По-голямата част от приходите в страни с развита пазарна икономика се възстанови от собствеността на човешкия капитал и действа като заплата. 70-80% от населението получите точно вида на основния доход.
Заплатите - цената, платена за използването на служител на службите по заетостта. Разграничаване между номиналните и реалните заплати. Номиналните заплати - е сумата на парите, получени за час, ден, седмица и т.н.
Но това количество пари, все още не ни казва действителния размер на разхода на работник. Последните се определя от размера на стоки - основни стоки, което става служител на номиналния им заплати. Това е реалната заплата.
При равни други условия реалната заплата винаги е право пропорционална на размера на номиналните заплати и обратно пропорционална на нивото на цените на потребителските стоки и услуги. Се определя от реалната заплата с помощта на специфични показатели - разходи за живот индекс. Те се изчисляват чрез сравняване на сумата от цените за необходимите средства за издръжка на работника, които са включени в така наречената "пазарна кошница" от различни периоди от време. За изграждането на редица икономически, дава индикация за промени в материалното благосъстояние, се избира от базисната година, цената на "пазарна кошница", която се приема като 100.
Номиналните заплати може да се увеличи, докато реалните заплати в същото време намаляват, ако цените на суровините се увеличават по-бързо от номиналните заплати. Подобно е положението в момента в Русия.
Същността на заплатите се разкрива в неговите функции. Те включват:
¨ репродуктивната функция. Заплата е основният източник на доход на служителя, поради което възпроизвеждането на труда си;
¨ функцията за стимул. Заплатите насърчава служителите да се повиши количеството и качеството на тяхната работа, както и за това, за да се увеличи образование, професионални умения и квалификация.
Както е известно, на пазара на труда на цената на труда, т.е. заплати, установени в резултат на съотношението на търсенето и предлагането на работна сила.
В зависимост от характеристиките на конкретния пазар на труда за определяне на цената на труда има своите специфики.
В действителност, има значителна диференциация на заплатите на работниците от различни професии, както и на служителите на една и съща професия.
Фактът, че работниците не са идентични в своите способности, ниво на обучение, умения. Разбира се, висококвалифицирана работна ръка трябва да се обърне по-високи заплати, тъй като това ще допринесе повече за печалбите на компанията.
Освен това, високата заплата на висококвалифицирани специалисти компенсира минали разходи време на пари и усилия, за да образование и обучение. В съответствие с този факт на пазара на труда се формират неконкурентни групи работници, като строители и лекари, фризьорски и продавачи. Конкуренцията между тези групи не присъства, може да стане или във всяка професионална група или групи от взаимозаменяеми професии. А, както знаем, само в конкурентна ниво на заплатите в пазара на труда, установени под влияние на търсенето и предлагането, като се вземат предвид характеристиките на конкретни пазари.
Такова понятие за които не са конкурентни групи помага да разберем диференцирането на заплатите за различни видове работа, които могат да изпълняват ограничен брой служители.
В допълнение, видовете работни места се различават по своята привлекателност, условия на труд, здраве вредност. Например, работата на един миньор, строител. Такива непривлекателни условия на труд трябва да бъдат компенсирани с по-високи заплати.
В икономическата теория, тези разлики в заплащането се наричат изравняване различия. Изравняване различия обясняват диференциация на заплатите за някои видове работни места, в които работниците са наети на същите неконкурентни групи със същите квалификации.
Диференциация на заплатите от една и съща работа може също да обясни различните ограничения за мобилност. ограничения за мобилност се проявяват под формата на:
¨ Географски ограничения (работни привързаност към местата на пребиваване);
¨ социологически ограничения (съществуващ дискриминацията в заплащането, основана на polurasovo-национални);
¨ изкуствени ограничения, наложени от различни институции (например, да ограничат броя на синдикатите на членовете).
По този начин, диференциация заплащане се обяснява с:
1. неконкурентни групи, т.е. различия в способностите, на нивото на подготовка на различните групи служители;
2. изравнява разликите в заплащането;
3. Не са отклонения от условията на конкуренция под формата на географски, социални и изкуствено ограничаване на мобилността.
Заплата е диференциран по държави. Тази диференциация на заплатите се дължи на факта, като производителността на труда, тъй като търсенето на работна ръка, както и на всеки ресурс, зависи от нейната ефективност. В рамките на съществуващото предлагане на работна ръка по-високо от търсенето, по-висока от нивото на заплатите. Най-високото ниво на производителност в страни като САЩ, Япония, Германия, Великобритания, и включва по-високо заплащане за това.
Основните форми на заплатите са ограничени във времето (в зависимост от квалификацията, качеството на работа и отработените часове) и парче (в съответствие с размера на базата на установените цени на произвежданите продукти).
Въз основа на почасови и парче курс форми на заплащане са различни системи за заплащане, насочени към стимулиране на растежа на количеството и качеството на произвежданите продукти, труда интензификация.
Водещите страни на Запада е налице тенденция на постепенно намаляване на дела на заплащането на сделната и увеличаване на почасово заплащане. В допълнение, повишена ефекта от икономическите лостове за стимулиране индивидуална и колективна производителността в компанията като цяло.
В, широко разпространена система за заплати в САЩ, свързваща динамиката на ръста на заплатите с производителността на фирмата като цяло и развитието на професионалните умения на служителите.
Работа в Германия, системата на заплащане предложи създаването на неговия размер въз основа на три критерия: нивото на изработка, сложността на извършената работа и на производителността на труда. Първите два фактора определят стойността на фиксираната част от заплатата, на трето - допълнителните плащания.
Във Франция, практиката на отделните работници, увеличаване на размера на плащането в края на календарната година. В допълнение, всеки служител се оценява прекия си ръководител на такива показатели като ниво на обслужване на компанията, преди заплата, нейната динамика и перспективите за професионално израстване.
В условията на пазарна икономика, развитие на подходящи механизми за регулиране на работната заплата. В страните с развити пазарни отношения, такъв механизъм се основава на комбинацията от трите най-големи връзки: пазара на труда, правителствена намеса, и прилагането на колективните трудови договори.
Основната функция на държавата в тази област е да се гарантира минимално ниво на доходите, която се извършва съответната данъчна политика, определи минимална работна заплата, която работодателите са задължени да се коригира поради покачването на цените.
Във връзка с прехода към пазарна икономика е в процес на дълбоки промени в Русия в организацията на работната заплата, механизма на неговото регулиране.
Свързани статии