Колективните договори и споразумения
Колективният трудов договор може да включва взаимните задължения на работниците и служителите и на работодателите по следните въпроси:
- форми, системи и сума за плащане;
- добавки и компенсации;
- механизъм за регулиране на заплатите с оглед на повишаването на цените, инфлацията, показатели за изпълнение, определени с колективния трудов договор;
- заетост, преквалификация, условия на съкращения;
- работното време и времето за почивка, включително осигуряване и продължителността на отпуска;
- подобряване на условията на труд и безопасността на работниците, включително жени и млади хора;
- на интересите на работниците в приватизацията на организацията, ведомствено жилище;
- безопасността за околната среда и здравето на работниците на работното място;
- гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа с проучвания;
- рехабилитация и почивка, за работниците и служителите и техните семейства;
- наблюдава изпълнението на колективния трудов договор, процедурата за извършване на промени и допълнения към отговорността на страните, за да се осигури нормални условия на дейността на представителите на работниците и служителите;
- отказ да се намери, когато подходящите условия на колективния трудов договор;
- Други проблеми, идентифицирани от страните.
Колективният трудов договор, като се отчита икономическото и финансовото състояние на работодателя може да се създаде привилегии и ползи за работниците и служителите, които работят по-благоприятни условия от тези, установени от законите, други нормативни правни актове, споразумения.
На колективен трудов договор за срок не по-дълъг от три години и влиза в сила в деня на подписването му от страните или от датата, определена от колективния трудов договор. Страните имат право да удължат колективния трудов договор за срок не по-дълъг от три години.
Действието на колективния трудов договор се прилага за всички служители на организацията, нейните клонове, представителства и други самостоятелна структурна единица.
Колективният трудов договор ще остане в сила, в случай на промяна на името на дружеството, прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията.
В случай на реорганизация (сливане, присъединяване, разделяне, отделяне, преобразуване) на колективно споразумение остава в сила по време на оздравяването. При промяна на вида на организацията на колективния трудов договор остава в сила в продължение на три месеца от датата на прехвърляне на собствеността.
В случай на реорганизация или промяна на вида на организацията, всяка от страните има право да изпрати на другата страна на предложенията за нов колективен трудов договор или удължаване на срока на предходните три години. Когато една организация колективно споразумение остава в сила за срока на ликвидацията.
Споразумението може да включва взаимните задължения на страните по следните въпроси:
Споразумението се прилага за работниците и служителите и на работодателите, които имат право на съответните представители на страните по колективното трудово договаряне да се развиват и да го сключи от тяхно име, на органи на държавната власт и местното самоуправление в рамките на ангажиментите, които са поети задължения, както и на работниците и работодателите, да се присъединят след сключването му.
Споразумението се отнася за всички работодатели, които са членове на организациите на работодателите, за сключване на споразумение. Прекратяване на членство в Асоциацията на работодателите не освобождава работодателя от изпълнението на споразумението, сключено в периода на членството му. Възложител да се присъединят към сдружение на работодателите в периода на договора, трябва да съответстват на задълженията по този договор.
Промени и допълнения в колективните договори и споразумения, направени по начин, определен от Кодекса на труда на Руската федерация за тяхното сключване.
Колективният трудов договор, споразумението в срок от седем дни от датата на подписване да изпрати представители на работодателя (работодателите) за регистрация за уведомяване на съответния орган за труда. споразумения колективен трудов договор за присъединяване в сила не зависи от факта на тяхната нотификация регистрация.
При изпълнението на регистрацията на колективен трудов договор, споразумение между органа на труда определя условията, които влошават положението на работниците в сравнение с Кодекса на труда, законите, другите нормативни актове, както и информират представителите на страните, които са подписали колективния трудов договор, както и съответната държавна инспекция на труда. Правила и условия на колективния трудов договор, споразумение, което да влоши положението на работниците, са нищожни и не се прилага.
консумация Памет: 0.5 MB
Свързани статии