Законодателството предвижда уволнение на служител на собствените си по всяко време. Но какво да кажем за работодателите трябва да спазват, ако лицето е на изпитателен срок? Какво трябва да знаете за прекратяване на трудов договор в такъв случай?
Във всеки случай на прекратяване на процеса на наемане на работа трябва да се спазват в съответствие със законовите изисквания.
Нека разгледаме как уволнението на служител на изпитателен срок, по негова молба.
Акценти
Първо е необходимо, за да разберете какво се има предвид с пробация и това, което си правила за определяне. И едва след това го превръща в законодателството, които регулират освобождаването на тези, които наскоро нает.
Какво е това
Работодателите често предлагат новия служител да работи известно време на изпитателен срок. Този вид проверка.
Работодателят определя дали лицето е подходящ за него, ако неговите знания и опит съответства на позициите. Служителят също може да се види дали тя се вписва такава работа.
Изпитателният срок може да се установи само в случай, че работникът или служителят по трудов договор. и го изписва на съответния състояние.
Продължителността на периода на изпитване, работодателят ще определи. Максималната продължителност, предвидени в Кодекса на труда - е 3 месеца. Въпреки, че понякога този период може да се удължи до шест месеца.
- бременни жени;
- малолетни и непълнолетни;
- физически лица, които се прехвърлят от една компания към друга;
- млади професионалисти, които се заселили по специалността;
- лица, които са наети на срочен договор.
Тези лица имат право да бъдат използвани веднага, без пробен период, и работодатели в този случай, безсилен.
Понякога, след изтичането на изпитателния на работника или служителя на работодателя е трудно да се определи компетентността и да реши дали е необходима на човек в държавата.
Мога ли да удължи срока за изпитване? Отговорът е не, и тук не е важно никакви обстоятелства. В крайна сметка, това ще бъде въпрос на дискриминация въз основа на обстоятелството, че не е свързан с професионални качества (ст. 3 ТК).
Това е, ако завършва на пробния период, да го разширява, никой не може. Ако такова правило е нарушено, работодателят ще трябва да понесе административна отговорност.
Ред и условия за пробация, определени в договора, при получаване на работника. Трудовото законодателство не съдържа разпоредби, които да позволят да бъде продължен.
По време на изпитването по време на работа не може да се включва времето, когато човек не е бил в компанията. Така че, когато не сте, оставете за своя сметка. студентски празници. този път няма да бъдат включени в процеса.
Приемливи причини
С течение на срока за изпитване един човек може да бъде отхвърлена поради различни причини. Например, той може да го желаят, като е взел решението постът не му допадна.
В този случай, договорът бъде прекратен по всяко време, че ще бъде удобно да служителя.
За да отхвърли неговата служителите и ръководството на компанията, може, ако има необходимата основа на такъв план:
- на трудовата дисциплина;
- поведение, което не може да се нарече професионалист;
- неуспех да дисциплинираме в предприятието.
Всяка база трябва да бъде документирана. Ако служител е уволнен заради некомпетентност, работодателят трябва да докаже следния факт.
Свързани статии