Добре дошли! Позволете ми да ви задам следните въпроси:
В някои организации без изключение всички декорирани с договор за половин процент плюс договор. При тези обстоятелства, работодателят не изглежда да бъдат задължени да изискват от работната книга. но тя се оттегли по време на регистрацията. Свидетелите на практика няма прехвърляне на трудов стаж. Като го взема в тази ситуация? Страхувам се, че ще трябва по някакъв начин да се докаже, че това беше.
Освен това, всички оферта започва от получаване на копия на документите, удостоверяващи трудов, като например договор. Обяснете, моля, какво е търсенето от страна на документи на работодателя, които след това, с него също така след това изискват нещо повече, и как законодателството в тази област. Защо не може да получи тези документи, на които той не ми дължиш нищо, нито дори отказват да им предоставят?
Дори и да се докаже съществуването на трудово правоотношение (свидетели разпечатка на разговорите, цялата заплата, за да отиде на картата), ако той не може след това да изисква работа книга за регистрация, независимо от факта, че самият той я е оттеглил? Какво да правите, ако това се случи?
Както и в тази ситуация, за да се получи заплата за шест месеца на работа и обезщетение за неизползван почивка и половина години? За пореден път, цялата заплата е в картата, но по силата на договора. По трудов договор до 2 sput. Възможно ли е да се докаже, че в трудово правоотношение с пълна заплата, независимо от това дали те искат да представят на работодателя в каква форма? Банката трябва да има някъде да остане с цел плащане "Заплатите на" Barnyard "," аз го видях в отчета за сметка чрез Интернет банкиране. И prelyudno настоя на работното място в продължение на 8 часа на ден, което е нещо като условие за наемане на работа.
Как да напишете писмо до организацията с уволнението на собствената си воля. ако аз не знам кой е директор? Трудовият договор не е бил издаден Naruki, но аз не питам. Най-вероятно това не е точно себе си и фронтменът на, да кажем, ако му даде нещо да пиша с нотификация за доставка и списък със съдържание, и то ще се получи, пак казвам, че директорът на организацията не е, и трябва нищо. За да не се докосва всички възможни лица са директорите може, ако има някъде в пенсионен фонд. данъчни или някъде другаде официални данни за това къде работя, и как да ги кача на заявка?
Как да се затвори споразумение за договор изтекъл? В договора се казва, че той се смята за продължително, ако нито една от страните обяви прекратяването. Може ли да се помисли за неплащането на последните 1,5 месеца на действителното прекратяване на изпълнение на договора от страна на клиента, или аз трябва да тичам в дълг (безплатно) за още 15 дни?
Знам, че има нов закон, по силата на която работникът или служителят е длъжен да направи данъчни плащания в случай, че той осъзна, че това не прави работодателя. Как да не бъде признат за виновен за укриване на данъци в особено големи размери, и може да бъде от работодателя до пълния размер, ако е необходимо, за да плащат данъци на основание, че не знаех нищо за това, което той не е платил? За мен, той веднага каза, че аз не официално работи, но аз научих за това в 1,5 години от пенсионния фонд, когато те дойдоха да ме пита дали съм мъртъв.
Такъв момент. Чрез TK позволено работа само в съответствие с квалификацията на служителя и по договор, като не е задължително. Опитвам се да работя като програмист, но тя не работи (мисля, отчасти защото те самите не дават да се работи спокойно). Той знае, че програмист никога не съм работил, аз му казах, че когато доволни, може би това той проектира работа договора вместо заетостта. Може ли тази ситуация, изискването за издаване на отношенията на TC край напускането на неспазване на поста?
Но само по себе си работи договор съдържа печатна грешка във времето на работа, които по някаква причина, никой не дава стойност, въпреки че по мое мнение в този договор тя играе ключова роля. Фактът, че работата по договора се извършва в двете години преди сключването му. Не би той щеше да изискват някакъв вид санкция за всеки ден закъснение в продължение на 2 години.
Свързани статии