идея от трето лице на щастието
Днес, с лъскавите страници на модни списания, с телевизионни екрани ни се казва, по-скоро примитивно разбиране за успех. Но хората? Със сигурност е различен! Ако не разполагате с оптимален набор от качества на идеалната лидер, струва ли си да ти счупи природата? След емоционална еуфория, причинени от внезапно повишаване кога? Някои ще мине и ще бъдат оставени на мира с товар от новата работа и отговорност, който първоначално е бил предназначен за тежка категория Защо един роден началник. Мъжът с тънка искрен организация място за дълъг и преумора.
Днес психолозите обща кариера треска по-често има случаи на така нареченото емоционално прегаряне. Обикновено такъв тъжен диагноза предшествано благоденстващ история на изкачване на власт на изпълнителната и знаещ служителя, който винаги е бил в добро състояние, с ръководството и колегите. Тогава един ден на големия шеф реши да даде приятен във всяко едно отношение, подчинени на достойнствата и възнаграждава него расте. И често не се обръща на оценката на бизнес качества кандидат необходимото внимание. Малцина подсказва, че може би човек доволни от позицията на един скромен трудолюбив, минимална отговорност спокоен ритъм на работа; може би той не знае, или просто не обичат да поръчам още и като цяло не е щастлив с "опияняващ вкус на властта." От известно време в заложник повереното му прекомерна тежест честно опитва да оправдае доверието във него, но в крайна сметка, рано или късно паузи. Компромисът за продължително емоционално и физическо претоварване (дълго работно време, с участието на нередовен диета и постоянно nedosyp) става дълбока емоционална криза, обостряне на хронични заболявания или нов разстройство. Затова е по-добре да не не да седи в шейната му, че не е необходимо след това да се откаже от благоразположението на началниците, като е трябвало да направи, Игор - служители на голяма телекомуникационна компания.
Той се казва "късметлия": "Когато ръководителят на отдел обяви, че ме преместиха лидерство близката единица е, че хората наоколо започнаха да се държат така, сякаш съм спечелил един милион долара в лотарията: поздравих (със зле прикрито завист в очите), игриво оформена по име и попита, за да преминете на кредит от бъдещата неочакван късмет. Въпреки това, аз правя нещо от самото начало е съвсем наясно с факта, че едва ли дръпнете работата. На първо място, за мен на първо място винаги е бил семеен живот, а аз не бях готов да даде всичко от себе си, без резерв до услугата. На второ място, аз бях много безинтересна тема. А освен това, аз не разполагат с достатъчно пространство за нови знания и умения. Но да се откаже беше глупаво, а освен това тя има за цел по-рано, за да се признае за победен пред всички. По принцип, както в поговорката за тежък куфар и плъзнете силно, и жалко да се хвърлят. В резултат на това три месеца аз честно дърпат главата, но по някаква причина моя екип бързо се превърна в насипно състояние - дисциплина падна, производителност и постоянно се промъкна надолу. В един момент аз трябваше да направят своя собствена поражение като свършен факт, и пишат писмо на оставка по негово собствено искане, тъй като, за да остане в отбора, където всички, че сте страхливец и неудачник, аз не можа да продължи. "
Ние започваме да се установят по нов начин
Въпреки това, психолозите често се сблъскват с обратния проблем: служител отдавна нараснал до следващата стъпка, и "бащите-командирите" старателно пренебрегват амбициите му. Такава стагнация и растяща неудовлетвореност от миналото му (хронична психологически стрес, причинени от невъзможността да се постигне желания страстно) също са изпълнени с емоционална прегаряне. Ето защо, промоция убеден кариерист ще бъде дългоочакваното си дар от небето. В такава ситуация, човек понякога претъпкан твърдо ентусиазъм, той е в състояние на страст счупи нещо и да печелят колегите му незавидно етикет с праг (например, псевдо-реформатор). Ето защо, да влезе в собствената си е длъжен да компетентно незабавно да се поставя правилно. Има няколко възможности за успешни психологически тактики за справяне с работниците и служителите и ръководството.
След като в разгара на стола от страната, е полезно да се изясни съдбата на своя предшественик. Ако той продължи увеличаване и по принцип се ползват всеобщо уважение, той е в състояние да организира работата на екипа, най-разумно да се приемат някои от неговото ефективно действие.
Ако бившият шеф е бил уволнен заради некомпетентност или неспособност да се разбира с хората, то е необходимо да се анализира нейното горчив опит, за да се избегнат капаните, приготвени за вас. Особено трябва да се пазят от тези служители, които са специализирани в интриги и бунт. Те със сигурност се опитват да въвеждат под Varyag мина. Би било хубаво да спечели подкрепата на хора, които имат репутация за честни и сериозни професионалисти.
Заемащ свободно място ръководителя на отдела за собственост, трябва да е готов (независимо от тяхното желание) да преразгледа отношенията си с някои колеги. Но не мисля, че властен тон в разговора си с бивши приятели автоматично да ги уважавате и безпрекословно се подчиняват. Колеги ще пожелаят да видите в вашата половинка, с които трябваше да се пие бира, отидете на футбола и в приятелски начин да обсъждат достойнствата на секретарка на директора. Най-добре е да не се подчертае, при всяка възможност превъзходството си и сложи в основата на професионализма отношения. В новата си капацитет, не може да бъде домашни любимци. Сега трябва да се разпределят само хората на успеха на работата си и в същото време непрекъснато демонстрира собствената си компетентност, които не се считат за парвеню.
Освен това, е необходимо да се преразгледа отношенията с висшестоящите, защото сега състоянието ви се е променило. Основното нещо - не трябва да излизат над линията на вълната на еуфория. Лидери със сигурност правят поеме инициативата, за да получите по-близо. Кой? Някои от тях, разбира се, е необходимо време, за да свикне с новата си позиция. През този период, че е важно да се отбележи, дипломатично някои забравят майстори, по навик или недоверие не е бързаше да ви даде положени в реда на отговорност, че вие вече не сте бивша певица и е готов за решаване на проблема сами.
С всичко това, дори и голяма маса или Заим (никога не се знае!) Частен офис с секретарят, важно е да се остане в нещо важно, не се превърне в живо заявление за поста. Няма нужда да се копирайте сляпо методите на стария универсален фаворит. Но също така и да се изгради върху руините на вашия предшественик, караха се и се подиграва методите му, че не си струва. По този начин, можете да спечелите само евтин и краткотрайно популярност. И за да заеме силна позиция, трябва постоянно да се научат правилата на ефективно управление и повишаване на тяхната собствена професионален статус. Отдавна са отминали дните, когато шефът на номенклатурата, развалините, например, работата на птицеферми, хвърли на ръководството на регионалната инициатива. Днес, високата пост предполага много по-голям опит от подчинените. И още един съвет от психолози: лечение на себе си и състоянието си с справедлива стойност за хумор, в противен случай рискувате да се превърне в жив човек, който се интересува от живота във всичките му разнообразни прояви, скучно бюрократична машина.
Свързани статии