След като имаме един въпрос. Ние - Воронеж клон на предприятието. Началник на клона се ръководи от пълномощно от ръководителя на предприятието. Въз основа на същата пълномощника сключва трудови договори с работници и служители. Служителите приемат Воронеж клон на предприятието. В момента се намират в положение, когато клонът Воронеж не може да осигури на служителите на работното място, но работата трябва да Ефремов клон, и те са готови да поемат нашите хора към него. Можем ли да информират персонала за промяна на условията на трудовия договор и промяна на не е единица, но повечето от бранша и, съответно, дали можем да в случай на отказ на работника или служителя да продължи работата в резултат на промени в определени условия TD партии отхвърли искането му. 7, чл. 77 на Руската федерация. Или уведомление за промени в условията вътре TD правен клон?
В съответствие с п. 3 супени лъжици. 55 от Гражданския процесуален кодекс, дъщерните дружества и представителства - това отделни единици, които не са юридически лица.
Клон се нарича отделно подразделение на юридическо лице се намира извън местоположението си и изпълнява всички негови функции или част от тях, включително и функцията на представителство. Представителни офиси и клонове не са юридически лица. Те са надарени с собственост на юридическо лице и да действат въз основа на разпоредбите, приети от него (стр. 2 и 3, чл. 55 от Гражданския процесуален кодекс). Ръководителят на отделно звено е назначен за ръководител на организацията и функционира въз основа на пълномощно, издадено за него.
Като се има предвид, че управители на клонове на вашата организация са упълномощени да извършват приемане и освобождаване на работници и служители, както и за решаване на други въпроси, свързани с трудовите отношения, без участието на ръководителя на организацията, можем да кажем, че организацията предвижда децентрализирана форма на провеждане на офис персонал.
Дори и структурното звено на правата и задълженията, предвидени в регистрацията на документите за персонал, трябва да се отбележи, че главата на отделно звено е компетентен да се занимава с кадрови въпроси само в рамките на неговата част.
В този случай, преводът на персонал между клонове е решение на персонала, който е на главата (ръководител) на предприятието. Ако той (ръководителят на предприятието) счете за необходимо, от негово име да уведомяват работниците за 2 месеца от промяната на работното място и зоната, в която се извършва работата.
Ако такъв превод е придружен от необходимостта да се премине на работника или служителя, а след това едновременно с решението за предаването е необходимо за решаване на въпроса за компенсации и служителите разходи за неговия ход, които ще трябва да бъдат отразени в допълнително. Споразумение) (чл. 169 от КТ RF).
Ние вярваме, че в тази ситуация, прехвърлянето може да се извърши, както е договорено от страните.
Когато работниците са съгласни, че е необходимо да се прехвърли в друга постоянна работа.
Стъпка 1 Регистрация на заявлението за прехвърляне на работника или служителя в друг клон. Тъй като решението за прехвърляне в друга отделна структурна единица получава ръководител на организацията, декларацията е подадена в името му. Не се регулира от нормативните актове. Този въпрос е в компетентността на ръководителя на организацията и да се решават на местно ниво.
Предписват местен нормативен акт, като например инструкции за управление на архивите на служителите, обработка на поръчките, документи за персонала в случай на прехвърляне на отделно звено към друг, както и процедурата за прехвърляне за бъдещи справки и магазин за персонал документи, процедурата за прехвърляне на трудовите книги и така нататък. Н. На практика подаване на заявлението може да бъде прехвърлена на организацията-майка през главата на отделно звено, което, от своя страна, да вземе решение относно възможността за прехвърлят персонал от нейните клонове. Изявление от служител на клона може да бъде изпратена на организацията-майка с придружително писмо. Ръководител на организацията, за да се вземе решение по съществото на искането, ще трябва да разберете мнението на ръководителя на клона, който трябва да преведе. За да съответства на превода в бранша може да се изпрати писмо. След всички необходими одобрения ръководител на организацията реши да прехвърли регистрация
Стъпка 2 Прехвърляне на документи на служителите от клона на организацията-майка. На практика, прехвърлянето на документи може да се направи по пощата или ценно препоръчана поща или лични служители на услуги за служителите. Най-безопасният, разбира се, ще бъде прехвърлянето на лични документи. Предаване на документи от бранша и да ги получите с главна организация е желателно да се придружава съответния акт.
Служител за прехвърляне от клон на клон продължава да работи при същия работодател. Следователно, за да се отхвърли работника в този случай би било незаконно, тъй като основание за прекратяване на трудовия договор не.
Фаза 3 Изпълнение на допълнително споразумение към служителя на трудов договор. В непосредствена близост до ръководителя на организацията е допълнително споразумение към трудовия договор на служител, който отразява новите условия, свързани с работата в други отделни структурни подразделения.
Популярни въпроси
Стъпка 5 Прехвърляне на документи на служителите от компанията-майка в дъщерното дружество. След регистрацията на допълнителното споразумение и реда на прехвърляне на документи на служителите, се прехвърлят за по-нататъшна справка и съхранение в бранша, в който на работника или служителя да работи. По този начин, в бранша премина история заетост, лична карта служител, копие от акта за прехвърляне на друга работа, допълнително споразумение към трудов договор и частен въпрос (ако е извършена).
Стъпка 6 Добавяне на записи да прехвърли на друга постоянна работа в работната книга на служителя. Информация за временното прехвърляне не е направено.
Стъпка 7 Добавяне на записи, които да бъдат прехвърлени на лична карта на служителите.
В допълнение, на работника или служителя може да подаде оставка по негова собствена инициатива, а след това да сключи трудов договор за работа в новата власт.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1.Otvet: Как да промените на трудовия договор
Причини за промяна
В някои случаи е необходимо да се измени трудов договор с работника или служителя
Необходимостта да се измени трудовия договор се случва, когато информацията за промяна или условията, които се съдържат в него. Няма значение какви условия искате да промените: задължителна или по избор.
По принцип, за да се направят промени в трудовия договор е възможно само с взаимно съгласие на страните по нея (чл. 72 от RF КТ). В този случай, инициатор на промените може да бъде служител, така и на работодателя (Sec. 12 от КТ RF). Освен това, в изключителни случаи, при определени обстоятелства, една организация може да се промени трудовия договор и едностранно (чл. 74 от RF КТ).
Поръчка на промените
Как да се промени на трудовия договор със служител
Допълнителна споразумение е неразделна част от трудовия договор. Ето защо, да го направи в два екземпляра - по един за всяка от страните. Фактът, че един служител е получил копие от допълнителното споразумение, се потвърди подписа си върху копие от работодателя. Това заключение се стига до част 1 на член 67 от Кодекса на труда.
Ако вашата организация е в трудови договори дневник. след това да го заключите в броя си от копието служител на допълнителното споразумение.
Пример за промяна на основни елементи на трудовия договор
Организацията има свободна позиция на счетоводител, който превежда касиер AV Dezhnev.
За да направите промени на трудовия договор с Dezhneva изпълнена допълнително споразумение. При съгласие на заповед, издадена от формата № T-5 и обявено от подписването на служителите. Запис за преместване на друга длъжност влезе в работната книга Dezhneva в раздел III от личния му номер на картата на формата на Т-2.
Специални случаи на промяна на трудовия договор
В някои случаи, промените в трудовия договор със служителя трябва да се направи специална поръчка
В някои случаи, преди да издадат допълнително споразумение към трудовия договор, е необходимо да извършите редица процедури, изисквани от закона. По-специално, то се отнася промяната на трудов договор по причини, свързани с:
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии