнена (завършен) по време на създаденото за работното време на служителите, ако неизпълнението (незавършени) тази работа може да доведе до повреждане или унищожаване на имущество на работодателя или на трети лица, ако работодателят е отговорен за безопасността на имущество, държавна или общинска собственост, или застрашават живота и здравословен FO Преглед на хора);

- при производството на временна работа за ремонт и възстановяване на механизми или структури в случаите, в които не са успели може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой работници и служители;

- да продължи с неявяването се заменя със служителя, ако работата не позволява прекъсване.

В някои случаи на работника или служителя може да се нарече да работят извънредно, без писменото си съгласие. По-специално:

- по време на строителните работи, необходими за предотвратяване на бедствия, промишлени аварии и др.;

- в производството на социално необходими работи за справяне с непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалната работа на системите за водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт и комуникации;

- Когато работата наложени от въвеждането на спешни или военно положение и спешни операции в случай на авария.

Атракция да работят извънредно, инвалиди, жени с деца на възраст под три години, е разрешено само с писмено съгласие и при условие, че това не е забранено да ги по здравословни причини, в съответствие с медицинско заключение. В този случай, хората с увреждания и жени с деца на възраст от три години трябва да бъдат запознати с боядисване на правото си да откаже да работят извънредно.

Продължителност извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител на 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно. Работодателят е длъжен да предостави точни данни за продължителността на извънредния труд на всеки служител.

Надявам се, че отговорът ми е било полезно за вас, ако е необходимо - моля! С уважение AP Bikmurzin. На добър час.

Задайте въпрос

помогне ли отговора? - + 0 -