Служителят с регистрация на разрешение за пребиваване се промени, бърза. Какви документи трябва да се подготвят кадри услуга?
Наред с информацията, предоставена от част 1 на член 57 от Кодекса на труда, трудовият договор с чужденецът трябва да съдържа информация за вида на разрешение - при сключване на трудовия договор с постоянните жители на Руската федерация на чужд гражданин (част 1 st.327.2 LC RF).
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ситуация 1. Как да наемат чужденец, живеещи в Русия, постоянно или временно
Условията на живот на чужденците в Русия
Процедурата за приемане на чужденеца, живеещи в Русия, зависи от условията, при които той живее:
Наемането на чуждестранни лица, временно пребиваващи на територията на Русия
При наемане на чужденци временно пребиваващи в Русия за издаване на разрешение за работа или в патента не е необходимо. В допълнение, работодателят, който наема временни жители на чуждестранни граждани в Русия, не е нужно да получите разрешение за наемане на чуждестранни работници. Т.е. действа на същия ред, на заетостта, както и за руските граждани. В този случай, за работа на чужденци, пребиваващи временно трябва да информира Главна дирекция Миграция Министерство на вътрешните работи на Русия.
Наемането на чуждестранни лица, пребиваващи на територията на Русия
Чужди граждани със статут на постоянно пребиваване. също така да наеме без специални разрешителни, включително и тези, които нямат разрешение за работа или патент. Това означава, че в същия ред, който се определя за руските граждани. В този случай, за работа на чужденци с постоянно пребиваване трябва да информира Главна дирекция Миграция Министерство на вътрешните работи на Русия.
Положението регистрация 2. Миграция: вие трябва да знаете, като чужденец
Олга ABASHNIKOVA, методология BDO Unicon аутсорсинг (Москва)
регистрация на миграцията е необходимо за улавяне и обобщава информация за чужденците и лицата без гражданство. По-специално, тази информация включва гражданство, целта на влизане и заяви, срок на престой, дата на регистрация на последно място на пребиваване и така нататък. Г. Провежда такива записи FMS на Русия и нейните териториални поделения. В повечето случаи, да уведоми за пристигането на имигранти в мястото на пребиваване - е задължение на работодателя. И, като правило, има въпроси по отношение на това, което чужденците трябва да изпрати уведомление, къде и по какъв период от време.
Когато работодателят е длъжен да постави на сметката временно пребиваващ?
Набираме временно пребиваване на чужденци. Трябва ли да ги сложи на миграционния сметка?
Работодателят е длъжен да постави на регистрацията на миграция на чужденец, временно пребиваващи, тоест, да изпратите бележка на руската Федерална миграционна служба, ако една страна-домакин за него. Чужди граждани, следва да се отчитат, независимо от това, което те имат статут.
Популярни въпроси
За регистрация на чужденец на мястото на пребиваване поставя на получаващата страна, той сам не разполагат отдясно. Изключение е, когато приемащата страна не може да изпрати уведомление до Service орган на руската Федерална миграционна по основателни причини, или ако чужденецът е с чиста жилищна площ в имота, който е заявил, като неговото място на пребиваване (чл. 3.1 3. чл. 22 от Закона № 109. FZ). Получаващата страна на чужденеца може да направи юридически лица, техните клонове и представителства, граждани на Руската федерация, както и постоянно живеещ в Русия от чужденци, и така. На. (П. 7 ч. 1 на чл. 2 от Закона № 109-ФЗ).
Как да се сложи на регистрацията на миграция на чужденец?
Ако работодателят уведомява, по пощата или чрез мултифункционален център, формата трябва да бъде попълнена в два екземпляра. Един от тях ще се съхранява в пощата или в машината за една година (стр. 27 от Правилника).
След като работодателят е уведомил Федералната миграционна служба на Русия, той трябва да издаде отделяща се част от формуляра за уведомление с бележка при пристигане. Този документ трябва да бъде връчен на чужденец. Присъствието на служител на разглобяема част е доказателство, че той постави на регистрацията на миграция (ченге. "B" н. 2 часа. 2, чл. 22 от Закона № 109-ФЗ).
Важното, което си струва да се обръща внимание на работодателя, са условията, при които е необходимо да се сложи на запис чужденец. Така, работникът трябва да бъде поставен в сметката за седем дни след пристигане в мястото на престой (стр. 3 часа. 2 об. 20 от № 109-FL).
Трябва ли да се сложи на регистрацията на миграция на граждани на Беларус, Казахстан, Армения?
Нашата организация периодично набира граждани на Беларус, Казахстан и Армения. Трябва ли да ги сложи на миграционния сметка?
В този случай, има една разлика - чужди граждани, които са пристигнали от Беларус, Казахстан и Армения, за да работят, правото да не бъдат регистрирани в рамките на 30 дни от датата на влизане в Руската (параграф 6 от член 97 от Договора за Евратом ..). Едва след изтичането на този срок, работодателят трябва да ги постави на мястото на пребиваване (н. 6, чл. 97 ЕВРАТОМ договор. Н. 2. 3 ст. 7, гл. 2 1. Чл. 20 от № 109-FL). Като цяло, работниците трябва да бъдат поставени по сметката в срок от седем дни от датата на пристигане на мястото на пребиваване (виж таблицата по-долу).
В какъв период от време е необходимо да се сложи регистрация на чужденци, на мястото на пребиваване
Срок за регистрация
Гражданите на Република Беларус, Казахстан и Армения
Не по-късно от 30 дни, считано от датата на влизане
Когато чужденец се удължава престоя си в Русия?
Имаме подписани безвизов временно пребиваващ в страната чужденец трудов договор за неопределен период от време. Патент то е валидно, но срокът изтече. Трябва ли да удължи този срок? Как да се удължи срока на временното пребиваване на чужденец?
Срокът на пребиваване на чужденец на територията на Русия зависи от неговия статут. По-специално, ако чужденецът:
- временно пребиваване в страната и влезе в процедурата за издаване на виза, продължителността на престоя ограничен до срока на валидност на визовия режим;
- временно пребиваване в страната и е карал в без визи, престоя е ограничена до период от 90 дни общо по време на всеки период от 180 дни (параграф 1 от член 5 от Закона № 115-FZ ..);
- пребивава в страната, остана ограничен до срока на разрешението за пребиваване (издава за срок до пет години), (алинея 3 на член 8 от Закона № 115-FZ ..);
- временно живеещи в страната, да остане ограничен до срока на разрешението за временно пребиваване (валидна за три години) (член 6 от Закона № 115-FZ.), И т.н. ...
Трябва ли да уведоми чужденец пристигането на мисията?
Ние използваме чужденец, временно пребиваващи на визовия режим. Ние го изпрати в командировка в друг град в продължение на 10 дни. Трябва ли да го постави на мястото на командировката?
1. Работодателят трябва да осигури регистрация на миграцията на чужд гражданин е на мястото на пребиваване, освен ако домакинът не е страна.
2. В подвижни част на празен връчване на изложението на регистрация на чужденци, на мястото на пребиваване, за да отбележат идването на работодателя трябва да дават на чужденец. Този документ ще бъде доказателство, че той стоеше на миграционния сметка.
3. Гражданите на Беларус, Казахстан и Армения са обект на регистрация миграция на мястото на престой. Но за разлика от други чужденци, те имат право да не бъдат регистрирани в рамките на 30 дни от датата на влизане на територията на Руската федерация, ако печалбата за целите на работа.
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии