Според ч. 1 супена лъжица. 392 TC RF работник има право да приложи към съда за решаване на индивидуални трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му и в спорове за уволнение на служител има право да се обърне към съда в срок от един месец от датата, подавайки му копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книга.
Имайте предвид, че работникът или служителят може първоначално да се потърси решение на индивидуален трудов спор не е съд, и в комисията трудов спор (CCC), образуван от организацията, от отделен търговец. Ако решението за трудов спор комисия не отговаря на работника или служителя, той може да обжалва пред съда в рамките на десет дни от датата на връчване на препис от решението на комисията (чл. 2, чл. 390 от КТ RF).
Възможно е също така ситуация, когато ТСС не се счита за изявление на служителя в рамките на законоустановения срок (десет календарни дни, считано от датата на подаване на заявление до служителя на Комисията). В този случай, работникът или служителят има право да прехвърли спора пред съд. На практика това би могло да означава следното: на работника или служителя, който е кандидатствал за разглеждане на индивидуален трудов спор в комисията по трудови спорове, няма решение по същество. Тази ситуация може да се дължи, например, невъзможността на заседанието на Комисията, поради липса на необходимия брой от членовете му. Правото да прехвърли спора пред съд може да бъде упражнено от служителя отивайки в съда по общ начин. Отделните работници падеж на съда при тези обстоятелства, законът предвижда.
В началото на периода на изчисляване на лечение на работниците в съда - в деня, когато той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му
Изглежда, че в този случай трябва да се ръководи от падежа на корт, създадена Чл. 392 TC RF: три месеца от датата, на която работникът или служителят са знаели или е трябвало да знае за нарушаването на техните права. Ако в посочения период се пропусне, но работникът или служителят се обърна към ТСС своевременно (в рамките на три месеца), причината за пропускането на срока се счита за валидно, ако изпълнението на служител на правото си да прехвърли спора към съда в разумен срок, който трябва да се разглежда най-малко десет календарни дни след изтичането на внимание на Комисията на спора. Съответните промени, че е желателно да се добави в чл. 390 TC RF.
Като общо правило, в момента, в който да започне изчисляването на срока за обжалване пред съда, е денят, когато работникът или служителят е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на техните права. Така през деня, например, може да се счита денят, когато работникът или служителят е бил уведомен за довеждането му до дисциплинарно или материална отговорност. Това беше в този момент служителят е в състояние да установи наличието или липсата на нарушение на правата му. Връзки работник в правната си неграмотност, необходимостта да се консултира с експерти в областта на правовата държава в изчисленията в този случай не се приема, тъй като срокът от три месеца е достатъчно за специализирани консултации, както и да се обърнат към съда, в резултат на тези консултации.
Индивидуален трудов спор - нерешен спор между работодателя и работника или служителя за прилагането на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, местен нормативен акт, трудовия договор (включително създаването или промяната на отделни условия на труд) който твърди, органът за разглеждане индивидуалните трудови спорове.
Индивидуални трудови спорове се признават като спор между работодателя и лицето, което преди това е заемал в трудово правоотношение с работодателя, както и човек, който е изразил желание да сключи трудов договор с работодателя, в случай на отказ на работодателя да направи договора.
кодекс на труда
Случаите, свързани с изплащането на заплатите
На нарушаване на правото му на своевременното и пълно изплащане на заплати на работника или служителя трябва да се научат да зададете деня организация на заплащането, защото на този ден на работника или служителя може да заключи, или не са напълно изплатени заплатите си. Широкото в момента на плащане на заплатите чрез трансфер по банкова сметка на работника или служителя предполага, че работникът или служителят може да тества прехвърлянето на заплатите не в деня на плащането му, и след известно време. В този случай, на изхода на неплащането на заплати (частично плащане) ще бъде направено, за да ги в деня на проверка на състоянието на сметката си.
Въпреки това, условията на костюма ще се изчисляват от времето, когато работникът или служителят е реална възможност, и трябваше да се провери записване ги спечелили суми в банковата му сметка. Този ден като общо правило и се счита от датата на плащане на заплати, установени в организацията. Изключение е, когато работникът или служителят не е имал реална възможност за посещение на банката или по друг начин запознаят със състоянието на сметките си (който се лекува в болница, в командировка и така нататък. Н.). В този случай, в деня, когато работникът или служителят трябва да знае за нарушение на правата му, трябва да се разглежда в първия ден от отпадането на тези обстоятелства (в деня на освобождаване от болницата, връщайки се от пътуване, и така нататък. Н.).
По този начин, що се отнася до разглеждането на индивидуален трудов спор относно събирането на начислените, но неизплатени работни заплати действително са установили, че за периода от време, предписан ч. 1 супена лъжица. 392 TC RF тримесечен срок започва да тече от датата на прекратяване на трудовото правоотношение като са платени всички дължими суми на работника или служителя от работодателя (чл. 140 от КТ RF) в деня на уволнението на работника или служителя. Ако в деня на уволнението на работника или служителя не работеше, съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението. Съответно, от този ден и започва изчисляването на давностния срок.
В същото време, спорен доскоро, е въпросът за момента на началото на периода, за служител в съда за възстановяване на заплатите, които са били начислени.
Съдебната практика се занимават с такива спорни трудови спорове.
В действителност, юриспруденция признава продължаващото нарушаване на правата на работника или служителя да навременното и пълно изплащане на заплатите (например, ако работодателят е постоянно изчислява заплатите на служителите не е цялата сума) проучване на съответните изисквания на служителите в ограничена степен, а именно само три месеца преди лечението работник в съда. Изискванията на един служител за по-ранен период, всъщност не са предмет на съдебен оценка по силата на условията за кандидатстване на работодателя относно прилагането на периода на лечение в съда, установен в оплакваше от нормата и се оценява само от времето, когато работникът или служителят е узнал за това, че заплатите (на заплата) не начислени.
При производството на този съд е бил случаят в костюма на гражданин Р. към федералния държавна институция "каторгата Х" за възстановяване на неизплатени пари и парични обезщетения за полагане на извънреден труд, както и обезщетение за морални щети.
До датата на уволнението Р. Надявах се, че ръководството на институцията да му плати в брой за работа в повече от часовете на работа, но в края на съответното плащане, не се получи. В тази връзка, ищецът иска от съда да се възстанови от ответника неплатени парични средства в размер на 138,746 рубли. 69 копейки. и обезщетение за неимуществени вреди в размер на 20 000 рубли.
Obluchensky окръжен съд на еврейския автономен район стига до заключението, че трябва да се прилагат при разрешаването на случая, на позиция ч. 1 супена лъжица. 392 TC RF, тъй като това пречи на удовлетвореността на служителите на парични вземания в пълен размер, за ограничаване на периода, за който е възможно наказание, от три месеца преди лечението за разрешаване на спора, не отговаря на Конституцията, неговото изкуство. 19 (часа. 1 и 2), 37 (гл. 2, 3 и 4) и 55 (часа. 3). Съдът спира производството и отнесен до Конституционния съд на Руската федерация искане за преразглеждане на конституционността на статута.
Конституционният съд на Руската федерация на заседанието си отбележи, че при преценката на служителя основателна причина за пропускане на срока по част. 1 супена лъжица. 392 TC RF, съдът не действа произволно, но проверете и се вземат под внимание всички специфични обстоятелства по случая, в т. Н. Оценява характера на причини, не позволи на работниците да се обърне към съда в рамките на законоустановения срок.
Това означава, че съдът, упражняват своите правомощия по своя преценка, има право при тези обстоятелства, за да се възстанови пропусна крайния срок в съда на индивидуална трудов спор. Следователно, няма причина да се смята, че спорната позиция ч. 1 супена лъжица. 392 нарушил Кодекса на труда, гарантирано от Конституцията на Руската федерация за правата и свободите на гражданите, в т. Н. закрепени нейното изкуство. 19 (часа. 1 и 2) и 37 (ч. 2, 3 и 4).
