РАБОТНА като трудово право ИНСТИТУТ Русия
И нейните подобрения
За първи път в историята на руския закон за труда Кодекс на труда раздел условие. VI "Плащане и регулиране на труда." Това подчертава (за разлика от съществуващата преди Кодекса на труда на РСФСР (Руска федерация)) значението на регулирането на тези отношения и възможността за формиране на логична и съгласувана структура на заплатите институт.
Няма съмнение, че много положителни нови подходи и решения на правни въпроси, свързани с възнагражденията на служителите. По-специално, заслужават вниманието на основните правни понятия и определения за заплати и нейните елементи, форми на заплати, самостоятелно гл. 21 раздел "заплати" и други разпоредби.
Въпреки това, преди науката за трудови права са сложни въпроси, свързани с по-нататъшното развитие на концепцията за правно регулиране на заплатите и по-горе всички нейни институции, като изтъкна основните компоненти съставните. За съжаление, нито един от класическия учебник по руски трудовото законодателство, по същество, не е интерпретация на съдържанието на тази институция. Неясни и критериите за определяне на последователността на подреждане на върховенството на закона, това, което е важно и от значение за: законодател, практиката на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на правото на заплатите на труда и обучението на висококвалифицирани юристи.
В съответствие с чл. 133.1 от Кодекса на труда в субекта на федерацията, на минималната работна заплата се определя от регионално споразумение за минималните заплати.
Минималната работна заплата във Федерацията на обекта не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, определена от федералния закон.
И вие трябва да отново да се посочи несъответствието на чл. Чл. Код 133 и 133.1.
Институцията за работната заплата е важно да се изключат определения и терминология, това очевидно не е подходяща. Например, чл. 140 "Изчисли Време е за уволнение", "плащане на всички дължими суми", "подходящо количество", "в случай на спор за размера на задълженията на работника или служителя за уволнение, работодателят трябва, посочени в този член се плати сумата не е оспорена от тях." А защо не и "термини на заплатите за плащане за уволнение", "плащане на всички заплати спечелени" и т.н. Особено в областта. 130 от Кодекса на труда на Руската федерация сред основните държавни гаранции за заплати, осигуряване на реда и месечните вноски за приоритет на плащане вместо позицията на някои не много разбираеми аритметични суми.
Научно обоснована система на съвременния руски трудовото законодателство следва да определи правната политика на държавата във формирането на институции от този клон на правото. Кодексът на труда на Руската федерация - класически пример за това в сравнение с предишния кодекс на РСФСР (Руска федерация) по труда.
В момента тя формира в основния смисъл на гаранциите институцията и обезщетения. Въпросът естествено възниква: на какво основание чл. 130 "основни държавни гаранции за изплащане на работниците", включени в секцията. VI от Кодекса, а не в секцията. VII "Гаранции и компенсации"?
Едва ли е разумно и логично в този момент да се разглежда като неразделна част от "заплата" Институт посочено държавни гаранции. В допълнение, тяхното съдържание, очевидно, трябва да бъде диференциран подход. Така че, основните държавни гаранции са:
- стойността на минималната работна заплата в Руската федерация;
- мерки за осигуряване на подобряването на реалното съдържание на заплатите;
- ограничаване на списъка на бази и размера на удръжки от заплатите със заповед на работодателя, както и на размера на данъка от доходите от работна заплата;
- лимит на заплатите в натура;
- отговорност на работодателите за нарушение на изискванията, установени с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори;
- времето и реда на плащане на заплати.
В същото време Чл. 130 предвижда като държавни гаранции за изплащане на работници от държавния надзор и контрол пълното и навременно изплащане на заплати и изпълнението на държавните гаранции за заплатите, които определено не се прилагат по отношение на институцията на заплатите, както и ясно отразява един от основните начини за защита на трудовите права и свободи , Не е случайно, това правило е получила специфично и подходяща правна разпоредба в Sec. 56 и 57 сек. XIII от Кодекса.
С изключение доказателства базирана система на трудовото законодателство в Sec. 21 "Заплати" е предвиден чл. 142 отговорността на работодателя за закъснение при изплащането на заплати и други дължими суми на работника или служителя. Според съдържанието на тази статия, работодателят, и (или), упълномощени свои представители в съответствие с установената процедура на работодателя, който допуска забавяне на изплащането на заплати и други нарушения на трудовото възнаграждение не носи отговорност в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони.
