Кодекса на труда предвижда, че организацията трябва да се подчинява на правилата и инструкциите за защита на труда. В съответствие с втората част на чл. 212 TC RF, тяхното развитие и утвърждаване се извършва като се вземе предвид становището на избран орган на първичната синдикална организация или други оправомощени органи на работниците и служителите по начина, предвиден в чл. 372 TC RF да приемат местните разпоредби.
Въз основа на втората част на областта на формулирането. 212 TC RF, заедно с професионални инструкции за безопасност във вашата организация трябва да действа по правилата за защита на труда. Въпреки това, препоръки за поддържане и развитие на процедурните правила на безопасността и здравето на законодателството в сила не съдържат. Ние вярваме в това локално регулиране е подходящо да се включат общи стандарти за всички работници за защита на труда, съдържаща списък с правата и задълженията на двете работниците и работодателите в областта на безопасните и здравословни условия. Често, на практика, организацията на такова локално регулиране се нарича позицията на охраната на труда. Ние вярваме, че чрез разработването на разпоредби за безопасност и здраве при организацията, в допълнение на Кодекса на труда и на правилата на регионалния закон за безопасността и здравето, може да бъде направлявана, наред с другото, следните регламенти:
- СССР БДС ГОСТ 12.1.005-88 "Професионални стандарти за безопасност на системата Общи санитарно-хигиенните изисквания във въздуха на работната зона" (одобрена от държавен стандарт на СССР от 09.29.1988 N 3388).
В съответствие с последното парче от законодателството в организацията трябва да се провеждат брифинги списание, което се провежда, за да се гарантира, работодателят на безопасност и охрана на труда (чл. 212 от КТ RF, ал. 2.1.3 дейността).
Освен това, съгласно втория член част. 212 TC RF работодател трябва да се гарантира, че набор от нормативни правни актове, съдържащи изисквания за защита на труда в съответствие със спецификата на дейността им.
Имайте предвид също така, че по силата на чл. 217 TC RF, всеки работодател извършване на производствена дейност, брой на заетите лица над 50 лица, служба по трудова медицина, създадена или публикувайте на специалист охрана на труда с подходящо обучение или опит в тази област, тъй като работодателят издава съответния ред. Ако броят на заетите лица не повече от 50 души, работодателят взема решение за създаване на службите по трудова медицина или въвеждането на специалист по охрана на труда, като се отчита спецификата на дейността си (втората част на чл. 217 от КТ RF), който също е да се издаде съответната заповед.
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Свързани статии