професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
В съответствие с руското законодателство на задължението за осигуряване на безопасна работна среда в една организация възлага на работодателя. За изпълнение на тази задача в организацията на безопасността на труда и управление на здравната система следва да се установи, регламентирани от законодателството, второстепенни регулации и организационни и методически документи. Наличието на набор от документи трябва да предостави на работодателя с оглед на спецификата на дружеството (чл. 212 от КТ RF).
Berdnikov MM ,
Заместник-началник на Държавната инспекция по труда на територията Алтай
Фундаментални сред документите, за да се гарантира безопасността на условията на труд, които трябва да бъдат в една организация са държавни регулаторни изисквания за охрана на труда, които се съдържат в федералните закони и други нормативни актове на регулаторните съдебни актове на Руската федерация и обектите на защита на RF на труда, които се въвеждат изисквания, които са задължителни за всички правни и физически лица в изпълнението на всички дейности.
Законови и подзаконови нормативни актове по безопасността на труда
В нашата страна, през последните години е имало големи положителни промени в законодателната дейност в областта на безопасните и здравословни условия. И най-важното беше приемането на Кодекса на труда, които не само консолидирана действащите разпоредби за защита на труда, но вдигна по-високо ниво на гарантиране на правата на работниците за здравословни и безопасни условия на труд, залегнали чл. 7 и чл. 37 от Конституцията.
RF Правителствен указ на 23.05.00 номер 399 "На нормативни правни актове, съдържащи държавни регулаторни изисквания за охрана на труда" установи, че руските органи на изпълнителната власт на разработена и одобрена от регулаторните нормативни актове в следния ред:
- правила междуотраслови и стандартни инструкции за охрана на труда са разработени с участието на заинтересованите федерални органи на изпълнителната власт и са одобрени от Министерството на Русия на здравеопазването;
- стандартни за индустрията правила и инструкции за охрана на труда са разработени и одобрени от съответните федерални органи на изпълнителната власт в координация с Министерство на Русия на здравеопазването;
- правилата и инструкциите за безопасност, правила за проектиране и безопасна експлоатация, строителство и санитарни норми и правила, хигиенни норми и обществени стандарти за безопасност, кодекси за добри практики за проектиране и изграждане на регулаторните държавни изисквания за безопасност на труда са разработени и одобрени от съответните федерални органи на изпълнителната власт координация с Министерство на Русия на здравеопазването.
Държавни разпоредби за охрана на труда трябва да бъдат одобрени за срок от 5 години и може да бъде удължен с не повече от два мандата.
наредби междуотраслови за защита на труда се прилагат за организации на всички форми на собственост и организационни и правни форми.
промишлените норми за защита на труда са валидни само в рамките на определен отрасъл.
Правила за безопасност (PB), одобрени от федералните органи за надзор се прилага за служителите на всички организации, участващи в сервизното оборудване, организиране и провеждане на монтаж, пускане в експлоатация и ремонти.
Тези правила са уредени от изискванията за безопасност по време на строителството, монтажни работи, реконструкция на сгради и съоръжения.
Процедура за домашни и санитарни работници услуги определено парченце 2.09.04-87 "Административни и битови сгради» (одобрен. Резолюция на държавната Строителство комитет на СССР от 30.12.87 номер 313).
Този документ съдържа санитарни изисквания за административни и санитарни помещения на организацията, в т. Н. За да съблекалнята, душове, тоалетни, тоалетни, здравни помещения и кетъринг, гардероб, сушилня на и защитни обувки.
Основните видове нормативни правни актове, съдържащи държавни регулаторни изисквания за охрана на труда, както и да включват държавни стандарти стандарти (ГОСТ) за безопасност на системата (стандарти за безопасност на работното място).
Понастоящем в качеството си държавни стандарти на СССР и на правителството на стандартите Руската федерация по "P" писмо.
Само в нашата страна има около 400 държавни стандарти в различни области на промишлената дейност. Сред тях са:
- ГОСТ 12.2.061-81 стандарти безопасност на труда "производство на оборудване. Общи изисквания за безопасност на работното място ";
- ГОСТ 12.4.034-85 стандарти безопасност на труда "означава защита на дихателните пътища. Класификация и етикетиране ";
- ГОСТ 12.2.062-81 стандарти безопасност на труда "производство на оборудване. охрана ";
- CCBT ГОСТ 12.1.005-88 "General санитарно-хигиенните изисквания към въздуха в зоната на работа."
Документи на организацията на охраната на труда
Отделен раздел в колективния трудов договор включва ангажимент за подобряване на околната среда и здравето и безопасността на работниците и служителите, обезщетението за работа във вредни и опасни условия на труд, труд и почивка, санитарен, медицински и превантивна поддръжка, както и образованието и обучението в областта на труда и други въпроси, определени от страните.
Споразумение за безопасност на труда и е част от колективния трудов договор като приложение или разработена и одобрена като отделен нормативен акт, включително ангажимент на работодателя за подобряване на условията на труд и безопасност.
Финансиране на мерки за подобряване на условията и охраната на труда от работодателя (с изключение на държавни унитарни предприятия и федерални агенции) в размер на не по-малко от 0,2% от сумата, за производствените разходи (строителство, услуги) (чл. 226 от КТ RF).
Нарушаването на работодателя със законовите изисквания, уреждащи процедурата за сключването и изпълнението на колективен трудов договор за охрана на труда, се отнася до административното право, за които е установена административна отговорност (в съответствие с Кодекса за административните нарушения RF).
Правото на административни наказания, наложени на Кодекса на труда държавна инспекция по труда (чл. 23.12 от Административнопроцесуалния кодекс).
Основните регламенти за създаване на стандартите за безопасност при извършване на всички видове работа е наръчник за безопасност на труда на служителите на дадена организация.
професионални инструкциите за безопасност, на работника или служителя се разработват въз основа на междусекторни или промишлен стандарт на инструкции по охрана на труда (или междуотраслови или промишлените норми за защита на труда), като се вземат предвид изискванията за сигурност, определени в оперативната, поддръжката и техническата документация и специфични условия на производство. Тези изисквания са посочени във връзка с офиса на служителя или професия или предмет на работата (Постановление на Министерството на труда на Русия с дата 17.12.02 номер 80 "за одобряване на насоки за развитието на охраната на труда в правителствените регулации").
Инструкции за служителите на лидерите на организацията развити растения (или части от структурата на beztsehovoy), отдели, лаборатории и други съответни служби, след предварителна консултация с избран синдикален орган (или друг представителен орган на работниците) и службите по трудова медицина.
Контрол на проучването и прилагането на инструкции за работниците се носи от ръководителите на организациите и техните структурни подразделения (услуги), уъркшопове лидери, парцели, както и ръководителите на екипи.
Едно от основните условия за ефективно функциониране системата за управление на БЗР nirovaniya-е приемането на организацията на административни документи. Тези мерки включват административни заповеди издание:
- назначаването на специалист по охрана на труда (или създаването на услуга), или върху налагането на тези задължения към един от техниците;
- за разпределение на функционалните отговорности за безопасността и здравето сред управленската структура на организацията, с включени ръководителите на структурни подразделения; ..
- назначаването на лица, отговорни за надзора на безопасна експлоатация на повдигателни устройства, съдове, работещи под налягане, газ, пара и водогрейни котли, енергетично оборудване, както и други предмети и произведения на повишена опасност;
- одобряване на нормативни актове (наредби) на трудовите лидери и защита на специалисти, отговорни за осигуряване на безопасната експлоатация на оборудване, съоръжения и операции.
Да цитираме документа
Evasion от участие в преговорите по колективния трудов договор или нарушение на установения срока на лишаване от свобода - за налагане на административни глоба от 10 до 50 пъти над минималната (Smic); (член 5.28 от Административнопроцесуалния кодекс.)
непредоставяне на информация за колективното договаряне и контрол
спазването на колективен трудов договор - от 10 до 30 пъти минималната работна заплата (член 5.29 от Административнопроцесуалния кодекс.)
необоснован отказ за сключване на колективен трудов договор - от 30 до 50 пъти минималната работна заплата (член 5.30 от Административнопроцесуалния кодекс.);
нарушение или неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор или договор - (. Член 5.31 от Административнопроцесуалния кодекс) от 30 до 50 пъти минималната работна заплата.
Мерки за осигуряване на безопасни условия на труд и безопасност
Неразделна част от системата за управление на безопасността са институционалните условия, разработени в организацията и насочени към създаване на здравословни и безопасни условия на труд, всяко работно място, за да се съобразят със законите и правителствените регулации върху здравето и безопасността.
Основни организационни мерки за осигуряване на безопасни условия на труд и безопасност
Записване и отчитане на документи на организацията на охраната на труда
Важна роля в организацията на охраната на труда дава на управленско счетоводство и отчетност документация във всички области. Помислете за видовете счетоводни и отчетни документи за вътрешно ползване.
На първо място, това е трупи и програма за въвеждане и първичен инструктаж на работното място.
Индукционна провежда професионални инженери за безопасност или техник, натоварени с тези задължения със заповед на организацията. Индукционна трябва да преминат всички идват да работят, без изключение.
Основно инструктаж на работното място държи главата (управлението главата отдел, капитанът и др.), В пристига чийто пряк служител подаване. Брифинг провежда индивидуално с всеки служител, като се отчитат неговите индивидуални характеристики (стаж, професия, и така нататък. Н.). Списък на служителите, освободени от първичния инструкция, одобрена от ръководителя на организацията.
