Ново входящо работа служител книга осигурява два екземпляра, в който първото влизане гласи: "Общата дължина на услугата е на 16 години със Словото." Ако изчисляване на общото време за картата Т-2 се взема под внимание, тази сметка, или не?
Не, това не е необходимо да се приема, че такъв запис.
Точка 8 от раздел "Обща информация" - "трудов стаж" (Общо, постоянно, даващи право на надбавка за прослужени години). Той се изчислява въз основа на записи в работната книга или други придружаващи документи (трудови договори, удостоверения от работни места и др П.).
Когато правите нов рекорд на заетостта вместо изгубен, той влиза информацията на генерала и (или) на непрекъснато обслужване на служителя, потвърдена от съответните документи. Опитът като цяло се записва в общия, че е показател за общия брой на година, месец, ден на работа, без да се уточнява работодателя, периодите на работа и позиции.
По този начин, за да се вземе предвид, посочен във въпроса не може да бъде запис на опита, служителят може да потвърди необходимия опит, за да осигури на служителите на други придружаващи документи.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ситуация: Как се попълва точка 8 от раздел "Обща информация" служител лична карта (номер на формуляр Т-2)
Точка 8 от раздел "Обща информация" - "трудов стаж" (Общо, постоянно, даващи право на надбавка за прослужени години). Неговата изчисли въз основа на записи в работната книга или други придружаващи документи (трудови договори, удостоверения от работни места и др П.).
Общата дължина на услугата се изчислява така. На първо място, запишете на трудовия стаж на работника или служителя всички дати на заетост и съкращения всички дати. След това сгънете отделно тези дати. Вземете две суми: първата ще се състои от съвременни методи, а вторият - от съкращения дати. Следващата стъпка - от втората сума, изважда на първо място.
Ако резултатът от изчислението на време, за да се получи отрицателно число на месеца или дни, се процедира по следния начин. Ако броят на месеца стана отрицателен опит, в резултат на броя на годините, трябва да се намали с една, а с броя на месеца - добави 12. И 12 да се намали отрицателното броя на месеците. Ако получите броя на отрицателните дни, устройството е необходимо да се намали в резултат на броя на месеците, и на броя дни - 30 дни, за да добавите и ги сведе до отрицателен брой дни.
Когато това изчисление се губи във всеки период от един ден. Ето защо, след изчисляването, се добавя към получената броя толкова дни, колкото са периодите на приемане и уволнение.
Получава се след всички изчисления, включително трансфери в години, месеци и дни, с оглед на факта, че през месец средно по 30 дни и една година до 12 месеца.
Концепцията за "непрекъснатост на заетост" е вече почти никога не се използва в законодателството. Ето защо, в параграф 8 (под "непрекъснато обслужване"), посочете осигурителния период. въз основа на които в последствие ще се изчислява болница полза.
Съвет: изчисляване на осигурителния период в момент автоматично ще сбърка оценител от секцията "Услуги".
Пример за изчисляване на общата дължина на служителите на услуги. В стойността на междинно изчисление получени положителни дни и месеци
В EV Иванова в работната книга записани три периода на приемане и освобождаване:
Популярни въпроси
Разликата между сумата на съкращения датите и размера на приеми дати:
48.12.6013 - 47.10.6003 = 01.02.0010 (10 години, 2 месеца и 1 ден).
Към това трябва да се добави на броя на дните, за три дни, тъй като работникът или служителят има три периода на приемане и уволнение.
По този начин, общата дължина на обслужване Иванова е на 10 години, 2 месеца и 4 дни.
Пример за изчисляване на общата дължина на служителите на услуги. При изчисляване на междинното съединение, получено отрицателни дни
В AS Глебова в работната книга записани три периода на приемане и освобождаване:
Разликата между сумата на съкращения датите и размера на приеми дати:
46.12.6017 - 47.10.6003 = (-01) .02.0014.
Тъй като броят на дните се оказа отрицателен, времето за определяне на броя на месеците, се изваждат от един и добави 30, от които се изважда отрицателна стойност (-01) до броя на дните.
Получената стойност ще бъде 29/01/14, т.е. 14 години 1 месец и 29 дни.
Към това се прибавя броя на дните, за три дни, тъй като работникът или служителят има три периода на приемане и уволнение.
По този начин, общата дължина на обслужване Глебова е на 14 години, 2 месеца и 2 дни.
Нина Kovyazina, заместник-директор на отдела на политиките медицинско образование и човешки ресурси в здравеопазването руски Министерство на здравеопазването
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Игор Ivannikov,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии