Помогнете моля, приемете този въпрос: Трябва ли в единна форма на бонуси за заетост точка, различни поощрителни плащания в рубли или достатъчно, за да определят тази информация като процент. Ако поръчката е проектиран правилно, тези, които отговарят за това нарушение
За да може една линия работа пълнеж "с тарифна ставка (заплата)" трябва да отговарят на данните, посочени в трудовия договор със служителя и персонала. Ако, в допълнение, служител трудов договор местните разпоредби, определени квоти, както и техния размер, определен в договора за работа (в цифрова форма или като процент от заплатата) трябва също да посочи съответния ред ред. Ако това условие в трудовия договор не е определена, и за да може една колона работа "квота" не е попълнено.
Ние вярваме, че можете да зададете различни поощрителни плащания и процент от заплатата, ако трудовият договор е посочено в% ..
Съгласно чл 135 от Кодекса на труда на Руската федерация от заплатата на работника или служителя е установен трудов договор в съответствие с даден работодател системи за заплати. на системата за възнаграждения, включително тарифен размер, заплати (възнаграждения), бонуси компенсаторен характер на квоти, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, бонуси и обезщетения система от стимули и бонуси системи са определени от колективни трудови договори, договори, местните разпоредби действа в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Експертни акции важна информация за реда, за да се увеличи заплатата на материалите за връзка.
Основни понятия и определения, използвани в организацията на плащане на работници, заложени в член 129 от Кодекса. Въз основа на тарифни данни ставки, както и заплата (базова заплата) са с фиксиран заплатите.
Всички по-горе показва, че когато поставяте условия на трудовия договор на възнаграждение на работника или служителя трябва да посочи размера на плащането (единна ставка или заплата) числено.
Що се отнася до различни бонуси, надбавки - те са монтирани в съответствие с наредби за заплати (друг местен акт на работодателя) или фиксирана парична сума (10 000), като процент от зададената стойност: 30% от основната заплата за длъжността. Съответните единици такива надбавки и допълнителни плащания трябва да бъдат отразени в договора за работа и по реда на тяхното приемане трябва да се повтарят (чл. 68 от КТ RF).
Популярни въпроси
Работодателят е длъжен да уведоми трудовия договор от работника или служителя (на ръка) с местните разпоредби, отнасящи се до неговата работа и му възнаграждение.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1.Otvet: Може трудовия договор, за да се установи заплата 35 000 търкайте. и с цел работа, за да посочите заплата от 20 000 рубли. и премия от 15 000 рубли.
Ако трудовият договор заплатата изброени 35000 рубли. , за заетост трябва да отразяват една и съща сума на заплатата.
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии