- Когато кандидат потока е добра, не мисля за това как да се направи текста на свободните работни места и как да събирам кандидати за интервю. Е, те също дойде от всеки избираме. И когато на пазара не е кандидатите или интервюта, за да получите един или си сбъркал, тогава защо не се мисли за текста.
За вакантно отговори с "нашите" хора трябва да разберат, които искаме да видим. Вие трябва да започнете с описание на работника или служителя на портрет, който отговаря на спецификата на фирмата. Вземете най-популярната позиция "Мениджър продажби". В един случай, ние се стремим да продават на максималната сума, а продажбите са достатъчно агресивни. След това работата може да се нарече "Продажбите Shark". Човекът, който ще се спре пред нищо, което е в състояние да продаде пингвините със сняг. В друг случай, акцентът в компанията е на ориентация на клиентите. Позиция може да се нарече "вратаря на клиенти."
Ние се направи перфектна картина на компанията и портрета на един човек, който трябва да работи тук. В допълнение към бъдещите компетенции на персонала, описвайки лични качества. Тя трябва да бъде весел, или творчески, или спокойствие. И текстът прави вече под него. Че е видял в самия текст като в огледало и иска да отговори.
Заглавие привлечени и нищо вътре
Заглавието на работа можете да пишете и "Вълкът от Уолстрийт", но ако и в трите линии за работата, или обратното, много голям списък с изисквания, кандидатите могат да не реагират, или потокът е много голяма, но не и целта.
Кога не бива да бъдат креативни?
Щях да погледна снимката на кандидата, който е на възраст от какво качество. Ако имаме нужда от счетоводител, и да го следи всяка Tsiferki, тогава няма време за творчество. Няма никакъв смисъл в оригиналните имена, когато на свободно работно място е добре затворена. Например, един секретар, офис мениджър. Само ако искате да посочи конкретен корпоративната култура на компанията и на хората, които се нуждаят, да споделите вашите ценности. След това можем да наречем "офис домакинята" и така нататък.
Защо не се използва работната площадка за PR компания? Feykovye работни места, които привличат много внимание, не работят добре на HR-марка. За да използвате сайта като свободна платформа за PR, също е под въпрос инструмент. Това може да е вярно само за тези, които печелят от вирусно съдържание. За да се покаже лично клиенти: изглежда, ние можем да се изравнят с трафика.
Това не проработи като приказка, когато момчето извика два пъти "Вълците", а третата не дойде да спаси. Няколко пъти публикувате фиктивни работни места, а след това ще бъде нещо като творчески истината. Хората ще си помислят, че това е още една шега.
За да може да продаде компанията
След като в бизнес закуска в Архангелск, директор на фирма за мебели ми се оплака, че не може да затвори telemarketologa на позиция. "Ние имаме 10 години на пазара, ние имаме стабилна клиентска база, ние редовно провеждане на обучението в нашата ежедневна работа не е цялата работа в продължение на 10 години. И тези, които напускат, ние сме с тях все още приятели, те ponaotkryvali нов бизнес. " Но когато разказа това на мен с горящи очи. Но това беше един разговор тет-а-тет, и аз просто се запали. И ако емоциите си промяна в позицията на реализацията ще бъде много по-висока. Ние трябва да разберем защо компанията е хладно и защо е необходимо да се влезе в нея. Как да кажа на кандидатите? Публикуване истории за успеха на работниците и служителите, постижения, бонуси, кифлички. Можете дори да публикувате директор снимка и да кажа, че той е супер готин, той прекарва обучение и като цяло той има големи планове да спечелят пазарен дял. Всеки собственик може да продаде своята компания. Вие трябва да знаете как да го и HR-мениджъри направя.
Сподели този линк:
Свързани статии