На въпроса "Защо искате да работите в нашата компания?" Може на пръв поглед да изглежда най-лесно да се интервюират. В крайна сметка, изглежда, че е възможно да се говори по принцип за такива неща като опит за развитие, или перспективи за растеж.
Въпреки това, тук и скрити капани. Да не забравяме, че работодателят търси мотивиран служител, който се интересува от тази работа, така че е твърде кратък или елементарен отговор може да развали впечатлението за вас. Експерт Фирма GradTouch Йена Alcock в статия за The Guardian дава съвети за това как да се подготвят за отговора на този въпрос трябва да бъде на върха.
Какво е по-добре да се говори за?
Една от тайните на успеха - ясно да определи темите, по които искате да се съсредоточи, в отговора на този въпрос.
Основните теми, които трябва да се отнасят до такава ситуация, пет:
1) Фирмата е пряко ангажиран - продуктът или услугата, предлагана от фирмата, и това, което е интересно за вас;
2) корпоративна култура - какво означава да се работи в тази компания;
3) най-новите постижения на дружеството;
4) корпоративната философия и мисия на фирмата;
5) Опитът и развитие, която може да бъде получена чрез работа в компанията.
Няма нужда да се опита да открие всеки един от тях. По-добре е да се съсредоточи върху две или три и да поговорим по-подробно за тях.
Това, което не се говори за заплата, ваканция или болни условия за отпуск. Работодателят има право незабавно да се появят впечатление, че сте достатъчно мотивирани, не е достатъчно интерес самата работа, а вие се интересувате само от собствената си печалба.
Как да направите вашия отговор неустоим?
Не забравяйте, че вашата основна задача - да се покаже като най-силната кандидат. Ето защо, при всеки въпрос заслужава да се спомене е, че поради които са идеални за тази позиция. Че това ще бъде работодател от ключово значение при вземането на решения.
Хората работят, за да отговори на нуждите им. И всеки работодател разбира. Тази статия описва поведението на жалбоподателя, който не ценят неговите усилия и време. И това със сигурност ще се възползва от работодателя, който иска да изтръгне максимума за малка такса. За прагматичен бизнес - това е нормално. За човешките взаимоотношения в обществото - не. Такова съобщение се основава на измама и манипулация. И разрушава обществото, доведе до нещастни хора, хаос и тревожност. Само справедливо заплащане от един човек работата на друг човек, води до щастие и удовлетворение от живота на всички членове на обществото. И това е добре за всички! Това би всичко това разбрах ;-)
Съгласен съм на 100%
Възложител също така трябва да се разбере, че откритостта и честността на заявителя, че е много по-добре, отколкото двуличието и реколтираните отговорите, които нямат нищо общо с обективната реалност))))
"Експерт Фирма GradTouch Йена Alcock в статия за The Guardian дава съвети" - Мисля, че това не е необходимо за повечето от нашите конкуренти, да се придържат към указанията на британски експерти, защото манталитетът не е на работодателя и на национално равнище, за да СБ като рак pardonte до Киев.
Ако не конкретизират наличието и продължителността на почивката по време на интервюто - това може да се случи, че да забравите за почивка за дълго време) Въпросът за работна заплата по мое мнение не по-малко важно), че е просто питам за това трябва да е интелигентно и в точното време. На добър час!
"По-добре е да се съсредоточи върху две или три или повече ..."
Да, вие сте се шегувам!
И с уплаха сте решили, че "сън и да видим", за да работи от вас.
Такова самочувствие по отношение на кандидатите убива.
Отивам да работи по най-вълнуващите за мен да работя, и да получите много пари, колкото е възможно чрез допълването на настоящия най-удобните условия.
И аз не се съгласи да работи с вас, и в абсолютно всяко място, което ще ми предложи работа по-интересно, по-високи заплати, по-добри условия.
Съгласен съм с Святослав. Имам същото мнение и отношение към интервюто и работата. Hate когато дойдеш за интервю и да ви първоначално имат такова отношение на работодателя, като че ли, аз му казах "разтриване трябва"!
В една от предишните си интервюта Аз честно казано се изказах, че пробния период, не само за работодателя, но за мен като служител. Те са ме гледа, и аз гледам на ЕК по време на нея (на компанията). След реакцията е видно, че тя не е страшно ми хареса! Вероятно намери ме арогантен, не много мотивиран и уверен в себе си.
Успех на всички и достойни условия на труд!
Момчета, не смятаме, че един гаф, и когото в момента работи върху?
Свързани статии