В тази статия ще разгледаме по-подробно как се изпълняват правилно уволнението на некомпетентен служител, който е на изпитателен срок, както и какви права на всяка от страните има.
Имате право да уволни служител на изпитателен срок
Пробният период е полезно не само за работодателя, но и за служителя. Тъй като през това време на работника или служителя може да реши дали то да отговаря на тази работа. Е, мениджърът ще бъде в състояние да се разбере как новия служител ще бъде ценен за компанията и дали той ще бъде в състояние да се справят със задачите.
Ако мястото на работа на работника или служителя не е достатъчно, той има право да уведоми ръководителя на намерението му да си тръгне, без да се чака края на изпитателния срок. По закон, човек, който отива до края на срока за изпитване трябва да уведомява прекия си началник за решението си в срок от 3 дни.
От друга страна, работодателят също има право да прекрати отношенията със служителя преди края на пробния период. което го уведомява за намерението в писмен вид в рамките на 3 дни.
В този случай, работодателят трябва да обоснове в писмен вид с решението за освобождаване на работника или служителя от поста си в писмена форма, като посочва конкретната причина. Тъй като особено Работникът може да предяви иск, за да се върне по съдебен позиция или обезщетение търсенето на неимуществени вреди и престой.
Като правило, ако работодателят не е достатъчно доказателство за небрежност или персонал в подготовка на документи, беше грешка, съдът взема страната на уволнените професионалист. Трябва да се отбележи, че актовете на отсъствията на служителите, без значение колко изтъркано да звучи, но те не са достатъчно доказателство за уволнение.
Как може да продължи с изпитателен срок
Причини за уволнение
Ако по време на изпитателния срок, служителят се оказа не най-добрата ръка, а след това компанията ще вземе решение да прекрати по-рано сключен трудовия договор. За да се освободи служителя, в главата трябва да бъдат в писмен вид фактите некомпетентност специалист. Като доказателство, са следните документи:
- поръчки дисциплинарни наказания;
- съставят доклади за нарушения;
- неточно изпълнение на служебните им задължения, изложени в писмен вид;
- кръшкане;
- умишлено неизпълнение на служебните им задължения;
- нарушение на условията на труд;
- пиянство;
- конфликт с работния екип.
Ако служител се държи неподходящо на работното място, и това поведение е основната причина за уволнението му през изпитателния срок, а след това за всеки отделен случай трябва да е официален акт. Съгласно този документ, подписан от най-малко двама свидетели. Само в този случай, освобождаването на работника или служителя от поста си ще бъде законно, и най-важното, писане записват.
За да отхвърли един служител, който е на изпитателен срок, е необходимо да се извършат няколко стъпки. Известие за уволнение даден експерт в писмен вид на получаване на 3 дни. В този случай, в допълнение към уволни трябва да получи писмено списък на причините, за които тя се задейства, и да четат.
Когато работникът или служителят откаже да се запознае с реда и причините за неговото уволнение, представлява по-нататъшно действие. Необходимо условие за изготвянето на акта - това е подписът на най-малко двама свидетели. Изготвен въз основа на акт на подготовката на заповедта за уволнение на служителя. В допълнение, управителят приложете документ, потвърждаващ професионална некомпетентност или на всички актове на нарушения от негова страна.
Документи и изплащането на обезщетението
Когато наето лице е освободен от поста си преди края на пробния период, той трябва да разчитате на плащане:
- плащане на заплати в пълен размер за прослуженото време, което направи в деня на освобождаване от работа;
- плащания на служителите за неползвани отпуски.
По отношение на доходите при напускане, а след това плащането не е извършено, за да се прекъсне трудовия договор.
В допълнение към плащанията, бивш служител на деня за уволнение, отправено работа рекорд със съответния запис.
Причини, поради които се изстрелват специалист все още е на изпитателен срок, много. Основното, което в този случай - да се направи уволнението, без да нарушават закона. Не забравяйте, че ако доказателствата на некомпетентност или други нарушения не са достатъчни, бившият служител може да поиска от съда. И в случай на документирано доказателство съдът ще застане на страната на специалиста, който е бил отхвърлен.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега.
+7 (499) 703-32-46 (Москва)
+7 (812) 309-26-52 (Санкт Петербург)
Това става бързо и безплатно!
Свързани статии