Как да се обадя на работа - така че "плува"
Основната тенденция, следвани от почти всички работодатели днес - е желанието да се "издигне" всеки, дори и редниците и ефрейторите позиция с помощта на прозападните термини в заглавието.
Класически пример е използването на думата "мениджър" за почти всяка свободна позиция.
Нека не се усложни
"Сериозен недостатък на този подход - процес на усложнение при търсене на работа и, като следствие, толкова по-бавно неговото закриване. Професионални работодатели да разберат, че ако посочите твърде абстрактно или рядко се използва името на работните места, които повечето хора наричат така или иначе, шансовете на целевата аудитория от специалисти намират това положение намалява значително.
Проучването показа, че дори и в обикновени, общи работни места имена ще намерите това е само 25% от хората са на работа сайт, който постави задача да се намери тази конкретна позиция.
За една и съща работа с претенциозните шансовете заглавието, за да се намери, като целевата аудитория това е само в случай, че даден професионално направление са свикнали да наричаме такова работно място е думата или фразата ".
Експерти казват, че описанието на позиция - един вид огледало. Той отразява спецификата на корпоративната култура, отношението на компанията към служителите, нивото на развитие на функцията на HR и нивото на професионализъм на HR-мениджър.
Например, ако работата е с неясна собственост и формално, стандартно описание, това означава, че компания, която осигурява търсене персонал, ниското ниво на развитие на функцията на HR, тъй като той е привлякъл толкова непрофесионално специалист набиране на персонал.
Свързани статии