Новини от тема
намаляване Уволнение shtata- много често по време на трудната икономическа ситуация в страната. В същото време се сблъскват с съкращения на работна ръка може всеки служител, но само при стриктно спазване на специален режим. На какви права са на разположение на кандидатите и за намаляване на задълженията, наложени на работодателя, обсъдени по-долу.
Кой от TK получава уволнени, на първо място?
За заетите лица са подходящи и интересни въпроси, свързани с това, което позиции са първите, които да бъде ударен от обезщетения при съкращения. В еднозначен отговор на това е невъзможно, тъй като позициите или конкретни лица, които подлежат на намаляване, се определя от ръководството на дружеството въз основа на обективни изисквания за персонал, което означава, че Кодекса на труда позволява на намаляване на служителите за никого.
- с висока производителност и квалификация;
- с издръжка на 2 или повече души (с равни нива на производителност на труда и умения в сравнение с останалите работници);
- в семейство, в което няма други дееспособно членове, които имат постоянни доходи;
- получени по време на определен работодател професионално заболяване или нараняване;
- без увреждания Втората световна война или други враждебни действия;
- преминаване на обучение за подобряване на уменията на работодателя към работата.
Ранно пенсиониране с намаление
Уволнение на намаляване на тези служители, които имат по-малко от 2 години до пенсиониране, може да бъде за тях на базата на възможностите за ранно пенсиониране по себе си. Въпреки това, за това, като същевременно намали служител труда биографията му трябва да отговарят на определени критерии:
- Застраховка период трябва да бъде не по-малко от 25 години за мъжете и 20 за жените (съгласно действащото законодателство може да бъде по-малък обект за работа при специални условия).
- Гражданинът по начина, предвиден от закона, трябва да бъдат признати от безработните, както и по-нататъшното му заетост невъзможно.
В уволнение за намаляване на гражданина към общия ред бива регистриран в бюрата по труда, които, от своя страна, в зависимост от заетостта си в начина, по който всички от посочените по-горе критерии, могат да започнат първите съкращения пенсиониране на пенсия.
Известие за намаляване на позиции (държавата) и реда на освобождаване поради намаляването: пробата и разпореди публикуването
Както казахме по-рано, въпросите, свързани с процедурите за уволнение са регламентирани в Кодекса на труда. намаляване Уволнение става възможно едва след като работодателят взема решение за необходимостта от намаляване и ще издаде съответния ред.
След това, всеки служител, офис или единица персонал е намален, трябва да получите известие. Известие за намаляване на персонала (офис) - този документ се предава на служител разписка. Уведомява се под всякаква форма, но ако искате да се вземе проба, може да се намери на нашия сайт.
Уведомлението обикновено показва съществуващата работодател, алтернативна работа, че служител изправени пред съкращения на работна ръка, може да отнеме. Задължението да предложи друга работа поверено на Кодекса на труда от работодателя. Ако служителят не е съгласен да се премести в друга работа, отказът му се документират в съответствие с правилата на уволнение за намаляване на персонала.
Трябва също да се отбележи, че уволнението на намалението е възможно само ако обявлението за служител на не по-малко от 2 месеца.
След като изтече, работодателят издава заповед. Примерен ред от уволнение по съкращение може да се намери във всяка колекция, съдържаща стандартни форми на поръчки. Приложени ще образуват Т-8 (за служител 1) или Е-8а (за група).
Кодекс на труда за намаляване на работника или служителя, държавен служител
След като един служител е предупредил за уволнение да се намали, в рамките на 2 месеца той е работил в бившия режим, и при същите условия. И работодателят трябва да предложи на работника или служителя да предприеме всички отворени позиции в този момент.
2 месеца след намаляването на служителя забележите, че е уволнен по общ начин чрез издаване на съответната заповед за прекратяване на сключения трудов договор. Информация за прекратяване на трудовото правоотношение се вписват в работната книга служителя, той се запознава с реда на получаването им.
След прекратяването на трудовия договор (от датата на освобождаването), служителят трябва да плати заплатата за периода на отработените газове, обезщетението за останалите дни от ваканцията, както и обезщетение в размер на средните си месечни доходи. Имайте предвид също, че работникът или служителят запазва средните месечни доходи за периода на работа, но не повече от 2 месеца (като се вземе предвид платени обезщетения).
Имайте предвид, че по желание може да бъде освободен по-рано двумесечен период. В тази ситуация, най-важното - да направи изявление, за да се отрече от работодателя възможност да ви оставят без никакви допълнителни плащания, посочени по време на контракция.
Уволнение на намаляване на държавните служители се извършва съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, и в съответствие със закона "На Руската федерация, държавната държавната служба." Това означава, че заповедта за уволнение на основание за съкращаване на служителите е същото, както за всички останали работници. Държавните служители също трябва да бъдат предложени за запълване на други позиции на разположение на работодателя.
В този случай, за да се поддържа работно състояние на служителите може да бъде помолен да премине опреснителни курсове или преквалификация. Процедурата за обявяване на прекратяване на трудовото правоотношение, от обезщетения, средните доходи, и така нататък. Г. спазват се общите изисквания на трудовото законодателство, във връзка с уволнението на намаляване на персонала.
Уволнение на намаление - това със сигурност не е най-приятната ситуация в живота, но все пак възможно. С намаляването на етапа на служител по стъпка ръководство ще ви помогне чрез нея с минимални загуби.
На първо място, нека не забравяме, че предстоящото уволнение на намаляване уведомен за 2 месеца, както и вие ще имате един и същ период от време, след като е бил уволнен за спокойна търсене на подходяща работа.
С цел да се потвърди официално статута си като безработно лице и да се улесни процеса на търсене на работа, е необходимо да се регистрират в служба по заетостта не по-късно от 2 седмици след уволнение. За регистрация е длъжен да представи на бюрата по труда:
- паспорт;
- удостоверение от средните доходи в последното място на работа;
- документи, доказващи уменията и професионалния опит.
След това службата по заетостта ще предложи вакантните работни места, които съответстват на вашите квалификации и плащат обезщетения за безработица. Да се откаже от предложената работа може само два пъти, след което изплащането на обезщетения ще бъде прекратено (но това не освобождава гражданите от задължението да посетите центъра за заетост 2 пъти на месец).
Свързани статии