В случай на забавено плащане на заплати за период по-дълъг от 15 дни, работникът или служителят има право да уведоми работодателя в писмен вид, за да спре работа за целия период преди изплащане на забавени сума. Не е позволено да преустанови работа:
- по време на периоди на бойно, извънредно положение или специални мерки, в съответствие със законите на извънредно положение;
- в органи и организации на Руската федерация въоръжените сили и други военни, паравоенни и други формации и организации, отговорни за националната отбрана и държавната сигурност, спасяване, търсене и спасяване, противопожарни работи, работи по предотвратяване и ликвидиране на природни бедствия и извънредни ситуации правоприлагането;
- организации, които пряко служат особено опасни видове производствени съоръжения;
- на заетостта на работниците, които са отговорни за извършване на работа, пряко свързана с предоставянето на живот на населението (захранване, отопление, отопление, вода, газ, комуникации, станция спешна медицинска помощ).
По време на периода на спиране на работа на работника или служителя има право на своето работно време отсъстват от работа.
Един служител отсъства от времето си на работното място, по време на периода на спиране на работата изисква да се върне на работа най-късно на следващия работен ден след получаване на писмено уведомление от готовността на работодателя да изплати забавените заплати в деня на работника или служителя на работа.
Теоретично и практическо интерес е легалната дефиниция на заплатите (работна заплата на служител) е възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсационни плащания (бонуси и надбавките на компенсаторен характер, в това число работа в условия, които се отклоняват от нормалната работа на специалните климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други компенсаторни плащания) и стимулиране на uyuschie плащания (бонуси и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други поощрителни плащания). Все пак, това определение не е съвършен, като плащането на компенсаторен характер едва ли е разумно да се отнася до концепцията за заплати, както и правилата за компенсация - до институцията на заплатите.
В Sec. VII от Кодекса "гаранции и компенсация" в чл. 164 определя обезщетение. Това плащане в брой, определен за възстановяване на разходи, на работниците и служителите, свързани с изпълнението на тяхната работа или други задължения, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони.
В чл. 165 предвижда случаите, когато работниците са снабдени с обезщетение:
- когато посоката, в бизнес пътувания;
- при преместване на работа в друго населено място;
- при изпълнение на държавни или обществени задължения;
- когато се комбинира с работната инструкция;
- при принудително прекратяване на работа не по вина на работника или служителя;
- в някои случаи, прекратяване на трудовия договор;
- поради забавяне, причинено от работодателя издаване работа книга скъсване на служителите;
- в други случаи, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони.
Класически пример е изкуството на обезщетение. 168. В съответствие с това, в случай на посока в командировка работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя:
- пътни разходи;
- разходите за наемане на помещения;
- допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото им на постоянно пребиваване (дневни);
- други разходи, направени от работника или служителя с знание или разрешение на работодателя.
Подобно на съдържанието на елемента. 168.1 за възстановяване на разходи, свързани с командировки на служителите, постоянна работа, която се извършва по пътя или пътуване герой има, както и работа в областта, дело на експедиционните природата и изкуството. 169 за възстановяване на разходи, когато се премества на друго място.
Компенсаторни плащания по общото правило за работа (труд) не се произвеждат. Съгласно чл. 132 от заплатата на всеки служител код зависи от уменията си, сложността на работа, количеството и качеството на вложения труд и максималният размер не се ограничава.
Предвидени в чл. 129 от Кодекса на труда, премии и надбавки на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, са в по-голяма степен за научното разбиране на заплатите, а не с идеята за компенсация. По този начин, в съответствие с чл. 149 възнаграждение в случай на изпълнение на условията, които се отклоняват от нормалното, особено при работа с различни квалификации, съчетаващ на тях (позиции), извънреден труд, през нощта, в събота и неделя и на официални празници и по време на работата при други условия, отклоняващи от нормалното, плащания, свързани с работниците и служителите са предвидени от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местен нормативен клокочеше актове, трудов договор.
В този контекст, не се споменава на компенсаторни премии и надбавки.
Съгласно чл. 150, когато работникът или служителят с плащане на труда работа на различни квалификации на своята работа се заплаща в зависимост от работата на по-висока квалификация.
Когато работникът с работа на парче на заплатите с различни умения на неговата работа се заплаща на цена от нейната работа.
В чл. 151 предвижда, че при комбинирането на сделки (позиции), разширяване на обслужваните райони, увеличаване на обема на работата, или за изпълнението на функциите на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, работникът или служителят е предмет да се зарежда.
