Оптималност критерий персонал структура е да съответства на броя на работниците в различни групи за работа, обема на работата, присъщи на всяка група на работни места, изразена в цената на време.
По характера на трудовите функции на персонала е разделена на работниците и служителите.
Работейки директно създаване на богатство или да предоставят услуги по производството. За да се направи разграничение между основни и помощни работници. Първо заети в процесите, насочени към създаване на краен продукт за организацията. Вторият свързани с поддръжката на оборудването и работните места в спомагателните звена - ремонт, инструмент, транспортиране, съхранение.
Работниците също са класифицирани по занятие, възраст, форми и системи на заплащане, старшинство.
За работа се прилага младши служители, ангажирани предимно в предоставянето на спомагателни дейности услуга - улични чистачи, куриери, почистващи препарати за недопускане на производствени мощности, шофьори лични водачи на автомобили и автобуси, превозващи служители.
Служителите извършват организацията на човешките дейности, управление на производството, административни, икономически, финансови и счетоводни, логистика, правни, научни изследвания и други дейности.
Служителите са професионална група занимава предимно с умствен, интелектуален труд. Те са комбинирани в няколко подгрупи.
На първо място това е лидерите на упражняване на общи ръководни функции. Традиционно те са разделени на три нива: най-високата (организацията като цяло); среда (основните структурни звена); масовия (работещи с изпълнителите). Ръководителите също да включват техните заместници, главен специалист, държавни инспектори.
Друго, най-многобройната подгрупата на служители са експерти в различни области. Те са ангажирани в създаването и прилагането в производството на нови знания и опит на всички под формата на теоретични и приложни научни изследвания, както и разработването на решения за конкретни проблеми производство и управление, подбор и приемане на което е отговорност на мениджърите. Това икономисти, юристи, инженери и техници и техните асистенти.
В зависимост от нивото на обучение са водещи специалисти с висше и средно квалификация. Първият се управлява производството и технически и творчески процеси; последните са изпълнителите.
В западните фирми особено талантливи професионалисти, дори ако те в момента не работят, често се държат "в резерв", без ясно дефинирани отговорности и да ги обозначават има дори специален термин "диви гъски".
Една трета подгрупа от тази група образуват останалите работници, свързани с работника или служителя. Те осигуряват обучение и документация, счетоводство, контрол, комунални услуги, като касиери, служители, регистратори, началници.
Свързани статии