Съкращаване - уволнението във връзка с ликвидацията на работното място, която се провежда в съответствие с определени правила. Тази процедура значително се различава от простото прекратяване на трудов договор, който ясно тълкува Кодекса на труда. Съкращаване е случаят, когато организацията е необходимо да се премине в режим на пестене, например, когато се променя посоката или смяна на професията.
Независимо от причините, поради които има съкращаване, има редица статии на кодекса на труда, защита на правата на работниците и служителите, изправени пред съкращения. За да започнете, служителят трябва да бъде уведомен за прекратяването на трудовия му не по-късно от два месеца преди предстоящите съкращения. Това време е необходимо, за да се гарантира, че хората започнаха да търсят подходяща работа.
намаляване на персонала се случва селективно. Предимството трябва да бъде работници, които имат малки деца, тези, които са сами съдържа цялото семейство, самотните майки, съпрузи на войници. Ако една жена е в състояние, че да не могат да се режат на всички, може да се извършва само с цветя в отпуск по майчинство.
След два месеца на уволнението на служител на основание съкращение въведен съответният запис в работната книга. А намаляването на работника или служителя, трябва да получат му права. Те включват: заплати през последния месец, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение в размер на средните месечни доходи. Плащания, различни от заплати не се облагат с данъци. Това е, човек трябва да получи сумата, определена. Ако служителят е работил достатъчно, той ще се брои само плащат за използваната период. Ако служителят в срок от 30 дни, след като са били уволнени болен, той също плаща болницата предишния работодател. Стана така, че бившият служител не може да си намери работа, съответстваща на квалификацията му - той постави още средните месечни доходи. Ако човек след крайния срок, отива в офиса на безработица, той получава надбавка в размер на 70% от заплатата му. Има някои нюанси: работникът или служителят може да предложи на различно място или позиция с по-ниска заплата. В случай на отказ на плащане ще бъде една малка част.
Но къде сте виждали мениджъри, които ще са в съответствие с трудовото законодателство и правни декорации за уволнение на служител на основание излишък? Нека започнем с факта, че официалната заплата на 80% минимум. Ето защо, в случай на каквито и да било плащания ситуации ще бъде направен на базата на "белите" заплати. Същото важи и за обезщетения за безработица. За повече не е необходимо да се надяваме. Но дори и много от жалко, така че те принуждават служителите си да напише декларация по свое желание. В този случай, всеки разбира, че никакви плащания ще бъдат. Какво да се направи в такава ситуация?
Ако сте обикновен работник, работа в голяма компания и е бил ударен от съкращаване, че има смисъл да подаде жалба в комисията за трудови спорове. С големи компании по-лесно да избие най-малко пари. Ако фирмата е малка или е самостоятелно заето лице, можете да се обърнат към съда. Но си струва да припомним, че съдът може да бъде спечелена само ако фирмата не е подал молба за обявяване в несъстоятелност. В противен случай, както показва практиката, случаят е безполезна. Но дори и да не трябва да се очаква успех при сто процента плащане.