Така, ако един работодател за определен период от време, не изплаща всеки месец (в зависимост от становището на служителя) на заплатата, правото на работника или служителя да обжалва пред Съда възниква за всяко плащане себе си.
По-специално, ако работникът или служителят счита, че работодателят през годината неправилно е намалил размера на премията, той има право да се обърне към съда за изплащането на заплати в продължение на три месеца, считано от деня, в който плащането е трябвало да бъде направено за даден месец.
Що се отнася до уволнението на служител, в момента, когато той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му, оформен в час. 1 супена лъжица. 392 TC RF: тя се определя от деня на обявяването на заповедта за уволнение на служителите или от датата на издаване на работната книга. Ако служител по някаква причина отказва да приеме заповедта за уволнение и (или) на осигурителния стаж, а след един месец трябва да се изчислява от деня, когато той отказва да получи заповедта за уволнение или заетост рекорд. Разбира се, фактът, че такава повреда трябва да се осигури от работодателя, издал акта да бъде подписан в т. Н. и лица, които са отговорни служител издаване на съответните документи.
Това беше денят, в който копието на заповедта за уволнение (издаване на запис на заетостта) на работника или служителя става наясно с факта на прекратяване на трудовия договор и е в състояние да направи констатация на нарушение на правата му. Съответно, по отношение на по-голямата част от основанията за прекратяване на трудовия договор и основните видове нарушения на правата на ден за пускане на работника или служителя копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работа книгата съвпада с деня, когато работникът или служителят не знае или е трябвало да знае за нарушаването на техните права на работниците.
Обяснителна речник дискреционна власт (от Фр discretionnaire -. В зависимост от личната преценка) - предоставяне на орган или длъжностно лице упълномощено да действа по своя преценка в рамките на закона.
Въпреки това двусмислени определение се появява след като се обадите преценка на работника, трудов договор, който е бил прекратен по земята, при условие, п. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 TC RF (съкращаване на персонала или служители на организацията, отделен предприемач).
Както съкратените работници могат да научат за възстановяване на позициите на персонала той преди това са били, но след по част. 1 супена лъжица. 392 TC RF период и тъй като само един съд, създаден с оглед на обстоятелствата, доказателство за нарушаване на правата на работника или служителя, когато той не е знаел и не би могъл да знае в момента на предаване на копие от заповедта за уволнение или издаване на запис на заетостта, съдът приема, че решението ч. 3 супени лъжици , 392 TC RF съответното приложение, а не правото на отказ от възстановяване на срок, без да разглежда действителните факти по делото, което би могло да послужи като основа за такова възстановяване.
По този начин, съдът има предвид индивидуалното трудово спорът не може официално да стигне до въпроса за зачитането на работника, трудов договор, който прекратява с п. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 TC RF, от един месец от отивайки в съда, считано от датата, когато работникът или служителят е носител на заповедта за уволнение, издадена работна книга, и да ограничите отчета за пасове му. Съдът е длъжен да провери, когато и във връзка с който премахва позицията възстановен на персонала, независимо дали са функция на труда съответства изпълним, за да назначи отново, функция на работника или служителя, за да се обърнат към съда, когато знаеше, че работникът или служителят или е могъл да узнае за възстановяването на премахнатите публикации, както и да намерите други фактическите обстоятелства, свързани с решението по същество. Трябва да се отбележи, че проучване, проведено от действително намаляване не означава безусловно задоволяване на изискванията иск и го възстановяване на служителите на работното място.
Възстановяване период Пр ascheniya съд
падежа на преценка, пропуснати за основателна причина. могат да бъдат възстановени от съда (чл. 3 на чл. 392 от КТ RF).