размер добавки се определя от съгласие на страните по трудовия договор, като се вземе предвид съдържанието и (или) размера на допълнителна работа. Тези примери потвърждават тезата, че е институт на заплатите норма, а не гаранции института и обезщетенията.
Кодекс на труда определя разумно в Chap. 21 правила за плащане за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, а в други случаи: Чл. 152 "извънредно"; Чл. 153 "Заплатите през почивните дни и официалните празници"; Чл. 154 "Заплатите през нощта"; Чл. 155 "Възнаграждения на неспазване на трудовите стандарти, повреда на труда (официални) задължения", чл. 156 "Заплатите в производството на продукти, които се случи брак"; Чл. 157 "Плащания за времето на престой", стр. 158 "Възнаграждения по време на разработването на нови индустрии."
Въпреки това, някои от тези статии са фиксирани правила, свързани с институцията на гаранции и компенсации. Например, съгласно чл. 152, ако е необходимо, вместо плащане на извънредния труд на служителите може да се компенсира чрез увеличаване на предоставянето на допълнителна времето за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд; в съответствие с чл. 153 по искане на служител, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка.
В бъдеще, за по-добро хармонизиране на правилата на чл. Чл. 129, 132, и Ch. 21 би било подходящо:
1) с изключение на чл. 129 и SEC. 21 Кодекс на правни норми, регламентиращи изплащането на компенсации и друга компенсация;
2) в областта. 132, думата "похарчени" за заплащане на труда - е да се плащат не само вложените, но в резултат на труда (основен и стратегически интерес на обществото, държавата, работодателя и служителя, на първо място в резултатите);
3) Добавяне на статията. 132 разпоредба, че заплатата на служител зависи от "условия на труд" (тежест, опасност, опасност, климатични условия).
Те трябва да бъдат подобрени, а някои от другите регламенти относно заплатите в специфични условия. По-специално, чл. 146 може да бъде изключена, тъй като следващите членове на Кодекса специално регулират отношенията на възнаграждение при специални обстоятелства. По този начин, в чл. 147 предвижда, че възнаграждението на служителите, занимаващи се с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, е по-висок процент в сравнение с тарифни цени, заплати (заплата), създадена за различни видове работа с нормална условията на труд, но не пада под нивото, определено от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
В съответствие с чл. 148 възнаграждение за работа в области със специални климатични условия, направени по начин и в размер не по-малко от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство. В часа. 2 супени лъжици. 146 гласи, че по-висок процент като платена работа на служителите, извършващи дейности в райони със специфични климатични условия. Налице е несъответствие между тези правила. Лесно е да се определи: чл. 148 е необходимо, след думата "прави" изгори "с по-висока скорост и по предписания начин" - и отвъдното.
Тя не може да доведе до критични съображения поредица от раздел презентация. VI от Кодекса на труда.
Глава 20, "Общи разпоредби", предвижда чл. Чл. 131 "начин на плащане" и 132 "Плащания за по труда". Въпреки това, като той изразява принципа на институт заплата и, разбира се, че ще трябва да се даде предимство, т.е. първата фиксирана основна позиция (имайте предвид, че по-рано този конституционен принцип е).
Глава 21, "заплати" на Кодекса на труда установява нивото на техниката. Чл. 133 "Създаване на минималната работна заплата", 134 "Предоставяне на повишаване на реалните заплати съдържание" 135 "Създаване на заплата." Поради своята важност би било логично те да бъдат определени с тази последователност: чл. 133 "Равнището на заплатите", чл. 134 "Създаване на минималната работна заплата", чл. 135 "Поддържане на повишаване на реалните заплати на съдържание."
Това е причина за някои вежди място чл. Чл. 136 "на процедура, мястото и времето на плащане на заплати", 137 "Ограничаване на приспадане от заплати," 138 "гранични размери приспадане от заплати" и 139 "Изчисляване на средната възнаграждение." В този случай, средният процент на заплатите на изчислението следва да се предоставя в чл. 136, а процентът на ред, мястото и времето на изплащане на заплати - в чл. 139 (по-специално, че изкуството. Код 140 специален Изчисляване на времето на отделяне).
Ако мислите за определянето на място в Кодекса на разпоредбите на чл. 143 "Тарифна система за възнаграждение." Поради своята значимост и в основата на заплатата на Института би било разумно да се определи правилата за системи тарифа на възнаграждения в чл. 136, т.е. след предложената Чл. 135.
Висше училище по икономика
Подписано печат
Свързани статии