Така че, да преведе една организация на работниците и служителите, както заместник-директора на една и съща организация, служителят на отдел персонал ще ви трябва:
- организация печат или предприятие,
На следващо място, следвайте инструкциите:
На първо място, трябва да се направи представяне на служител, който е назначен на позицията на заместник-директор. Представителството е написан на директора на организацията или фирмата. Този документ трябва да включва всички данни за служител, като например: име, фамилия, бащино, образованието и уменията на работниците. Просто трябва да се предоставя на директора характеристика на професионални и лични качества на работника или служителя.
Ако свободна длъжност на заместник-директор на твърденията на самия служителя, това означава, че идва от инициативата, той трябва да напише молба, адресирана до директора на организацията. В изявление, той трябва да посочи всички детайли, т.е. име. Име, презиме име и длъжност, която сега заема. Не забравяйте да посочите образование, опит и стаж, това е, за да докаже истинността на качеството си на заместник-директор.
В този случай, ако директорът одобри прехвърлянето на персонал за новата позиция на служителя на отдела за персонала е необходимо да се направи поръчка, която трябва да бъде изготвена под формата на T-5. На първо място, посочва темата на документа (назначаването на нова позиция), а след това се описва причината за които е този документ е създаден (външния вид на свободна длъжност на заместник-директор). След като направите поръчка, посочете заплата на служител, който е прехвърлен на нова позиция.
Съставител на поръчката трябва да бъде подписан от директора на организацията и сертифициран от печата на организацията. Преди откриването на заместник-директор в крайна сметка, трябва да информира заявителя за тази позиция с поръчката.
Това е последвано от сключването на допълнителен трудов договор и изготвянето на длъжностните характеристики за новия заместник-директор. Картата за работа рекорд и личната информация на служителите се въвежда, за да промените позицията на служителя.
С тази статия четем:
Свързани статии