Персоналът структура включва класификация по професия, възраст, форми и системи на заплащане, старшинство.
Работниците, ангажирани в създаването на богатство или продуктивни услуги. Те от своя страна са разделени на първична и вторична.
1. основния работен процес на своята дейност участва пряко създаване на продукт или услуга, в резултат на модифицирана форма, структура, характеристики и други свойства на суровината (детайл).
2. Спомагателни работници са ангажирани в работни места и съоръжения за услуги и работещи в поддържане, съхранение, транспортиране и други ведомства.
В допълнение към работната група, има една група от по-млад персонал. Тяхната задача е да предоставя услуги, които не са свързани с основните ни дейности (портиери, чистачи, куриери, шофьори на лични автомобили и автобуси насоки извършване служители).
Служители - са служители, ангажирани предимно в областта на психичното, интелектуален труд. Служителите от своя страна се делят на няколко подгрупи.
Лидерите са разделени в три групи:
1) High School: мениджърите в предприятието;
2) средната връзка: единици глави;
3) по-ниско връзка: мениджъри, работещи с реалните извършители.
2. Експерти - е служителите, които са ангажирани в разработването на указания, дадени от лидерите в своите области. Сред тях са икономисти, счетоводители, инженери, юристи и др.
3. Други служители, свързани с работниците и служителите, участващи в подготовката и обработката на документи, счетоводство, мониторинг и архивиране на документи. Това включва административен сътрудник, касиери, и така чл. Г.
В допълнение към разделението на служителите в работници и служители, за да се оцени нейната структура въз основа на професионална и квалификационна структура и компетентност.
Професия (специалност) - набор от умения, знания и умения, които са придобити по време на специално обучение и, които ви позволяват да изпълняват свързаните с него дейности.
Квалификация - набор от познания, което позволява да се извърши определено ниво на работа.
До степента на квалификация на работниците са разделени на специалистите, специалистите, полу-квалифицирана и неквалифицирана.
Разликите в уменията на работниците, са отразени в категорията на заплатите. Колкото по-висока квалификация, по-високата в ранг, по-висока цена.
Експертите са разделени по основните, водещи, пенсионери и други, които са идентифицирани с номера.
Според специализиран опит, заедно с техните задължения и да изпълняват някои ръководни функции.
Например, старши инженер може да изпрати работници за изпълнение на определени задачи, главният инженер, има право да напътствие, и най-важното, в допълнение към тези функции, има право да координират дейностите на старейшините, главните инженери.
Квалификация, се определя от Комисията за квалификация, които внимателно оценява знанията и уменията на лицето. Квалифицирани потвърдена от сертификати, дипломи.
Компетентност - е степента на лице, придобити компетенции.
Свързани статии