Въпросът за преминаването на ищеца в периода на лечение, съдът може да бъде разрешено от съда, при условие че това не е записано от ответника!
Съдията не може да откаже да приеме претенция въз основа на неизвинени отсъствие период до съдебен иск (чл. 1 и 2, чл. 392 от КТ RF) или периодът, за обжалване на решението на комисията за трудови спорове (чл. 2, чл. 390 на RF на LC) тъй като Кодекса на труда не предвижда такава възможност.
Въз основа на съдържанието на ал. 1 час. 6, чл. 152 GIC RF и ч. 1 супена лъжица. 12 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, според което справедливостта по граждански дела, се основава на равенство на страните, въпросът за преминаването на ищеца в периода на лечение, съдът може да бъде разрешено от съда, при условие че това не е записано от ответника. Съответно ч. 6, чл. възражение 152 GIC RF ответника по отношение на допускането от страна на ищеца, без основателна причина, срокът за обжалване пред съда за решаване на индивидуалните трудови спорове (приложение) може да се разглежда от съдия в предварителното изслушване. Макар да признава, причините за пропускане на срока, валиден, съдията има право да възстанови този период (чл. 3 на чл. 390 и час. 3 на чл. 392 от КТ RF). След като се установи, че срокът на позоваване на съд пропуснал без основателна причина, съдията взема решение да отхвърли иска за точно на това основание, без да разглежда други фактически обстоятелства по случая (ал. 2 ч. 6, чл. 152 ГПК RF).
Ако ответникът е бил уведомен прескочите термин ищец в съда (чл. 1 и 2, чл. 392 от КТ RF) или периодът, за обжалване на решението на CCC (гл. 2, чл. 390 от КТ RF) след възлагането на делото на съдебен процес (чл. 153 ККП RF), се счита от съда по време на процеса.
По този начин, в комплекта допускане на падежите в съда без основателна причина, е нарушил правото не е обект на защита, както и трудови спорове се уреждат без разглеждане на конкретните обстоятелства в полза на ответника.
Често служители са мотивирани период на лечение прескачане на съда страх от преследване от страна на работодателя и обещания, че да премахнете нарушаване на трудовото право на работника или служителя. Оказва се, че твърди, страхът служител на преследване от страна на работодателя трябва да бъде обект на разследване от съда с позицията, че наличието на трудови спорове е, макар и нежелан, но все пак неизбежен елемент на трудовите отношения и обжалване работник за защита на техните права е важен елемент от гражданското формация обществото. Въз основа на това, като общо правило, прилагането на страха на работника или служителя на нежеланите последствия, ако не бъдат взети под внимание. Все пак, има ситуации, в които преследването на достъп до съд, или да се защити по друг начин на трудовите права на пътя не е хипотетичен, но всъщност изпълняват от съответния работодател. Следователно, работодателят трябва да се вземе предвид, че ако фактите преди произвежда преследване ще бъде създадена от съда или на органите, които осъществяват надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, има вероятност те да бъдат взети предвид от съда.
Трудово право не използва понятието "поток от спирането на давността" и "давностен срок почивка." Въпреки това, ние трябва да вземем предвид факта интерес на държавата и обществото в мир (извънсъдебни) начините за разрешаване на трудови конфликти. Ето защо, готовността на служителите да се срещнат с работодателя и да се откаже незабавно прибягва до съдебно с надеждата мотивирано действие на работодателя, за да се получи защита на трудовите правата си извън съда, не трябва да бъде за един служител на нежеланите ефекти. Следователно признаването от страна на работодателя на нарушение на правата на работниците, както и желанието да се предприемат действия за справяне с тях (с последващо отхвърляне на тези мерки) ще се счита за основателни причини за пропускане на срока за работника в съда.
В следващия брой ще разгледаме функции за изчисляване на срока за обжалване пред Съда от работодателя, както и последиците от приемането му.
Проба от възраженията на ответника на твърдението
Свързани статии