Общи основания за прекратяване на трудов договор с млади професионалисти
1) съгласие на страните (член 37 LC);
2) изтичане на трудовия договор (претенции 2 и 3 на член 17 LC), освен когато трудовото правоотношение е всъщност се случва, и никоя от страните не поиска прекратяването им;
3) прекратяване на трудовото правоотношение по желание (член 40 LC), по искане на работника или служителя (член 41 LC), или по инициатива на работодателя (член 42 LC);
4) прехвърляне на служител с негово съгласие, на друг работодател, или прехвърляне на изборна длъжност;
5) отказ на служителите да бъдат прехвърлени на работа в друго населено място, заедно с работодателя, отказа да продължи да работи, поради промени в материалните условия, както и отказа да продължи да работи в резултат на промяната на собствеността на активите и реорганизация (сливане, присъединяване, разделяне, отделяне, конверсия) на организацията;
6) обстоятелства извън контрола на страните (член 44 LC);
7) прекратяване на трудовото правоотношение с предварителен тест (член 29 КТ).
Според споразумението на страните може да бъде прекратен по трудов договор, сключен за неопределен срок и на срочен трудов договор. Ако страните се споразумяха за прекратяване на трудовия договор, той се прекратява по взаимно съгласие по всяко време. Въпреки това, за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие може да се осъществи само, когато има взаимно желание на трудовия договор от страните да прекрати трудовото правоотношение. В същото време, за прекратяване на трудов договор с право на стаж по настоящото споразумение между страните не е достатъчно. Ние също трябва да се позволи на образователната институция, която е издала направление за работа. Със съгласието на учебното заведение уволнението на младите специалисти да възстанови на бюджета, изразходвани за обучението си, е възможно по принцип на всяко основание е предвидено от закона (член 35 LC).
Въпреки това, тези, които отговарят за извършване на работодателя има право да отхвърли жалбата на младите специалисти по своя собствена инициатива, в съответствие pp.4-5. 7-9 TC Член 42 (претенция 36 Регламенти № 1702). След изтичането на срока на задължителната отработване млади професионалисти могат да продължат да работят в една и съща организация на обща основа. Въпреки това, ако един млад специалист е сключен за срок, равен на срока на задължителната работа на разстояние от, в този случай, работодателят има право да отхвърли такъв служител във връзка с изтичането на трудовия договор (параграф 2 от член 35 от КТ).
Отхвърляне на млади специалисти до изтичането на срока на задължителната отработване от само себе си (член 40 LC), или по искане на работника или служителя (член 41 LC) се разрешава в случаите на записване в учебни заведения за обучение в редовна форма на обучение на по-високо ниво (етап).
Отхвърляне на млади професионалисти, поради обстоятелства извън контрола на страните (член 44 LC), се разрешава на общо основание, без никакви ограничения. Ако са налице основателни причини или в случай на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективен трудов договор или млад специалист може да поиска прекратяване на трудов договор, въз основа на член 41 от ТС преди изтичането на задължителния добива.
Тези основателни причини включват заболяване или увреждане да повлияе върху ефективността на договора, и др. В случай на неизпълнение от страна на работодателя за прекратяване на трудовия договор със стажант или служителят може да поиска от специално упълномощени органи на управление и контрол, профсъюз, или директно към съда, които установяват нарушение на законодателството за работодател труда, колективен трудов договор или, и съдът, в допълнение, съдържа окончателна оценка на основателна причина за прекратяване на трудовия договор.
Автократичното оставяйки стажант работа се счита за отсъствия. Уволнение на служител по негова собствена инициатива не изисква строго регламентирана процедура за прекратяване на трудовия договор.
В уволнение от работодателя счита, че е необходимо да се увеличи нивото на правна защита на интересите на работниците, за да предотврати евентуални нарушения на техните права. Законът създава допълнителни гаранции за защита на правата на работниците (включително млади професионалисти) при прекратяване на трудовия договор от работодателя:
- На първо място, трудовият договор, сключен за неопределен период от време и на срочен трудов договор преди изтичането му по инициатива на работодателя може да бъде прекратен само на основанията, изрично предвидени в закона;
- На второ място, ако това е предвидено в колективния трудов договор, е забранено да се прекрати трудовият договор със стажант по инициатива на работодателя без предизвестие на образователните институции.
Джордж Szyszko, ръководител на Департамента по право в Юридическия факултет на
Беларуски ДСО университет, д-р,
Професор, Заслужил Адвокат на Република Беларус
Материал, изготвен от редакторите на списание "Адвокат"
Свързани статии