Ако не се постигне съгласие между страните по отделни клаузи на колективния трудов договор на проекта в рамките на три месеца от датата на началото на договаряне страните колективните трябва да се подпише колективен трудов договор по отношение на договорените условия с изготвянето на списъка на разногласия.
Нерешени разногласията могат да бъдат предмет на по-нататъшни преговори колективни или уредени по Кодекса на труда и други федерални закони.
Колективен трудов договор може да бъде сключен в организацията като цяло, в неговите клонове, представителства и други отделни структурни подразделения.
За колективни преговори за подготовка, сключване или изменение на колективен трудов договор в отрасъл, представителен офис или други отделни структурни подразделения на организацията работодателят дава необходимите правомощия на началника на отдела или всяко друго лице, в съответствие с първия параграф на член 33 от Кодекса на труда. В този случай, правото да представлява интересите на работниците, предоставени представител на работниците и служителите на звеното, определено в съответствие с правилата, предвидени в колективното трудово договаряне в организацията като цяло (част от втората - пета от член 37 от Кодекса на труда).
Както можете да видите в статията. 40 LC RF дава указание за възможността за сключване на колективен трудов договор, както и отделен предприемач.
Колективният трудов договор може да включва задълженията на работниците и работодателите по следните въпроси:
форми, системи и сума за плащане;
добавки и компенсации;
механизъм за регулиране на заплатите с оглед на повишаването на цените на, показатели за инфлацията, определени от колективния трудов договор;
заетост, преквалификация, условия на съкращения;
работното време и времето за почивка, включително осигуряване и продължителността на отпуска;
подобряване на условията на труд и безопасността на работниците, включително жени и млади хора;
зачитане на интересите на работниците в приватизацията на държавна и общинска собственост;
безопасността за околната среда и здравето на работниците на работното място;
гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа с проучвания;
рехабилитация и почивка, за работниците и служителите и техните семейства;
частично или пълно заплащане на властта на работниците;
наблюдава изпълнението на колективния трудов договор, процедурата за вземане на изменения и допълнения към него, отговорностите на страните, за да се гарантира нормални условия на дейността на представителите на работниците и служителите, процедурата за информиране на работниците и служителите за изпълнението на колективния трудов договор;
отказ да се намери, когато подходящите условия на колективния трудов договор;
Други проблеми, идентифицирани от страните.
Колективният трудов договор, като се отчита икономическото и финансовото състояние на работодателя може да се създаде привилегии и ползи за работниците и служителите, условията на труд, по-благоприятни от тези, установени със закон, други нормативни правни актове, споразумения.
Колективният трудов договор включва разпоредби, ако съществуващото законодателство съдържа пряка изискване за задължително консолидиране на тези разпоредби в колективните пре-? казва.
Регулаторната среда (ситуация) на колективния трудов договор - местни правни норми, установени от страните в рамките на тяхната компетентност ", които се отнасят за служители на организацията или производство .obosoblennoy неговото тяло. Правилата са създадени с оглед на две групи от по правни въпроси: а) когато има ясна разлика в закона, но тяхното решаване чрез колективно договаряне, не противоречи на основните принципи на правото; б) когато общите разпоредби на законодателството, посочено (определен) по отношение на характеристиките на организацията (самостоятелна структурна подразделение).
Според правния характер на правилата, съдържащи се в колективните трудови договори - норма-споразумение. Те проявяват взаимно волята на договарящите се страни и волята на държавната (законодателят), за да даде на страните правото да местното законодателство.
Редът на развитие на проекта на колективен трудов договор и колективния трудов договор е определено в чл. 42 LC RF.
Редът на развитие на проекта на колективен трудов договор и колективния трудов договор от страните в съответствие с този кодекс и други федерални закони.
Редът и сроковете на разработване на проекти и колективното трудово договаряне, както и състава на Комисията, посочен в чл. 35 TC RF, мястото и дневния ред на разговорите между страните и се изпълнява по нареждане на организацията и решението на представителите на работниците.
RF право "На Колективни договори и споразумения" в чл. 12 показва, че от датата на публикуване на заповедта, договорен между страните по отношение на формирането на комисията е моментът на началото на колективното трудово договаряне.
Проектиран проект на колективния трудов договор е предмет на задължителна дискусия на работниците в някои части на организацията и рафинирани въз основа на получените коментари, предложения и изменения.
Работодателят трябва да осигури представителите на служителите възможност да донесе разработен колективния трудов договор, те трябва да всеки работник, представляват свободни своите вътрешни средства за комуникация и информация, да дублират или друго офис оборудване, помещения за срещи след работно време, консултации, пространство за кабини и др. Г.
Преработен проект на колективен трудов договор е одобрен от общото събрание (конференция) на служители на организацията и подписан от страните.
Действието на колективния трудов договор се прилага за всички служители на организацията, отделен търговец, а ефектът от колективния трудов договор, сключен в бранша, представителен офис или други отделни структурни подразделения на организацията, - всички съответни служители клон.
Колективният трудов договор ще остане в сила в случаите на промяна на името на организацията, реорганизацията на организацията под формата на преобразуване, както и прекратяването на трудовия договор с ръководителя на организацията. При промяна на вида на организацията на колективния трудов договор остава в сила в продължение на три месеца от датата на прехвърляне на собствеността.
