Какво не е наред с увеличаване на работа
Ако изведнъж се увеличава, а след това може да бъде много проблеми. Ако смятате, че увеличението не е напълно заслужена, че сте се сблъскали, страда от чувство за вина и чувство за нестабилност. Ако лесно се модернизира, което означава, че може лесно да се отхвърли. Това създава напрежение, което разрушава здравето си.
Неочакваното увеличение на работата може да бъде стресиращо за лицето и да го накара да се чувства виновен. Тези резултати показват, проучване, проведено от изследователи от Държавния университет в Охайо и Харвард Бизнес Скуул.
Както обобщи английски японски
Експертите са проучили опита на американските служители, които работят в японската няколко милиарда долара компанията, занимаващи се с високи технологии. седалището на дружеството са в Токио.
Първоначално американците не заемат в тази компания висока позиция. Въпреки това, когато компанията става официален език на английски, японски, които не говорят английски, са по-склонни да се потърси помощта на нашите американски колеги. Като цяло, американците са доволни от новата си позиция, но все пак имаше и отрицателни аспекти.
Учените интервюирани 90 американски служители на компанията и да разберете как те възприемат ситуацията. Американците казват, че ако преди тяхната позиция е по-ниска от тази на японските си колеги, и не се очаква да се увеличи, но сега японците, преди изпращане на бележки, винаги да се консултират с тях, така че те проверяват съобщенията за ограмотяване.
Въпреки това, американците разбраха, че новата разпоредба не се дължи на тяхната производителност или професионални постижения и с външни промени в ситуацията. Поради това, че се чувстват нестабилността на ситуацията. Те знаеха, че този статут за тях, тъй като бяха представени и той може лесно да "вземе". Липсваше чувството за контрол над ситуацията, поради факта, че те не се чувстват, че ситуацията е полагал по право, по заслуги.
Отговорите на интервюто показват, че американците също се притесняват за японските си колеги и да мислят, какво ще бъде негово, ако официалният език ще бъде назначен от японците. Това е видно, че американците се чувстват виновни за внезапното им покачване на статут. Те също така се опита да разбере позицията на японските си колеги, за да намерите и положителна страна към него, сякаш за да оправдае себе си. Така например, в интервю за американците казват, че може да се повиши нивото на владеене на английски език, ще дойде по-удобно в японската бъдеща кариера.
Apple дизайнери смятат, че когато Джобс
Ръководство за увеличаване на персонала не само в езика, но и по други причини не са свързани с тяхната ефективност. Така например, в Apple Стив Джобс в някакъв момент, да отдаваме голямо значение на дизайнери, до известна степен, да омаловажава стойността на инженери.
Работата не може да се промени, но дизайнерите смятат, че те са ценен повече. Мениджъри и ръководители понякога повдигат тези служители, които са сами по-последователни мениджъри темперамент. Въпреки това, важно е да вземете решение, мениджъри и мисълта за това как неочаквано увеличение на ефекта на останалите служители.
Обикновено хората си мислят, че ако човек има висок статус, тогава тази позиция е стабилна и дава безспорни предимства, обаче, този случай показва, че работим състоянието не е толкова стабилен, "придобиване", колкото изглежда.
В допълнение, учените показват, че увеличаването има както положителни, така и отрицателни последици, включително чувство за вина и несигурност за бъдещето си.
Свързани статии