брифинги трупи трябва да бъдат поставяни подписи instruktiruemogo и инструктаж. наставнически програми трябва да следват образеца, посочен в ГОСТ 12.0.004-90 "Организация на обучение по безопасност. Общи разпоредби ". като се вземат предвид особеностите на предприятието и специално работно място.
Поръчки списание препоръчва да имат на сайта, в работилницата, отдел. Трябва да се записват всички поръчки за стажантите, достъп до самостоятелна работа, обезпечаващи отговорните лица, дисциплинарно наказание, отличаване на служители, и така нататък. Н.
Всички лица, посочени в заповедите трябва да бъдат запознати с тях на ръка, което увеличава отговорността и дисциплината.
График на периодични медицински прегледи обикновено отдел персонал, заедно с ръководителите на отделения, въз основа на одобрен списъка на организациите, в производството (и професии), по време на работа, в която се изисква преминаването на медицински прегледи. Когато данъци служител, за да премине медицински преглед работодателят не трябва да му позволи да изпълнява задължения за работа.
Лична сметка Card сертифицирани лични предпазни средства, одобрени. Постановление на Министерството на труда на Русия от 18.12.98 № 51. Започва за всеки служител, в който той подписва за получаване и доставка на ЛПС. Тези записи в личната карта на служител ще бъдат основа, което потвърждава издаването на служител ЛПС, в разследването на това, което му се е случило произшествие.
Друг вид отчетни документи - заповед за назначаване на комисии за обучение и тестване на знанията по охрана на труда. Обикновено, организацията, създадена от Комисията две нива: един за тестване на мениджърите на знания и специалисти, а втората - за работниците.
Председател на комисията, - главният инженер или друго лице, отговорно за техническото управление на дружеството, членовете на комисията - водещите специалисти, представители на Комитета за синдикална и отдела за закрила на труда. Председател на Комитета на Втората - началник на отделението (клон, отдел и т.н.), и членове на комисията - капитанът и упълномощения защита на труда. Членовете на комисията първо трябва да преминат обучение и тестване на знания за охрана на труда в един от областните центрове. Проверката на знанията на учениците трябва да бъдат запечатани с подписите на членовете на комисията (поне три) и на изпит.
Програмата се провежда обучение на работници за безопасни работни практики трябва да бъдат съставени за всички професии и дейности с използване на технически средства.
С такси за изпити или специален въпросник за разглеждане от здравословните условия на труд, всички служители (ръководители, специалисти и работници) трябва да са запознати преди началото на тестване на знания (поне веднъж месечно). Препоръчва се семинари и класове с изпита.
Обърнете внимание! Преразглеждане на правилата за защита на труда трябва да се извършва най-малко веднъж на всеки пет години, а за професии с висок риск - на всеки три години
Списък с инструкции за безопасност на труда следва да обхваща всички видове работа и организацията на професии. Този списък е съгласуван с синдикалната организация или друг орган, упълномощен представител на персонала. Броят на инструкции трябва да съответства на списъка. Преглед трябва да се провежда най-малко веднъж на всеки пет години, а за професии с висок риск - на всеки три години.
Вход на разрешението за произведения на повишена опасност се съхранява на място в магазина. Списанието трябва да бъдат номерирани, вързан и запечатани от организацията. Разрешително за работа за провеждане на високо-рискови работни места заети от лица, определени със заповед на ръководителя на организацията, като се вземат предвид структурата и условията на местната, в съответствие с регламентите на междусекторни и индустрията за защита на труда. Разрешение за работа се издава в два екземпляра: първият е човекът, който е издал заповедта, а вторият - от отговорен изпълнител на строителните работи. Разрешение за работа трябва да се съхраняват в продължение на една година.
В допълнение да записва всички входящи документи за безопасност на труда, поддържани специални дневници на входяща и изходяща документация за охрана на труда. Професионални инженери за безопасност трябва да запознаят служителите с всички нови документация и литература по охрана на труда на ръка и на ръка, за да го даде на служители на организацията.
Всеки разследвани и надлежно оформено трудова злополука работодателят е регистриран (упълномощено лице) в регистъра на трудовите злополуки в предвидената форма позиция на разследването, одобрени. Постановление на Министерството на труда на Русия от 24.10.02 № 73. Документите за промишлени аварии се съхраняват в продължение на 45 години, и са включени във формуляра на годишната държавна статистическа отчетност.
Във всички организации, чиято дейност засяга автомобилния транспорт, трябва да бъдат подготвени заповеди относно организирането на превозното средство: по нареждане на превоз на извънгабаритни товари, назначаването на лицата, отговорни за техническото състояние на средства за превоз на хора за провеждане на медицински прегледи на водачите, допуснати до тази работа, и и др.
Да цитираме документа
Свързани статии