Преброяване на общия опит в личен картон

Превъртете: реда на изчисляване на трудовия стаж

В допълнение към непрекъсната работа на услуги в качеството на работник или служител от значение също така и:
- Service във въоръжените сили на СССР, в КГБ на СССР на Министерския съвет и на Министерството на вътрешните работи на СССР, Народната милиция и партизански групи, интервалът между деня на освобождението от услугата и датата на получаване на работа или обучение във висшето и средно специално учебно заведение (включително включително подготвителен отдел), следдипломна, клинични проучвания, в курсовете по колеж или специализирано обучение, училище, преквалификация и обучение не надвишава три месеца.
Жена войници освободени от въоръжените сили на СССР, органите на КГБ във връзка с бременността или раждането, времето за обслужване, както и периода, през който те са били платен отпуск по майчинство и обезщетение за грижи за деца е включена в непрекъснатостта на заетостта в зависимост от наличието на работа или училище, докато детето навърши три;
- работно време или трудов стаж в платени работни места и позиции в периода на обучение във висшето и средното професионално училище, остана в завършил училище и клинична пребиваване, независимо от продължителността на прекъсванията, причинени от обучение;
- По време на следването в колежи и училища за професионално образование (технически, професионално-технически училища, морски училища, училища фабрика обучение, и т.н. ...), интервалът между деня на училището или училища и дневни заетост не надвишава три месеца;
- курсове за обучение и съвременни школи за обучение, преквалификация и обучение, ако посоката на курс или училище е пряко предхожда от работата като работник или служител разписка за тези курсове или училище предхожда услугата във въоръжените сили на СССР в Комисия за държавни органи за сигурност на Съвета на министрите на СССР и на Министерството на вътрешните работи на СССР, в милицията и партизански групи;
- В процеса на работа като председатели на колективни ферми, работници и служители, с цел (препоръчително) в ТКЗС, в съответствие с решенията на органите на партийни и съветски, интервалът между деня на прекратяване на работата в земеделското стопанство и в деня на получаване на работа като работник или служител не надвишава сроковете, определени посочените по-горе правила (одобрени от Решение № 252) в зависимост от режима на горене причини;
- продължителна работа като колективна ферма в случай на прекратяване на ТКЗС във връзка с прехвърлянето на земеделската земя, или на друго държавно предприятие (организация) членове при спазване на условията, определени в параграф 4 от Правилника за реда за прехвърляне на държавни земеделски стопанства, земя и обществена собственост на ТКЗС в превръщането им в държавни ферми и. процедура за изчисляване на земеделските производители, одобрени с Постановление на СССР на Министерския съвет и ЦК на КПСС от 03.05.57 номер 495;
- период на принудителен отсъствие поради неправилно уволнение, ако възстановен на работника или служителя.

Той не прекъсва старшинство, но не трябва да бъдат включени в него:
- обучение на по-високи или средни специални образователни институции (включително подготвителната отдел), или да остане в завършил училище или клинични изследвания, интервалът между деня на освобождението от работа и ден на записване не надвишава сроковете, определени от Правилника, в зависимост от причините за уволнение, и интервалът между деня на дипломирането или предсрочно освобождаване от институцията (следдипломна клинична пребиваване) и в деня на присъединяването не надвишава три месеца.

отпуск за гледане е включена в общата и непрекъснат стаж, както и професионален опит
от специалност.

В непрекъснат стаж се брои: преминаването на военна служба, включително алтернатива; бременни жени и жени с деца на възраст под три години, уволнени във връзка с ликвидацията на дружествата, в случай на невъзможност за избор на тях подходяща работа и съдействат за намиране на работа чрез агенции за заетост - времето от датата на уволнението, докато детето навърши три.
Съгласно чл. 256 от Кодекса на труда празници се включват в непрекъснатост на заетост за грижи за деца, както и обща и професионален опит (с изключение на случаите на пенсия при преференциални условия).

При изпълнението на работата по договорите независимо от показанието на тяхната валидност на застрахователния период включва периода на работа, не по-дълъг в момента на плащането на задължителни плащания.

Не прекъсвайте продължителността на времето, през което гражданите в съответствие със закона получават помощи за безработица, стипендия, участие в платени благоустройството, която се изисква за движение по посока на службите по заетостта към друга област на работа, за периода на временна неработоспособност, майчинство път тръгне, задължителна военна служба за военно обучение, участие в дейности, свързани с подготовката за военна служба (алтернативна услуга), с изпълнението на обществени obyazannos с.
Непрекъснато услуга също се запазва в продължение на:
- служители на предприятия и (или) на обекти, както и други юридически лица, намиращи се на територията на затворения административно-териториална единица, е освободен във връзка с реорганизацията или ликвидация на тези предприятия и (или) обекти, както и намаляването на обема на тези работници, периодът на заетост (но не повече от шест месеца);
- работниците, съкратени в резултат на реорганизацията, ликвидация на дружества, разположени в областите, далеч на север и равностойни в периода на работа, но не повече от шест месеца;
- родител или друг законен представител на заразени с ХИВ непълнолетен на възраст под 18 години, в случай на уволнение да се грижи за него и в зависимост от наличието на работа, преди да непълнолетния достигне тази възраст (в съответствие със законодателството на Federalnmu 30.03.95 номер 38-FZ "за превенция разпространение на болестта, причинена от човешкия имунодефицитен вирус (HIV). "времето изтича за малолетни и непълнолетни лица, заразени с ХИВ е включена в общата дължина на услугата.
Кодекс на труда дава възможност да се работи на непълно работно време; съгласно чл. 93 този вид работа не засяга изчисляването на трудовия стаж, включително непрекъснато.
Продължителността на заетостта е важно за целите на обезщетения за временна неработоспособност, майчинство и грижи за децата.
В момента, в размер на обезщетение не е установен като процент от увеличение на заплатите се дължи на увеличението на непрекъснато обслужване, както и с фиксирана сума.