Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 11.0.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Наташа, не мога да отговори на съобщението Ви!
Разбира се, правата имате повече от достатъчно, но мисля, че ако се възползвате от тях, ще трябва да напусне - това е "култура" на отношенията на работодателя и на работника или служителя. Сега мога да ви разкажа за сертифициране на работни места, осигуряване на връзки към НПД включително TC RB (нощен труд), но искам да ви попитам как ще да се борят за правата си? Сигурен съм, че работодателят наясно, че работите в конфликт със закона, но вие също така работим в хотела (предполагам) е вероятно инвестирани - никой в тази страна няма да накаже работодатели! Тук ми е песимистично настроение. За съжаление, за да се изкачи в бизнеса си, но ако сте решени да (искам да се водят дела, да търси истината) - е едно нещо, но ако искате да информира работодателя, че е "погрешно" - това е утопия!
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Богатите - кой е достатъчно! Bank предоставя заем Ви предлага чадър в слънчев ден, но това отнема в дъждовно!
както добре. в моите портиер крадци работят за ПЕНСИОНЕРА или роднина на управителя на хотела. или топка за ученика за лятото за няколко седмици. останалата наред.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Благодаря на всички за отговорите, аз зададох този въпрос по няколко причини: в случай на действието от страна на властите, което е, "Намаляване" "оставки", и по този бих искал да знаят правата си, аз съм ви много благодарен. Благодаря на всички ви, ако имате някакви съвети от щете, тогава аз ще бъда благодарен да чуя вашите мнения и съвети.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Наташа, не мога да отговори на съобщението Ви!
Разбира се, правата имате повече от достатъчно, но мисля, че ако се възползвате от тях, ще трябва да напусне - това е "култура" на отношенията на работодателя и на работника или служителя. Сега мога да ви разкажа за сертифициране на работни места, осигуряване на връзки към НПД включително TC RB (нощен труд), но искам да ви попитам как ще да се борят за правата си? Сигурен съм, че работодателят наясно, че работите в конфликт със закона, но вие също така работим в хотела (предполагам) е вероятно инвестирани - никой в тази страна няма да накаже работодатели! Тук ми е песимистично настроение. За съжаление, за да се изкачи в бизнеса си, но ако сте решени да (искам да се водят дела, да търси истината) - е едно нещо, но ако искате да информира работодателя, че е "погрешно" - това е утопия! Хотелът, в който работя е акционерно дружество, и аз съм един от акционерите, ръководството на нашия хотел, казва, че населението на zheltsami на хотела е много ниска, но всичко е направено изкуствено, а именно лидерство, за да донесе на хотела в несъстоятелност, аз съм акционер, но основният nahoditsa дял в две от нашите директори, и на свой ред те казаха, че нашите действия не са това, което не е, и че дори divedenty за тях ние не се нашата акция те не се нуждаят. Предложих да ги купуват сами, но те казаха, че те не се нуждаят от нея. Заплатата на 6740 рубли. за нощувка е доплащане 56 часа 1027.30 рубли.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Свързани статии