със съдържанието на изискванията за трудов договор, установени от статия. 57 LC RF
За трудовия договор при всяка проверка е установено, за да се съобразят с разпоредбите на законодателството, тя трябва да съдържа:
- всички условия, необходими за да бъдат включени в договора;
- само онези условия, които не противоречат на действащото законодателство;
- само онези условия, които не са в конфликт с други документи на дружеството, като колективни трудови договори, вътрешни правила за труд и други местни наредби.
В чл. 57 от Кодекса на труда, съставът на необходимата информация и условия, за да бъдат включени в текста на трудовия договор.
Задължително информация да бъде посочено в договора за работа:
фамилия, име, презиме на служителя и името на работодателя (фамилия, име, презиме на работодателя - физическо лице);
информация за документите, удостоверяващи самоличността на работника или служителя и работодателя - физическо лице;
Идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодателите, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);
информация за представител на работодателя, който е подписал трудов договор, както и основата, по силата на което той е надарен със съответните правомощия. Трудовият договор от името на организацията на работодателя, може да бъде подписан от неговия директор, действащ в съответствие с Устава, началник на обслужващия персонал, в съответствие с пълномощно, директор на представителството (браншови) организации, които действат под пълномощно и подзаконови актове;
Място и дата на трудовия договор.
Списъкът със задължителните условия на трудовия договор.
Списъкът със задължителните условия на договора за работа, за да настроите часа. 2 супени лъжици. 57 на Кодекса на труда.
Те включват:
А) на работното място. Трудовият договор трябва да се определя от работодателя се посочва отделно структурно звено и местоположението му. Фиксирането на трудовия договор, и структурното звено на определено работно място, може да бъде на една ръка разстояние от работодателя. Това би лишило офицерски основание да оправдае отсъствието им от работа, която той твърди, че е бил в сградата.
Б) за функция. Трудовият договор се уверите, за да се определи функцията на труда на работника или служителя. Труда функция - е дело на позиция (професия, специалност) в съответствие с наличния персонал, уточняват квалификации, определен тип работа възлага работа на служителите. Задължения обикновено са фиксирани в длъжностната характеристика, но неговото отсъствие може да се регистрира в трудовия договор.
Б) дата на започване на работа. Задължително условие за трудов договор е датата на започване на работа, както и за срочен договор - срока на валидност и обстоятелствата (причини), които са послужили като основа за сключването му.
D) режим. Специфичният начин на работното време и периодите на почивка, посочени в трудовия договор, ако работникът или служителят се различава от общите правила в сила към работодателя.
F) възнаграждения. Трудовият договор не забравяйте да посочите размера на обезщетението за тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако условията на труд на работното място, се признават като сериозно или вредно (опасно).
Б) естеството на работата. Работниците в някои професии имат определен вид работа: мобилни, пътуване, пътуване, и т.н. Точка за естеството на работата е необходимо да се включи в трудови договори куриери, спедитори, шофьори и други служители, чиято работа е свързана с пътуване.
C) други условия. В трудовия договор и други съществени разпоредби могат да бъдат включени. Те посочват, в особени случаи, определени от трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Как да се отчита в трудовия договор интереси на работодателя?
интереси на работодателя да бъдат взети под внимание в договора за наемане на работа в раздела за допълнителни условия.
Кодексът на труда предвижда възможността за допълване на трудовия договор при следните условия:
- изясняване на работното място (което показва структурната подразделение и неговото местоположение);
-
за да се установи с изпитателен срок;
определяне на отговорност за разкриването на защитени от закона тайни (състояние, услуга, търговска или по друг начин);
предвижда ЛОМ след тренировка от работодателя;
предостави възможност за допълнително осигуряване за работниците и служителите;
уточни във връзка с условията на правата и задълженията на служителя на работа, както и правата и задълженията на работодателя.
Включено в трудовия договор допълнителни условия не се влошат положението на работника или служителя.
Примери за това са следните стандартни трудови договори:
Кои от допустимите допълнителни условия са най-благоприятни за работодателя?
Защита на търговската тайна.
Трудовият договор може да бъде назначен задължения на работника или служителя, свързано със защитата на търговските тайни на работодателя.
Много съвременни фирми обучават нови работници са получили мъдрост професия, както и за своя сметка.
Трудовият договор може да направи точка, според която се изисква служителя на работа след обучението, посочена от срока на договора, ако обучението се осигурява от работодателя.
Ако персонала на влака, и в трудовия договор не посочва името точка, работодателят рискува да губя време и пари за обучение на служител на конкурент.
За да бъде едно споразумение в даден артикул трябва да бъде само в случай, ако работникът или служителят получил ще бъдат изпратени на обучение, преди започване на работа. Ако обучението се планира в бъдеще, без това условие може да се направи, и след това да си на служителя на допълнително споразумение към трудовия договор.
Финансова отговорност на работника
С работници, заемащи поста на заместник-ръководител на организацията и главния счетоводител, не е необходимо да се направи отделни договори отговорност пълен материал. Според ч. 2 супени лъжици. 243 от Кодекса на труда, тяхната отговорност в пълен размер на вредите, причинени на работодателя е установена е трудов договор.
Такива допълнителни условия на работа в интерес на работодателя.
това е добър метод на мотивация. Служител, знаейки, че с него се насочили неговата преценка и може да освободи, почти винаги работи усърдно.
пробация разширява списъка на основание за уволнение на работника или служителя поради небрежност незадоволителни резултати на теста (чл. 71 от КТ RF).
Изгодни условия за сключване на трудовия договор от страна на работодателя е да се установи неговата валидност. Все пак, не всеки трудов договор може да бъде ограничено във времето.
Трудовият договор за определен период при липса на достатъчно основания считат, сключен за неопределено време (гл. 5, чл. 58, LC RF).
Неграмотни сключва срочен трудов договор може да доведе до факта, че това е договор за неопределен период от време. И това е изпълнен с не само с глоба за нарушаване на трудовото законодателство в случай на инспектори за проверка на работата или прокуратурата. Ако служителят е уволнен поради изтичане на договора за наемане на работа по това време, тъй като терминът не е инсталиран правилно, уволнението може да бъде обявена за незаконна. Служителят има право да се възстанови по време на работа и да се възстанови от работодателя на средната работна заплата за принудително отсъствие, обезщетението за неимуществени вреди, разходи за адвокатски хонорари и др.
Член 59 от Кодекса на труда е посочено с кого и на какво основание може да сключва срочен трудов договор. В други случаи, е неопределено. С плуралистична позволено да сключват срочни трудови договори. Тя може да бъде на огън, поради изтичане на срока на договора (Sec. 2 ст. 77 LC RF).
Трудовият договор, сключен с плуралистична неопределен период, може да бъде прекратено по отношение на персонала на рецепцията, за които тази работа ще бъде основната (чл. 288 от КТ RF). В този случай, работодателят писмено да предупреди за предстоящо уволнение плуралистична най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор.
Свързани статии