По отношение на аргументите, които обосновават невъзможността за получаване на тази информация, ако работникът или служителят не ги докладва себе си, можем да отбележим следното.
Част 3 на чл. 65 на Кодекса на труда изрично забранява изиска от лицето, пристигащи по време на работа, в допълнение към документите, предоставени от Кодекса на труда и други федерални закони, укази на президента на Руската федерация и от руското правителство.
Съответно ч. 1 супена лъжица. 23 от Конституцията на Руската федерация Всеки има право на личен живот, лични и семейни тайни, защита на чест и добро име.
Според ч. 1 супена лъжица. 24 от Конституцията на Руската федерация за събиране, съхранение, използване и разпространение на информация за личния живот на индивида, без негово съгласие.
В този случай, за нарушение на правния ред на събирането, съхраняването, използването и разпространението на информация за граждани (лични данни) предвижда административна отговорност (чл. 13.11 от Административнопроцесуалния кодекс).
Подробна информация за системата материали на персонала:
Информацията в личната карта направена въз основа на заповед на персонала на рецепцията, за да работят и лични документи на работника или служителя, като например:
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и политики за човешките ресурси в здравеопазването руски Министерство на здравеопазването
Насоките за провеждането на военна счетоводство в организации
Приложение 12. Процедурата на организации проверки на информацията, съдържаща се в лично карта, с информацията, съдържаща се в документите на военния отчет на съответните военни комисарите и (или) местните власти
1. Проверка на информация за военна регистрация на граждани за лични карти с документите на военния отчет на военните комисари, както и населени места (градските райони), където няма военни комисари - с пълномощията на местната власт, е основната военна регистрация.
2. Дата и час на проверка, въведен от Военния комисариат (в населените места (градските райони), където няма военни комисари - местната власт), работещи на територията, в която се намира организацията. По време на проверката на конкретна информация, посочено в раздел II. "За военна регистрация" лична карта, както и гражданите на следните данни:
фамилия, име и презиме;
Семейно положение и състав на семейството;
Основният антропометрични данни;
преминаването на военните задължения;
Преди началото на съчетаването на тези данни са посочени в документите на военна регистрация на гражданите, съответните документи на организацията и лична комуникация с гражданите.
3. Данни за съвместяването се извършва чрез поставяне на обикновен дата молив помирение и подпис на официалния (служителите) организации (датата е обозначено с три чифта арабски цифри: например, "Г-н Иванов 05/11/08"), извършване на военни регистрация, в параграф 6 от "името на военните комисариат на мястото на пребиваване "раздел II. "За военна регистрация" лична карта.
4. След приключване на проверката на 100% от личните карти на работниците, извършващи военна регистрация във военната комисариата и населени места (градските райони), където няма военни комисариати - служителят занимава с военни записи в местните власти, направен запис в дневника проверки на военна регистрация и запазване на гражданите в резерва на въоръжените сили.
5. За проверка на идентификационните данни на потребителя лични карти със счетоводните данни на гражданите, във военните записи в друга военна хранителни припаси, изпратени списъци на гражданите в резерв, което показва секцията данни II. "За военна регистрация" лична карта, съгласно Приложение № 1 към настоящата заповед. Списъците, изготвени в два екземпляра, второто копие на списъка с регистрационния номер и датата на изпращане се съхраняват в организацията през годината. Отбележете съвместяването с дата, списъкът на изходящия номер, например: "21.05.01 № 315, Иванова" в параграф 6 от "името на военния комисариата на мястото на пребиваване" Раздел II. "За военна регистрация" лична карта.
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии