Ако правилно отговори на този въпрос, може би, следващия път, когато трябва да работят с по-малко досадни колеги.
Може би си мислите, че този въпрос е бил взет от профилите на един сайт за запознанства, но когато специалисти по човешки ресурси ви помолят за това, което дразни у другите, те се опитват да се оцени вашите умения за работа в екип, както и нивото на съответствие с корпоративната култура.
"Това не е капан," - каза Стив Гибсън, директор и специалист набиране компания JotForm, който се намира в Сан Франциско и е създаване на персонализирани онлайн формуляри. - "Твоят приятел просто се опитва да видите колко лесно ви е обидил, и ще бъде в състояние да тихо отнасят до навиците на съществуващия персонал, което искат да чуят, че можете лесно да се адаптират към обстоятелствата и да се впишат в отбора си.".
Подгответе вашия отговор по-рано. Не е необходимо да падне с критиката на всеки навик, който те дразни. Изберете едно нещо и да я изпробвате не изплаши потенциален работодател.
Всеки от нас има основания за дразнене, а когато работното напрежение достига граница, това чувство започва да се намесва в нас, за да работят ефективно в екип. Не казвайте на другото лице, което дразни всички около вас. Дори и хората, най-търпеливите понякога са недоволни от своите колеги, така че трябва да се говори за достоен повод за раздразнение.
"Може ли да се говори за това, което се смята за раздразнителен подразбиране - например опит да узурпира колеги за резултатите от труда си," - Гибсън предлага.
Кажи: "Това не се случва често, но бях много ядосана, когато хората дават резултатите от колективната работа на собствените си искам, че всеки служител, който е направил принос към общата кауза, получават това, което заслужават.".
Демонстрирайте безразличие към детайла
В същото време, работодателите не са склонни да наемат служители, които да намерят повод за раздразнение в най-малките подробности, така че трябва да се подчертае, в отговора си, че малките неща не ви притеснява.
"Работата в екип не е лесно" - казва Гибсън. - "Хората, които бързо да излязат от себе си, не са най-добрите спътници, както и тези, които са постоянно живеещи в дреболии, често създават допълнителни проблеми."
"Опитайте се да се формулира отговор, така че на обаждащия се, няма да повярвам, че не са в състояние да си взаимодействат с хора, които предпочитат различен стил на работа" - предлага Тали Рафаели, президент на проверка на собствеността на имота Armor уреждане Service, намиращ се в Owings Mills (състояние Мериленд). - "В отговора на този въпрос, много търсещи работа по невнимание демонстрира липса на разбиране и толерантност към другите."
Кажи: "Аз съм загрижен за основните грешки и проблеми, които влияят на отбора като цяло, например, щях да съм много ядосан, ако някой от колегите ми не може да се запази в рамките на определеното време за изпълнение на колективния проект Би било несправедливо към останалите .. членове на екипа. "
Демонстрирайте толерантност към дразнители
И накрая, трябва да се докаже способността си да лекува безопасно, че те дразни.
"Опишете най-добрият начин за решаване," - добавя Гибсън. - "Разговор с колега може да се осъществи както в частния, и в присъствието на главата."
Кажи: "Знам колко много ме дразни закъсненията, така че аз винаги се опитвам да се уверите, че всички колеги ясно разбират общите цели При настъпването на накладките, аз се опитвам да разбера какво може да се направи по различен начин, че ситуацията няма да се повтори.".
monster.com, превод: Олга Ayrapetova
Свързани статии