Необходимо ли е да попълните колона "трудов стаж" в картата с Т-2 (непрекъснат, общо, трудов стаж), ако тази информация не се използва в изчисленията?
Необходимо ли е да попълните колона "трудов стаж" в картата с Т-2 (непрекъснат, общо, трудов стаж), ако тази информация не се използва в изчисленията?
Обяснението само за попълване на колона "трудов стаж" се съдържат в инструкциите за употреба и попълване на форми на първични документи. одобрен от същия регламент (наричани - инструкции). Според тях професионалния опит (общ, без прекъсване, даващи право на надбавка за трудов стаж, даващ право на други обезщетения, установени в организацията, и т.н.), се изчислява на базата на записите в работната книга, както и (или) други документи, удостоверяващи необходимия опит.
Трябва да се отбележи, че насоките не се свързват обвързани попълване на колона "професионален опит" с използването на подходящи видове време в организацията. В тази връзка, ние вярваме, че работодателите, за които използването на унифицирани форми на първични документи е задължително * (1) трябва да попълнят тази графа, ако има на свое разположение необходимите подкрепящи документи старшинство.
Необходимо е също така да се разгледа по-долу.
Стаж дава право на надбавка за трудов стаж, както подсказва името му, се изчислява само в случаите, когато нормативни актове (включително местни) колективни трудови договори, договори, трудови договори на работниците залегнали правото на подходяща премия. В тези случаи, работодателят е длъжен да посочи в продължителност лично карта от време. Ако служител на правото на обезщетение, не, по наше мнение, попълнете информация за това като време не е необходимо.
По същия начин, дължината на право на други обезщетения, установени в организацията, има стойност само ако местното законодателство, колективните трудови договори, трудови договори предвиждат обезщетения на работниците и служителите във връзка с опита. При липса на съответни разпоредби за запълване на информация за тази форма на непълно работно време в лично карта не е необходимо.
Моля, имайте предвид, че всяка отговорност за провала да завърши на работодателя на колона "трудов стаж" в личната карта на служител не е предвидено от действащото законодателство.
Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Павлова Наталия
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Pribytkova Мария
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.
Свързани статии