работи с времеви ограничения при работа на непълно работно време, фиксирано "първа част" от настоящия член, не се прилага в случаите, когато основното място на работа на служител спряно работа в съответствие с "втора част" на член 142 от този кодекс или отстранен от работа, в съответствие с "части втора "и" четвърта "на член 73 от този кодекс.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Новият служителят работи на друго място в основното място на работа. Можем да го организира на пълен работен ден, без TC? Той може да ви напише декларация. Фактът, че труда е загубил, и я помоли да издаде нова. Zavedet кариерата си. След уволнението си, той може да прави с него каквото си искате. Застраховка опит все още се предлага в този период, основната работа, застрахователната сума за пенсионния фонд се увеличава за сметка на втора заплата. Всичко е наред.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Новият служителят работи на друго място в основното място на работа. Можем да го организира на пълен работен ден, без TC? Той може да ви напише декларация. Фактът, че труда е загубил, и я помоли да издаде нова. Zavedet кариерата си. След уволнението си, той може да прави с него каквото си искате. Застраховка опит все още се предлага в този период, основната работа, застрахователната сума за пенсионния фонд се увеличава за сметка на втора заплата. Всичко е наред. NECTA, е, че трябва да предложим като път байпас да се организира на пълен работен ден?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
NECTA, е, че трябва да предложим като път байпас да се организира на пълен работен ден? Е, да. И няма проблеми или въпроси.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
«Първа ← Предишна. 1 Следваща. → Последна (1) "
За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.
Свързани статии