С реорганизацията на организацията под формата на сливане, присъединяване, разделяне, отделяне, колективния трудов договор остава в сила за срока на реорганизацията.
В случай на реорганизация или промяна на вида на организацията, всяка от страните има право да изпрати на другата страна на предложенията за нов колективен трудов договор или удължаване на срока на предходните три години.
Когато една организация колективно споразумение остава в сила за срока на ликвидацията.
Съгласно чл. 42 LC RF и изменение на колективния трудов договор, изработен по начина, предписан от ТС за сключването му, или в начина, предписан от колективния трудов договор.
Териториално споразумение определя общата труда условия, гаранции, обезщетения и обезщетения на работниците и служителите на територията на общината.
Като се има предвид в точките за дефиниране Кодекса на труда директно на страните по договора - на пълномощните представители на работниците и работодателите на федерално, междурегионално, регионално, отраслово (междусекторна) и териториални нива в рамките на тяхната компетентност.
В зависимост от обхвата на споразуменията законодателят определя следните видове тях: а) Обща; б) междурегионалното; в) регионалното; ж) сектор (напречно промишленост); г) териториално; д) други споразумения.
По този начин, на споразуменията, сключени на федерално ниво, страните на общото споразумение, биха могли да бъдат националните сдружения на синдикатите, на All-руски асоциация на работодателите, правителството на RF.
Споразумението може да включва взаимните задължения на страните по следните въпроси:
условията и охраната на труда;
режими на труд и почивка;
други въпроси, определени от страните.
В областта на икономическата политика.
Заплати, доходи и стандарт на живот.
Развитието на пазара на труда и насърчаване на заетостта.
Защита на трудовите права, труда, промишлени и екологични безопасност.
Редът на развитие на проекта на договора и сключването на споразумения, посочени в член. 47 LC RF.
Проектът на споразумението се разработва в рамките на колективното трудово договаряне. Заключение и споразумения промени, изискващи финансиране на бюджета, но по принцип се извършват от страните да подготви проект на бюджет за съответната финансова година, свързани с действието на договора.
Общото споразумение промишленост (междусекторни) съгласие от страна на индустрията, организации, които са финансирани от федералния бюджет трябва да бъде общо правило за представяне на проекта на федералния закон за федералния бюджет за следващата фискална година на Държавната Дума на Федералното събрание на Руската федерация.
Процедурата, условията на споразумението за разработване на проекти и споразумения се определят от Комисията. Комисията има право да уведоми работодателя, не са членове на сдружението на работодателите, на колективния трудов договор за развитието на проекта, както и споразумение за началото на колективното трудово договаряне, както и да им предложи форма на участие в колективното договаряне. Работодателите, които са получили такова уведомление се изисква да информират избран организацията основната синдикална обединява работници на работодателя.
Профсъюзът призова съда да обезсили и не подлежи на прилагането на колективен трудов договор, предвиждащ лишаване от заплатите на работниците и служителите, които са извършили нарушение на трудовата дисциплина. Съд отказа да разгледа жалбата, тъй като колективния трудов договор на съюза не е страна, и колективния трудов договор не може да се счита за акт, съдържащ норми на трудовото законодателство. В допълнение, всеки служител носи отговорност въз основа на колективния трудов договор, не са лишени от правото да обжалва действията на работодателя. Възможно ли е да се признае съдебното решение е законосъобразно и обосновано?
Съгласно чл. 40 TC RF правото да представлява интересите на работниците, трябва да има представител на работниците и служителите за единица, определена в съответствие с правилата, предвидени колективното договаряне в организацията като цяло (част втора - пет на член 37 от този кодекс).
Работниците, които не са членове на Съюза, могат да разрешат на тялото на организацията на първичната синдикална да представлява техните интереси в отношенията с работодателя върху индивидуалните трудови отношения, пряко свързани с тях за условията, изложени в тази първична синдикална организация.
форми, системи и сума за плащане;
добавки и компенсации;
механизъм за регулиране на заплатите с оглед на повишаването на цените, инфлацията, показатели за изпълнение, определени с колективния трудов договор;
заетост, преквалификация, условия на съкращения;
работното време и времето за почивка, включително осигуряване и продължителността на отпуска;
подобряване на условията на труд и безопасността на работниците, включително жени и млади хора;
зачитане на интересите на работниците в приватизацията на държавна и общинска собственост;
безопасността за околната среда и здравето на работниците на работното място;
гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа с проучвания;
рехабилитация и почивка, за работниците и служителите и техните семейства;
частично или пълно заплащане на властта на работниците;
наблюдава изпълнението на колективния трудов договор, процедурата за извършване на промени и допълнения към отговорността на страните, за да се осигури нормални условия на дейността на представителите на работниците и служителите, на процедурата за информиране на работниците и служителите за изпълнението на колективния трудов договор;
отказ да се намери, когато подходящите условия на колективния трудов договор;
Други проблеми, идентифицирани от страните.
Колективният трудов договор, като се отчита икономическото и финансовото състояние на работодателя може да се създаде привилегии и ползи за работниците и служителите, условията на труд, по-благоприятни от тези, установени от законите, други нормативни правни актове, споразумения.
Свързани статии