Мисля, че този въпрос от значение за много висшисти. В работата си се сблъскват с факта, че младите хора, които току-що завършили гимназия, идват и си търси работа, въвеждат автобиографията си. Но, както често се случва, отдаване под наем мениджър или работодателят не винаги обръщат внимание на формата на обучение на завършилите: има диплома и добра. И вчера един студент е под ръка, не е нужно да отидете на работа там, където изпратен да преразпределя. Но това е нарушение на закона!

Както знаете, ключовата дума тук - задължително!

Но законодателят признава случаите, когато един млад професионалист може да прекрати споразумението за посоката на работа.

Какви са тези случаи?

Срокът на назначаване на работа (или, както сме свикнали да се каже, да преразпределя) брои: срока на експлоатация на въоръжените сили за военна служба (или алтернативна служба); живота на договора във въоръжените сили, Държавната гранична служба, служба за сигурност, Служба за външно разузнаване, Вътрешните войски, държавен специални транспортни услуги, държавна Специална услуга за свързване, постовете на редници и офицери от правоприлагащите органи, органите и звената за гражданска защита; Времето на жените, прекарани в отпуск след като завършва гимназия, поради бременност, раждане, грижи за децата до навършване на три.
Освен когато един млад професионалист може да прекрати споразумението за посоката на работата, също така предвижда условията, при които възпитаникът е задължена да възстанови разходите за образование в държавния бюджет, както и всички разходи, направени от страна на клиента:

• в случая на не-пристигането на млад специалист в компанията без основателна причина;
  
• уволнение за нарушение на трудовата дисциплина;
  
• оставки;
  
• уволнение от служба по договора.

Но на практика, въпросът за компенсиране на такси за обучение е много спорно. На първо място, защото там не е разработен за такова обезщетение, и второ, на разпоредбите на параграф противоречие с конституционното норма на безплатно образование ...

Това често се случва, че посоката е дадено, и възпитаник е намерил друга работа. Предприятието, което pereraspredilili млад специалист, нямам нищо против, ако той отиде да работи, където той иска. В този случай, предприятието трябва да издаде сертификат, удостоверяващ, че те нямат нищо против да се пусне на такъв специалист в гимназията и е завършил този специалист. Университет, от своя страна,

ще даде безплатен сертификат за заетост.

Но, въпреки това сравнително просто решение на проблема, както за работодателя, така и младите специалисти трябва да притежават официално потвърждение на свободни работни места.

Трябва да знаете!

Висшисти, които се присъждат на квалификацията на специалисти с висше образование различен
образователни нива и които са наети въз основа на намиране на работа се считат за млади професионалисти в продължение на три години от датата на трудовия им договор с клиента.

Източник: училище на закона и за посредничество Анна Slatvickis

Свързани статии

• Проблеми с разпределението на млади специалисти, преразпределението на работа, ако можете да напуснат,

• Помогнете на общите основания за прекратяване на трудов договор с млади професионалисти

• съвет от специалист, ако хидравличен жужене, причините могат да бъдат няколко новини Сиктивкар