Има такава гаранция
Кодексът на труда определя гаранции и компенсация на работниците и служителите, които съчетават работа с обучение (гл. 26). Една от основните гаранции за допълнителен отпуск, със или без заплащане. Имайте предвид, че такъв отпуск се разрешава в календарни дни и независимо от продължителността на служителя в организацията.
Продължителност на платени отпуски за обучение (в календарни дни)
Причината, поради която се дава
празник
по-високи профе-сионални (академия, Университет Evening и кореспонденция)
Средната професия-временния (tehnikm, колеж)
общо (вечер (смяна) obscheobraz-ovatelnoe институция)
Сесия I и II по време на една година (50 дни, ако през годината за годината до съкратен курс на обучение II)
Важен списък
Как да издаде отпуск на проучването? За да започнете да се определи кои документи трябва да имат наемане мениджър и какво документи той трябва да се подготви. Оказва се, следния списък:
- Помощ повикване образователна институция (формална образователна институция и студента се издава по ръцете му да представлява мястото на работа);
- прилагане на служителите (съставен от служителя със задължителното посочване на началната и крайната дата на, както и продължителността на празника);
- постановяване на отпуск;
- бележки за изчисляване на отпуск;
- Помощ потвърждението на институцията;
- Лична карта на служителите.
Изготвяме документи
При получаване на заявление на работника или служителя и помощ на разговор, но преди почивката офицер на персонала клирънс трябва да се провери дали правото на служител е в отпуск (в присъствието на държавния акредитация на образователни институции); дали да напусне или да не са платени; колко дни тя трябва да осигури.
Освен това следва да се провери нивото получава и в резултат на образуването. Тъй като гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа с обучение, в образованието, предвидени подходящото ниво за първи път (чл. 177 от RF TC). С други думи, ако един служител, например, е студентка в университета, ползите и компенсация той разчита само ако той получава по-високо образование за първи път. Ако служител е обучен в две паралелни образователни институции, а след това организацията се задължава да предостави отпуск във връзка с обучение в една институция (изборът на работника или служителя или на факта, че има държавна акредитация).
Изявление на служителя. Член на персонала, които желаят да получат академична отпуск, в същото време с помощта на повикване дава отчет на отдел персонал. В този документ, служителят изразява намерението си да се възползва от гаранцията, предвидена от законодателството, увери го неговия подпис. В допълнение, работникът или служителят има право да ползва отпуск за проучване не е напълно, но само частично. Ето защо, в изявление, той трябва да посочи дата, различна от тези, съдържащи се в помощ-разговор. Въпреки това, в действителност осигурява съкратен отпуск за учене не продължава след датите, определени в анкетната-разговор. Важно е да се разбере, че отпуски за обучение, не е задължение, а право на служителя. Служител по принцип не може да се въвеждат в сертификата на организацията и се обадете на цялата сесия да работят както обикновено.
Ирина К. е работил в компанията "New Line" бранд мениджър. Успоредно с това, тя учи в специалност "Икономист" Сити университет. В един момент тя имаше следната ситуация. На работното място е необходимо да се отиде в командировка в чужбина. И пътуване услуга може значително да повлияе на кариерата на Ирина. Все пак, пътуването съвпада с редовната сесия на университета. Преди Ирене дилема от решаващо значение в командировка или на сесията без "опашки". Вариант адрес въпросът изглежда така. Половината от изпитване и изследване, като успешен студент Ирина предварително остави автоматично. Ако тя не може да издаде отпуск за учене и да си вземе част, а останалата част от времето да се харчат за бизнес пътуване, бранд мениджър ще бъде на седмото небе. Но това е законно ли е? Ирина се обърна към "нов ред" проблема със специалист персонал на фирмата и е получил положителен отговор. Скоро си отпуск за учене не е проектиран за 25 календарни дни (както е посочено в помощ на разговор) и в продължение на 10 дни.
Определението за предоставяне на отпуск за учене. Въз основа на прилагането на служителите и помощ поканата подготвя заповедта за отпуск, който може да бъде sotavit на единен номер форма T-6 *. В документа се предписва необходимия брой дни отпуск. Имайте предвид, че проучването отпуск отпуска в календарни дни. Ако празник се пада на официален празник, на празниците са включени в общия брой на наличните дни. Защо се случва това? В крайна сметка, за годишен отпуск, други правила. Кодекс на труда установи, че официалните празници, периодът съвпада с годишната основно или допълнителен платен годишен отпуск, на броя на календарните дни отпуск изключени (чл. 120 "Изчисляване на годишна продължителност на платен отпуск" TC RF). Както се вижда, ефектът от това правило се прилага само за основния годишен отпуск и за обучение, за да се направи.
Забележка-изчисляване на отпуск. Със заповед на обслужващия персонал работници подготвя докладна записка за изчисление за празниците на служителите, които могат да sotavit на единен формуляр № T-60 *. Този документ има за цел да потвърди факта на предоставяне на наетите лица не напусне и да се подготвят за изчисляване на плащанията, дължими на него за периода. Въз основа на бележка при калкулирането на счетоводството ще се начислява и изплаща почивка. Изчисляване на Кеш се отразява върху обратната страна на формата № Т-60.
Лична карта на служителите. Заключителният етап на регистрация на обучение на служителите напуснат влизане в лично карта на форма номера на единна Т-2 **. Ето как (проба-горе).
Свързани статии