Как да направите превод на заместник-директор за позицията на директор на?
След преглед на вашия въпрос, можем да кажем, че законът не предвижда ясни указания за прехвърляне на служители на позицията на главен изпълнителен директор.
Редът на назначаване (избори) на генералния директор се урежда от Устава на организацията. Хартата може да се предвиди, че режисьорът работи при условията на изключително срочен трудов договор или може да се предоставя, при условие за постоянно. В същото време, трябва да се помни, че главният изпълнителен директор се назначава въз основа на решението или общото събрание на членовете (акционери), или представител на собственика на имота (в случая на държавни и общински предприятия и институции).
На практика, можете да се възползвате от два варианта за превод вече работят в персонала на организацията, на поста генерален директор:
1 изпълнение. Можете да направите трансфери в рамките на една и съща организация. Тази опция може да се използва, ако работникът или служителят запазва неопределен характер на трудовото правоотношение.
Независимо от това, което е започнало прехвърлянето, в основата на публикуването на реда са промените в трудовия договор (допълнително споразумение). Изпишете в допълнително споразумение към трудовия договор редица функции, а именно:
състоянието на отговорността за гарантиране на защитата на поверителна информация;
може да включва допълнителна база за прекратяване.
След това въз основа на споразумение, сключено допълнително наредил превода според обща форма № T-5 и да направи запис на трансфера на работната книга.
2 изпълнение. Ако състоянието на трудовия договор с генералния директор предполага спешността на трудовото правоотношение (не повече от 5 години), можете да направите назначаването на поста на генерален директор на служителя на два етапа: уволнението от предишния му пост на заместник-директор, тогава добре дошли в поста на главен изпълнителен директор.
Това е, което трябва да прекрати трудовия договор с работник или служител. Основанията за прекратяване може да бъде или собствения си желание служител или съгласие на страните, както и необходимостта да се заплаща пълната компенсация към служителите по неизползвани отпуски.
След това трябва да се извърши цялата процедура на персонал на рецепцията на поста генерален директор в общия ред. Т.е. въз основа на решението на организацията на собственик, трябва да приложите на генералния директор на трудовия договор. Съгласно закона, той може да бъде назначен на срочен и безсрочен. Това се дължи на факта, че трудовото законодателство предвижда правото, но не и задължението да се сключи срочен трудов договор с главата.
Ако компанията влиза в срочен трудов договор с главата, тя не може да надвишава пет години. В този конкретен период от срока на пет години се определя от устройствени документи на организацията или по споразумение между страните.
Редът на CEO работа рецепция публикува на единен формуляр № T-1. Първата заповед на главния директор е от порядъка на встъпването си в длъжност. Обикновено има твърдение: "В съответствие с решението на акционерите (участници) ще продължи да изпълнява своите задължения с такава дата."
След като разгледа и двете опции, от наша гледна точка е по-добре да се използва втория вариант (тъй като мандатът на главата, като правило, се ограничава в съответствие с Устава). Вследствие на това в превод или служителят ще промени живота и заетостта си. Въпреки това, Кодекса на труда предвижда трансформиране на само срочен трудов договор в договор за неопределено време, а не обратното. Следователно, за да се промени срокът на трудовия договор, като го пиша в допълнително споразумение, то не се препоръчва.
Подробна информация за системите за материали:
A: Как да си направим наемането на генерален директор
Изборите за поста генерален директор
Преди да влезе в един трудов договор с генералния директор взема решение на собственика на организацията на избирането му (назначаване) на позицията.
може да се вземе такова решение:
общото събрание на членовете (акционери) на дружеството чрез издаване на протокол към нея (например ООД - общото събрание на протокола за компания);
Съвет на директорите (Надзорен съвет) на дружеството (ако решаването на въпроса, поставен от Хартата на своята компетентност) чрез издаване на решението му.
Решението за избор на генерален директор
Трудовият договор с изпълнителния директор
Трудовият договор с ръководителя на организацията има редица функции, а именно:
може да бъде за срок, определен от съставните документи на организацията, споразумението на страните или на правилата на федералното законодателство, но не по-дълъг от пет години (член 58. 59. 275 от RF на LC.);
може да включва състоянието на теста до шест месеца (чл. 5, чл. 70 на LC RF). Състоянието на теста може да се настрои само ако се назначава главен изпълнителен директор, а не да избира от конкуренцията (част 4 на член 70 от Кодекса на труда ..);
Поръчка на генерален директор на допускане
Уведомление за проверка на промяна на генералния директор
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
A: Как да си направим трансфера на персонал за постоянна работа в една и съща организация
Документиране превод
Ако инициативата е да се прехвърлят постъпленията от началника на отдела, което трябва да подготви презентация на трансфера. В този документ, ръководител на отдел трябва да даде характеристика на професионални и бизнес качества на работника или служителя и да обоснове причините за прехвърлянето. На представянето на ръководителя на организацията поставя своята резолюция.
Моля, имайте предвид, че при прехвърляне на работника или служителя в рамките на организацията работодател не може да го качи на пробация (чл. 70 от RF КТ).
Иван Shklovets
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Новият собственик замени генералния директор. Те станаха бившият търговски директор. Как да го направя?
въпросът
Едноличен собственик на фирмата, който е и главен изпълнителен директор, предаде собствеността на това на друго лице. Новият собственик реши да прекрати правомощията на бившия генерален директор и да назначава друг експерт - нашият търговски директор. С други думи, сега собственик и изпълнителен директор - те са различни хора, а не на един човек, както е било преди това. Как мога да организира тези промени? Бившият генерален директор - да отхвърли? Ако е така, при какви статия? Търговски директор за прехвърляне на позицията на генерален директор или уволнен от една и съща позиция и да приеме нова? Кой трябва да подпише заповедта за прехвърляне или нов трудов договор?
Сергей V.,
Директор Човешки ресурси
(Владивосток)
отговор
Бившият генерален директор да бъде отхвърлена. Причина - Параграф 2 на член 278 от Кодекса на труда, което е предвидено за този случай: собственика на имота реши да прекрати трудовия договор с изпълнителния директор. Нека решението да подпише нов собственик на компанията. Подгответе решението за назначаването на нов главен изпълнителен директор за периода, определен в устава на дружеството. Въз основа на тези два документа и изпълнение на уволнението.
В рамките на три дни от приемането на копие от решението на собственика трябва да представят пред данъчните власти. Уведоми банката, в която са открити сметки, както и да поднови банковата карта, представяща образец подписване на нов главен изпълнителен директор.
И още един важен момент: тъй като, според вашата ситуация е описано, ще уволни бившия генерален директор не е за поведение и нарушения, се следният член 279 от Кодекса на труда, в работата си в последния ден от вас се изисква да му плати обезщетение. Нейният размер се определя от трудовия договор, но в никакъв случай не трябва да бъде по-малко от три средни доходи.
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии