Всички новини »

Както разбрах, Headhunter на компанията, рекорден брой хора - 38% - не са готови да жертват своите очаквания за заплащането

Всеки трети конкурент в Русия не е готова да намали очаквания за заплащането при търсене на работа. Техният дял е запис с 38%, сочи проучване на HeadHunter. Тези резултати "Комерсант".

Само 42% от анкетираните са готови да проявят гъвкавост и да се намалят изискванията за заплати, за да си намерят работа по-бързо. Брой на кандидатите расте нерешим в последните две години. Защо се случва това?

Мария Игнатов ръководител на службата за изследвания на HeadHunter «Основната причина за това е, и хората, плюс свикнали с факта, че преди три или четири години, че много търсещи работа са много притесняват ангажиментите, които те имат, това е, това е ипотека и семейството всичко е доста добър с заплатите: те израснал редовно, редовно индексирани. По принцип, икономиката се наблюдават значителни промени и дейността на много фирми също нарасна доста активни. И така, разбира се, когато ръстът на заплатите се забавя, а в някои случаи и като цяло е намалял, конкуренти просто не са готови за такова състояние на нещата, тъй като разходите за тях не са отминали, те са останали разходи, и те просто не разбирам как в тази новата реалност живеят. Плюс това, отново, ние сме толкова се е случило в миналото, че хората trudoustraivayas свикнали, че сега всичко е наред. Това означава, че тя не е модел, който е на Запад, където хората работят по проекти, когато те имат определен процент на съгласие, на която те са съгласни и те работят по един проект на една година, преминете към друг проект, често с прекъсвания. Ние имаме една и съща безсрочен договор, така психически хора смятат, че тук имам заплата, това е нищо повече няма да се случи, така че когато те изведнъж предложи нещо по-малко, те имат съмнения по този въпрос. Е, дори, защото те вече са дефинирани в ритъма на живот, на някои разходи, които, разбира се, те не са готови по всякакъв начин да се адаптира. "

Заместник-генерален директор на персонал, притежаващ "Encore" Татяна Баскин се съгласява, че броят на кандидатите се увеличава своеволен, но не и в такъв мащаб:

Татяна Баскин заместник-генерален директор на персонал, притежаващ "Encore" "Бих искал да отбележа, че като цяло, всеки случай е уникален, и във всеки от участниците в проучването, заявителя и на служителя, ако си представим един човек в тези три роли, тя може и да даде различна информация, изразяват различни мнения , Ако учите един човек, например, казва: Не, аз няма да отида за по-малко пари, няма да се промени работни места, а не на факта, че той наистина не го направя, защото всички индивидуалната ситуация, конкретните обстоятелства и ситуацията може да се развие съвсем по различен начин. Ето защо, да, е налице тенденция, ние виждаме, че пазарът на труда показва признаци на предпазлив тихо, докато кандидатите се чувстват по-уверени и да започне, аз не бих казал, да диктува, но при равни условия, по-уверени да се държат по време на преговорите работодател. Ще тази тенденция ще продължи да нараства, тя е силно зависима от икономическата ситуация като цяло, и по някакъв начин ни демографска ситуация ще забави усилията на работодателя, за да гарантират, че диктува условията му на заявителя. Там просто никой да диктува ".

Според HeadHunter, да направи отстъпки за заплати за ранно заетост често готови за жители на федерален окръг Урал. Най-малко са еластични кандидати живеят в федерален окръг Волга. сервизни специалисти също са открили, че повече от всичко в Русия за работните си места се опасяват, жителите на Москва и региона.

Ние препоръчваме:

photostories

Вода навсякъде Виетнам наводнен поради сериозни наводнения

Обгорен Калифорния Пожари вилнеят в държавата, тъй като през уикенда