Споразумения и колективни трудови договори в момента са най-важните правни форми на метод договор за регулиране на трудовите отношения. В момента, колективни договори и споразумения, се регулират от Федералния закон "за колективните договори и споразумения". Този закон се отнася не само за фирми, но и на институции, организации, независимо от собствеността, принадлежност и броя на служителите.
При прехода към пазарни отношения, колективното договаряне се превръща в основния правен акт за определяне на условията на труд и други, тясно свързани с условията на труд за работниците и служителите на организацията.
Колективният трудов договор се предшества от колективното трудово договаряне. Инициатор на колективното договаряне може да бъде всяка от страните по колективния трудов договор. Колективен трудов договор е, от една страна, на работниците в лицето на един или повече профсъюзи и други представителни органи, упълномощен персонал, от друга страна, работодателят, пряко или негов упълномощен представител.
Колективният трудов договор може да включва взаимните задължения на работодателя и работниците и служителите по следните въпроси:
образуват, системата и размера на възнагражденията, бакшиши, ползи, компенсации, бонуси;
механизъм за регулиране на плащане на базата на увеличение на цените, инфлацията, показатели за изпълнение, определени с колективния трудов договор;
заетост, преквалификация, условия на съкращения; работното време и времето за почивка, празници;
подобряване на условията на труд и безопасността на работниците, включително жени и млади хора;
зачитане на интересите на работниците и служителите с приватизацията на предприятието, ведомствено жилище;
безопасността за околната среда и здравето на работниците на работното място;
ползи за служителите, които съчетават работата с проучване;
отказ да се намери думи, включени в колективния трудов договор, с навременна и пълна тяхното изпълнение.
Колективният трудов договор включва разпоредби, ако съществуващото законодателство съдържа пряка изискване за задължително консолидиране на тези разпоредби в колективния трудов договор.
Колективен трудов договор, сключен за срок от една до три години. То влиза в сила от датата на подписването му от страните или от датата, посочена в колективния трудов договор, и е валидна за целия период.
Споразумение за съдържанието му, кръга на участниците, мястото в системата на разпоредби за труд, стойността в регулацията на трудовите отношения се различават значително от колективните трудови договори, които са в предприятия.
В зависимост от обхвата на отношения, регулирани от следните споразумения могат да се сключват.
Споразумение за съгласието на страните, участващи в преговорите може да бъде тристранен и двустранен.
Споразумения, предвиждащи пълно или частично финансиране от правителството, сключени със задължителното участие на представители на съответните правоприлагащи органи.
Кой може да бъде член на споразуменията?
Споразумение може да бъде:
На федерално ниво, страни по споразумения могат да бъдат:
общо съгласие - всички руски организации на синдикатите; Руската национална асоциация на работодателите; Руското правителство;
професионален тарифно споразумение - синдикатите и техните сдружения; сдружение на съответните работодатели, други разрешени работодателите представителни органи; подходящ орган за труда.
На нивото на субектите на RF и административно-териториални единици в рамките на Руската федерация подлага страни по споразумения могат да бъдат:
регионално споразумение - синдикатите и техните сдружения; на организациите на работодателите и други упълномощени от работодателя представителни органи; орган на изпълнителната власт на Руската федерация;
секторен (междусекторна) тарифа, професионална тарифно споразумение - синдикатите и техните сдружения; на организациите на работодателите и други упълномощени от работодателя представителни органи; труда орган на RF предмет;
териториални споразумения - синдикатите и техните сдружения; на организациите на работодателите и други упълномощени от работодателя представителни органи; съответния местен орган.
Свързани статии